Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-20 19:50:49 Имам следния въпрос: При отправено предизвестие за пенсиониране по чл.328 ал.1 т.10, работодателя длъжне ли е да освобождава от работа служителят съгласно чл.157 ал.1 т.6. Предварително, благодаря! Спешно е! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е императивна и се прилага задължително от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЕКБ NULL
2018-05-09 15:58:25 Имам навършена пенсионна възраст, но не ми достига около една година осигурителен стаж. За този период не съм сменяла работното си място. Имам ли в този случай социална или трудова защита до навършването на необходимия осигурителен стаж? Емилия Савчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма законова пречка трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено на друго, предвидено в Кодекса на труда основание. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Според ал. 2 на чл. 68а от КСО, лицата, на които е отпусната пенсия по ал. 1, нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1, 2 и 3. МВ/
2018-06-08 13:36:34 Здравейте, моля отговорете на следния въпрос: може ли българска фирма чрез допълнително съглашение към трудовия договор с работника да го преназначи на работа в друга държава и при какви условия. Трябва ли да му назначава командировъчни (касае се за дневни) пари. Ако да, кой текст го задължава за това. Благодаря, Александър Николов Александър Николов Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. В ал. 2 на чл. 10 от КТ е определено, че този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. От запитването не може да се направи извод дали работникът или служителят ще полага труд на територията на държава, която е членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария. В случай, че работникът или служителят ще полага труд на територията на някои от тези държави намираме, че следва да се приложат разпоредбите на чл. 121а от Кодекса на труда и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). При командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ страните по трудовото правоотношение сключват писмено допълнително споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването (чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането), като трябва да договорят размер на трудовото възнаграждение за срока на командироването или изпращането, който е не по-малък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). Заплащането на командировъчни пари при командироване и изпращане в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е уредено в разпоредбите на чл. 215, ал. 2 от КТ, съгласно която „при командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 и при изпращане по чл. 121а, ал. 2, т. 1 работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари при условия, определени в наредбата по чл. 121а, ал. 8.“. В тези случаи на командирования или изпратения работник или служител не се дължат дневни пари. В случай, че работникът или служителят ще полага труд на територията на държава, която не е членка на Европейския съюз и не е държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария, намираме, че следва лицето да се командирова при условията и реда на Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, като му се изплащат дневни пари в размер, определен съгласно Приложение 2.НС
2018-08-01 11:35:46 Кандидатка за работа, която в момента ползва платен отпуск по чл.164, ал.1 от КТ по друг трудов договор за пълно работно време в друга фирма, желае да започне работа по втори трудов договор на пълно работно време без да прекратява ползването на този отпуск и да прекратява договора си с основния работодател. Възможно ли е да се сключи такъв договор? ДАНИЕЛА РАШЕВА Уважаема госпожо Рашева, Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ. Считаме, че няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. КА
2018-09-26 13:24:25 Здравейте, ако се приложи разпоредбата на чл.69 от КТ и не се сключи допълнително споразумение за преминаване от срочен на постоянен трудов договор следва ли да се регистрира в НАП? Затруднявам се, защото няма споразумение, а ще стои срока на срочния договор в НАП. Благодаря Ви! Емилия Събкова Уважаема г-жо Събкова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ). Разпоредбата на чл. 69 КТ означава, че трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона и не е необходимо страните да сключват безсрочен трудов договор или да подписват допълнително споразумение към срочния. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. „б“ от Нардеба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За допълнителна информация във връзка с подаването на уведомление по реда на Наредба № 5 от 2002 г., моля задайте въпроса си на съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите, в чиято компетентност е заверяването на уведомленията на работодателите, изпратени по реда на цитираната наредба. ЛТ/
2018-11-21 12:28:12 Здравейте, в нашата област Шумен, няма нито областен съвет за тристранно сътрудничество нито общински съвети за тристранно сътрудничество, кой трябва да следи за спазването на чл. 3 б от КТ ? Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Предвиденото в чл.3б от Кодекса на труда (КТ) тристранно сътрудничеството и консултациите по области и общини се обосновава с необходимостта въпросите на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения, както и въпросите на жизненото равнище, с областно и местно значение, да се обсъждат от представителите на изпълнителната власт и представителните организации на работниците и служителите и на работодателите. Предвид това, че в запитването си твърдите, че не са създадени областен и общински съвети за тристранно сътрудничество в област Шумен, следва да имате предвид, че инициативата за създаването им е споделена между органите на изпълнителната власт (областен управител или кмет) и представителните организации на работниците и служителите.(СР)
2019-04-14 21:40:14 ЗДРАВЕЙТЕ УВАЖАЕМИ ЕКСПЕРТИ !ВЪПРОСЪТ МИ Е СВЪРЗАН С ПРИЛАГАНЕ НА НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВКИ В СТРАНАТА -ПОЛАГАТ ЛИ СЕ КОМАНДИРОВЪЧНИ НА ЛИЧА ИЗПЪЛНЯВАЩИ ДЛЪЖНОСТ ШОФЬОР ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ НАД 12 ТОНА ПРИ ПРЕВОЗ НА СТОКИ И ТОВАРИ НА ТЕРИТОРИЯТА НА СТРАНАТА! В СИЛА ЛИ Е ПМС 133 ОТ 1999 ГОДИНА ПАР.3- ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ПРОПЪТУВАН КМ! ДЕСИСЛАВА РАДЕВА Уважаема госпожо Радева, В разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е предвидено, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (отм.), което е в сила, на работниците и служителите в изрично посочени дейности, една от които е автотранспортната дейност, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Поради това изразяваме мнение, че в конкретния случай е налице законово основание спрямо шофьорите да се приложи разпоредбата на § 3 от Допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези длъжностни лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от НКС. БД
2010-08-05 08:39:39 Колежка постъпи на работа във ВиК като куриер-чистач в административна сграда м.септември 2009 г.. Целият й трудов стаж е като счетоводител. И сега не й се признава придобитият трудов стаж. Трябва ли да й се признае придобитият трудов стаж? След 2 години ще се пенсионира и това е важно за нея. Благодаря Ви предварително! Здравка Колева От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за придобит трудов стаж и професионален опит. За такива се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. КС NULL
2010-08-13 10:54:21 Моля да ми отговорите на въпроса, който зададох вече няколко пъти. Как се изчислява месечното възнаграждение при работа на сумирано изчисляване на работното време-при 3-месечен прериод на отчитане?На база отработени часове през месеца или на база основно месечно трудово възнаграждение? Моля за спешен отговор! Дачева Съгласно чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Уведомяваме Ви, че срокът за изготвяне и експониране на отговорите в рубриката”Въпроси и отговори” е до един месец в годината. КС NULL
2019-08-03 23:44:10 Може ли работник, който е подал към работодател издаден болничен лист да иска оттеглянето му пред работодателя си и има ли право той да го разреши? Силвия Пехливанова В чл. 18, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Според чл. 19, ал. 1 от наредбата, когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издал болничния лист, установи това, той може да прекрати отпуска. В тези случаи издаденият болничен лист и данните в електронния регистър по чл. 33, ал. 5, т. 12 от Кодекса за социално осигуряване се анулират, след което се издава нов болничен лист. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекарите по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето – ал. 3 на чл. 19 от посочената по-горе наредба. МВ/
Страница 5852 of 6864