Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-16 15:43:59 Въвеждаме сумирано изчисляване на работното време .Възможно ли е да се работи от понеделник до неделя включително по 8 часа на ден, което прави 56, след което се дава почивка от минимум 36 часа .Междудневна почивка 12 часа ще спазим. Интересува ме непрекъснатостта от 7 дни по 8 часа. възможна ли е. светла илиева Уважаема госпожа Илиева, И при сумирано изчисляване на работното време се работи на 5-дневна работна седмица. СС NULL
2017-11-29 15:16:24 Добър ден, бих искала да Ви попитам, може ли с 1 заявление да се заяви ползването на платен годишен отпуск за 2017 г с начало през тази година и да продължи ползването и през следващата 2018. Трябва ли в този случай първо до има отлагане на ползването за догодина и след това с ново заявление да се поиска ползването на отложения отпуск от 02.01.2018 Марина Лилова Уважаема госпожо Лилова, Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини (ал.1, т.1) и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (ал.1, т.2). Съгласно чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. От разпоредбата може да се направи извод, че отлагането на ползването по искане на работника или служителя изисква писмено волеизявление от негова страна и писмено съгласие от работодателя. Считаме, че в молбата за ползване на платения годишен отпуск за 2017 г. в края на тази и началото на следващата година едновременно се съдържа и искането за отлагане, и искането за ползване, а в заповедта за отпуск се съдържа съгласието на работодателя за отлагане на ползването и се разрешава ползването, т.е. не е необходимо първо да се подава писмено искане за отлагане и след това молба за отпуск. (СР)
2017-12-20 15:08:56 Изцяло новата система на заплащане на служителите по трудово правоотношение /за които вече не се начислява т.н. клас прослужено време/ и на служителите по служебно правоотношение в държавната администрация, дава възможност те да бъдат оценявани и в зависимост от получената оценки те да получават и съответното допълнително възнаграждение. Сумата на всички възнаграждения и разходите за осигуровки, начислявани върху тях, съставляват най-малко 70% от фонд работна заплата във всяко ведомство. Така като бонуси ще може да се дават само 30% от парите за заплати в дадено ведомство. Бонуси ще се изплащат четири пъти годишно, въз основа на оценка по ред, определен в наредба. Те ще трябва да се вместят в рамките на целия фонд за допълнителни възнаграждения, който е 30% от бюджета за заплати на ведомството. Въпроса ми е следния, след като всяко ведомство залага тези 30 % от бюджета, трябва ли да изплаща , съгласно приетите вътрешни правила за заплатите и вътрешните правила за допълнителните възнаграждения тези възнаграждения, и ако не – какво става с тези 30 %. Даниела Йорданова В чл. 24, ал. 3 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната адвинистрация е предвидено, че разходите за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати са в размер не повече от 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджет. Според чл. 25, ал. 1 от наредбата, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят въз основа на оценка на структурните звена в административната структура и/или на отделните служители. Разпределянето им се извършва въз основа на вътрешни правила, утвърдени в изпълнение на действащите разпоредби. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.
