Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-01 16:30:23 Здравейте, ние сме търговска фирма. Месеците след приемането на поправките в Кодекса на труда, свързани с ползването на платения годишен отпуск, са много натоварени за нас. И във връзка с това е въпросът ми : може ли да отложим за следващата година ползването на 10 работни дни от платения годишен отпуск на нашите работници ? . Задавам този въпрос, защото в чл. 176 ал.1 от КТ се казва : „..поради важни производствени причини……..”, а ние нямаме пройзводство. Георги Ангелов Уважаеми господин Ангелов, 1. В описания от Вас случай ползването на отложените отпуски трябва да започне в годината, в която е отпаднала причината за неползването му и ще продължи в следващата календарна година. 2.Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. 3.Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствени причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. Понятието „производствени причини” не бива да се възприема буквално че става дума само за предприятия, в които се произвеждат стоки. Производствени причини са налице, винаги когато работата или службата има натовареност, която изисква всички работници или служители да са на работа, с оглед ефективното изпълнение на дейността на предприятието(фирмата). СС NULL
2010-12-16 18:53:56 Допустим ли е срок на изпитване при трудов договор за допълнителен труд при друг работодател и какво трябва да бъде основанието за сключването му. Йоана Ценова Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. Член 70 от КТ може да се приложи както при сключване на основан трудов договор , така и при сключване на трудов договор за допълнителен труд. МВ/ NULL
2011-01-20 15:06:21 Губи ли служителка правото си на доп.пл.год.отпуск, докато е по май4инство? Имам право по принцип на осн.пл.год.отпуск-22 дни +доп.пл.год.отп.10 дни. Румяна Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. На основание чл. 139, ал. 4 от КТ за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго, може да установява ненормиран работен ден. Ако по реда на чл. 139, ал. 4 от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Поради тази причина служителките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст, няма да имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. Тези служителки ще имат право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете се признава за трудов стаж (чл. 164, ал. 4, изр. 2 КТ). ЛТ/ NULL
2011-01-25 22:26:24 Работя на основен трудов договор в СОУ на 4 часа , и допълнителен в ЦДГ на 4 часа. От училището трябва да напусна поради намелен бюджет , директора иска да ме освободи поради пенсиониране , Аз не желая да , защото продължавам работа в ЦДГ на 8 часов работен ден и от там ще се пенсионирам като взема решение. По кой член трябва да напусна от СОУ? Маргарита Давидкова Уважаема госпожа Давидкова, Ако сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 или § 5 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия, независимо от Вашето становище и независимо кога ще упражните правото си на пенсия. СС NULL
2011-02-28 11:57:05 Кога се подава писменото искане на работника до работодателя за ползването на 10 дни от платения годишен отпуск за отлагане за следващата година? При изготвянето на графика или към края на годината? Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Тъй като отлагане ползването на отпуск означава, че не е започнало ползването му, искането трябва да се отправи достатъчно време преди датата определена за ползване, тъй като съгласно чл. 37г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. СС Трудово право на Република България
2011-03-08 11:53:42 мога ли да ползвам платен отпуск при необходимост извън периодите, посочени в графика за отпуск павел павлов Уважаеми г-н Павлов, Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Освен това, “при необходимост”, извън периодите, посочени в графика за отпуските, може по искане на работника или служителя и с разрешение на работодателя да се ползва и неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, като неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-16 11:24:12 Общото събрание на работниците и служителите приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, доколкото в този кодекс, в друг закон или в устав не е предвидено друго. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. Работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В тази връзка, възможно ли е общо събрание на пълномощниците да избира представителите по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а? Ангел Петров Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 6, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие (ал.2). За свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите (ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, събранието на пълномощниците представлява колективен орган, представляващ интересите на всички работници или служители. При определянето на числения състав на работниците и служителите по чл. 7а, ал.3 КТ се имат предвид всички работници или служители, а не само избраните пълномощници в събранието на пълномощниците.И тъй като събранието на пълномощниците изразява интересите на всички работници или служители няма пречка да избира и представителите по чл. 7а, ал.1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-03-22 19:46:33 Назначих свой служител,който е на 4 часов работен ден, да замества друг служител 7 дена с втори трудов договор с 4 часов работен ден.Трябва ли да го отразя в трудовата книжка или да издам УП-3 при прекратяване на втория трудов договор. И. Мурадова Уважаема госпожа Мурадова, В разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ е установено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно в трудовата книжка се записва пълен трудов стаж. По другия трудов договор следва да издадете УП3. СС Трудово право на Република България
2011-03-30 13:48:04 Мога ли да ползвам отпуск за гледане на дете от 1 до 2 години,след като съм се върнала на работа,подала съм декларация за промяна на обстоятелствата и получавам половин минимална раб.заплата? Мила Ерменова Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Предвид на това, ако детето Ви не е навършило 2 години и не посещава детско заведение /с такса или без такса/, може отново да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал.1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв. КС Трудово право на Република България
2011-04-29 19:34:50 МОГА ЛИ ДА СЧИТАМ ДА ДИСКРЕМИЦИОННО ПИСМЕНОТО СТАНОВИЩЕ ЧЕ ТЪЙ КАТО НЕ СЪМ ЧЛЕН НА КНСБ - ФИРМАТА НЕ МОЖЕ ДА МИ ИЗПЛАТИ НАПРАВЕНИТЕ РАЗХОДИ ЗА ПРЕТЪРПЯНАТА ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.НАРЕДБАТА ЗА РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕЙ САМО ЗА ЧЛЕНОВЕ НА КНСБ ЛИ Е ИЛИ ЗА ВСИЧКИ РАБОТЕЩИ НА ДАДЕНО РАБОТНО МЯСТО. Д. ДОБРЕВ Моля, задайте въпроса си в рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 5854 of 6864