Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-02 08:48:51 Здравейте! има ли право държавен служител да сключва граждански договор ? Светла Генова В чл. 7, ал. 2, т. 2 от Закона за държавния служител е предвидено, че не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация. За повече информация във връзка с прилагане на закона можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
2019-10-02 13:32:22 Има ли право на отпуск и на какъв вид отпуск служителка, която ще започва процедура за инвитро ? Юлия Янчева Уважаема госпожо Янчева, В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ. В § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че „работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро“ са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. За ползване на отпуска е необходимо да се представя документ, издаден от компетентните органи. Разпоредбата на чл. 157, ал.2 от КТ не определя конкретен размер на отпуска, а задължава работодателя да освобождава от работа работничката или служителката всеки път, когато е необходимо медицинските прегледи да се извършват през работно време. Периодът, през който се ползва отпуска е периодът на бременността, съответно периодът на „напреднал етап на лечение ин-витро“. КА
2010-09-23 20:33:53 Съгласно чл.120 ал 2 от КТ при производствена необходимост работодателя може да възлага друга работа, съобразявайки се с квалификацията на работника. Въпросът ми е "Може ли електрончик да работи като обслужваш работник?" Радостина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 120, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Това означава, че работата, на която се премества работника или служителя може да бъде изпълнявана от него съобразно квалификацията, която притежава. Ако работника или служителя счита, че преместването на друга работа е незаконосъобразно изменение на трудовото му правоотношение има възможност да се обърне към инспекцията по труда или към съда. Съгласно чл. 358, ал.1, т.2 КТ давностния срок за предявяване на иск е 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение; СС NULL
2019-12-02 11:59:55 Каква е процедурата за работодателя към работник/служител за влязло в сила решение на съда по чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ /само по т. 1/в съда не се е искало възстановяване и в съдебното решение такова не е постановено? Петя Кунчева Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. МВ/
2010-10-02 09:07:12 Какво трябва се заплати за положения труд на лице,назначено на 8 часов работен ден с почивни дни събота и неделя, което е работило на 06.09.10 и на 22.09.10г. по 6 часа , 29.09.10г. - 4 часа допълнително, по КТ? Анонимен Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер / когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден. В случай, че лицето не е на ненормирано работно време, извънредният труд се заплаща съобразно предвиденото в разпоредбата на чл. 262 от КТ. МВ/ NULL
2020-01-07 17:03:12 Здравейте, Възможно ли е служител по безсрочно трудово правоотношение, който е в опуск поради временна неработоспособност да отправи предложение например на 30.12.2019 за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал. 1 от КТ, като посочи в заявлението, че желае правототношението да се прекрати считано от 23.01.2020 г. /като уговореният срок на предизвестието е 1 месец/, т.е.по негово желание да се прекрати в по-кратък срок от 1 месец Траяна Вълчанова Уважаема госпожо Вълчанова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка работникът или служителят да отправи предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ по време през което полза отпуск поради временна неработоспособност. Съгласно чл. 220, ал. 1 КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228. ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец, видно от разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КА
2020-01-28 12:07:32 Здравейте, Предстои ми пенсиониране по чл.69 б от КСО Съгласно чл.222 ал. 3 от КТ Работодателят дължи 6 заплати при работа над 10 години при един работодател.В ал 4 е вписано че това важи и за ранното пенсиониране по чл 68 а.Значи ли това че моят случай ранно пенсиониране по чл 69 б е изключен от опцията и работодателят не ми дължи обезщетение Марин Пенев Уважаеми господин Пенев, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи от работодателя, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя. Правото на пенсия по чл. 69б от КСО (придобито от лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд) е също право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което считаме, че когато работникът/служителят е придобил право на пенсия на това основание към датата на прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. БД
2020-02-18 18:25:18 На основание чл.12,ал.4,т.1 от НСОРЗ, може ли придобитият трудов стаж в САЩ със сходен характер да се признае за изплащане на допълнително трудово възнаграждение? Съгласно КТ, предприятие е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект, където се полага наемен труд. Няма изискване да е на територията на страната. Мариана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Предвид гореизложеното, тъй като Съединените американски щати не e държава членка на Европейския съюз, работодателят не е длъжен при определяне на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение на работника или служителя да зачете придобития там трудов стаж. КА
2010-11-11 15:29:22 здравейте.осжобождават ме от работа -сакращаване на щата.от 45дни съм в неплатен отпуск.може ли неплатеният отпуск да е предизвестие.ако е така дължи ли ми работодателят обещетение? павлина кескинова Уважаема госпожа Кескинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Ако става дума за това, дали трудовото правоотношение може да се прекрати по време на отпуск, то съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Следователно, за да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по време на ползване на разрешен отпуск, е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда. ЕКБ NULL
2020-04-02 13:43:33 От 2000г.- 09г.съпругът ми бе ОПЛ по д-р със Здр.каса. През 02г. се разболя от туберкулоза на гр.стълб. 1г. бе на лечение, след това с ТЕЛКр-е за над 50% нераб. продължи да работи като ОПЛ и получаваше пенсия. Информиран бе, че не дължи осигуровки за периода с ТЕЛК. Поради липса на тр.д-р и внесени осигур. няма пенс.пр-5г. Как да удостовери тр.пр Мариана Илчева Уважаема г-жо Илчева, няма законова възможност да се удостовери трудово правоотношение (тр.пр.), ако не е съществувало такова, т.е. когато не е сключен трудов договор (тр.д-р). Изложеното в запитването е недостатъчно по отношение начина на осигуряване, но може да се предположи, че съпругът Ви е бил общопрактикуващ лекар (ОПЛ) и е упражнявал дейност като самоосигуряващо се лице. Самоосигуряващи се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО) са лицата, регистрирани като упражняващи свободни професии, лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и др. Те са задължително осигурени за фонд „Пенсии“ за осигурителните рискове инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, а по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 3 и 4 от КСО). С чл. 4, ал. 6 от КСО е предвидено, че самоосигуряващите се лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват само по свое желание. Предвид гореизложеното, съпругът Ви не е бил длъжен да внася осигурителни вноски докато е получавал пенсия и е работил като ОПЛ, но по свое желание е могъл да се осигурява за това време с оглед ползване на осигурителни права. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 4 от КСО на самоосигуряващите се лица се зачита за осигурителен стаж времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски. Няма законово основание да се зачете осигурителен стаж за времето, през което самоосигуряващите се лица не са се осигурявали, защото са пенсионери (например за периода на получаване на пенсия за инвалидност въз основа на решение на ТЕЛК) и не са длъжни да внасят осигурителни вноски. ВН
Страница 5853 of 6864