2018-01-15 15:49:27 Работничка се пенсионира от 18,01,18г.От 01,01,18 има увеличение на брутната работната заплата с 80 лв. На каква база -месец декември или месец януари да се изчисли обезщетението по чл.222 ал.3/ 6 брутни работни заплати/? Лилия Барова Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако работникът или служителят не е отработил всички работни дни на съответния /предхождащ/ месец, се прилага чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплатае където е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.МВ/
2018-02-01 11:28:17 Може ли да бъде прекъснато ползването на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ и ако може, на какво основание /в Кодекса на труда не откривам такава възможност/? Какви документи трябва да подаде и/или изготви всяка от страните? Благодаря! Емилия Димитрова Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от законовия текст е, че неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение. За прекъсване ползването на този отпуск е необходимо работникът или служителят да заяви своето желание писмено. МВ/
2010-04-28 22:56:30 Здравейте! По моя въпрос от 17 април не давате яснота: Спечелен конкурс по кой член от Закона за администрацията дава основание за назначаване по Закона за държавния служител? Съответно - спечелен конкурс по кой член от Закона за администрацията дава основание за назначаване по Кодекса на труда? Отговорът Ви е много важен за мен. Благодаря Ви! Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, По въпроси свързани със служебно правоотношение(държавна служба)с следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2018-02-20 12:55:46 Здравейте! Имам въпрос относно Спогодбата между Република България и Черна Гора за социална сигурност:предобих трудов стаж в Черна Гора, и искам да го удостоверя в България:бих искала да знам, какви документи от институциите в Черна Гора ми трябват за признаване на моят трудов стаж в България. Благодаря Ви предварително С уважение, Марина Вълчева Марина Вълчева Уважаема госпожо Вълчева, Следва да имате предвид, че трудов и осигурителен стаж са две различни понятия. За осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, като този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. В допълнение на това, при определяне на права от сферата на социалната сигурност (напр. правото на пенсия и др. обезщетения), се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство. Отношенията в областта на социалното осигуряване между България и Черна гора се уреждат от Спогодбата между Република България и Черна гора за социална сигурност в сила от 1 октомври 2016 г. В спогодбата е предвидено при преценяване на правото на обезщетенията, включени в материалния обхват на спогодбата (в това число пенсии, обезщетения за временна неработоспособност и майчинство, обезщетения за безработица и др.), взаимно да се зачитат осигурителните периоди, завършени съгласно законодателствата на двете държави, като при необходимост те се сумират. В тази връзка, ако желаете да ползвате права на пенсия или обезщетение по Спогодбата между Република България и Черна гора за социална сигурност, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България, като следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Черна гора и искате отпускане на пенсия или обезщетение при условията на спогодбата. Процедурата ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни. Затова и не е необходимо да предприемате други действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, тъй като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение или пенсия от материалния обхват на Спогодбата между Република България и Черна гора за социална сигурност. В случай обаче, че въпросът Ви се отнася за зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - т.нар. „клас“), отбелязваме следното: По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Горепосочената спогодба за социална сигурност между България и Черна гора обаче не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Черна гора). По тази причина периодът Ви на работа в Черна гора не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което този период не може да бъде взет предвид от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МК ‒ Д ТПООУТ
2010-05-03 19:10:34 в МОЕТО УЧШЛИЩЕ СЕ ВЗЕ РЕШЕНИЕ ЗА КОЛЕКТИВНО ПОЛЗВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ОТ СБКО, НО ОБЩОТО СЪБРАНИЕ ВЗЕМА РЕШЕНИЕ ДА СЕ ПОЛЗВА ПО СЛЕДНИЯ НАЧИН АДНА ГРУПА ЩЕ ХОДЯТ НА ЕКСКУРЗИЯ В бЪЛГАРИЯ, ДРУГА В гЪРЦИЯ , АТРЕТА НЯМА ДА ХОДЯТ НИКЪДЕ. зАКОНОВО ЛИЕ РЕШЕНИЕТО НА ОБЩОТО СЪБРАНИЕ. ВЕСЕЛКА СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Не е от компетентността на МТСП да преценява законосъобразността на взето от общото събрание решение. ЛТ/ NULL
2018-03-15 11:53:44 Здравейте, не съм ползвала платен отпуск за 2015 г., тъй като бях в майчински за първото си дете, до 10.01.2016 г. след това бях в болнични, в майчински и гледане на дете до 2 г.възраст за второто си дете до 31.03.2018 г. въпросът ми е имам ли право през 2018 г. да ползвам платен годишен отпуск за 2015, 2016 и 2017 г. Наталия Желева Член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители.
2010-05-14 14:41:29 КОЛКО Е ОСИГУРИТЕЛНИЯ МИ СТАЖ ПРИ 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН КАТО СЪМ РАБОТИЛА ОТ 11.12.2009 ДО 11.01.2010 ЕЛИ ПОПОВА Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа, т.е. при непълно работно време с продължителност 4 часа трудовият стаж ще бъде “пълен”. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Съгласно чл. 40, ал. 4 от цитираната наредба за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Това означава, че при работа на непълно работно време горният текст не се вписва в трудовата книжка, тъй като осигурителният стаж е по-малко от зачетения трудов стаж, т.е. не е равен и в този случай осигурителят издава документ по образец – УП-3. Предвид горното, ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ и не се извършва вписването на текста съгласно чл. 40, ал. 4 НПОС, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж.ЛТ/ NULL
Страница 5851 of 6864