| 2011-12-21 15:10:05 |
КОГАТО ПРЕЗ ТЕКУЩАТА ГОДИНА СЕ ПОЛЗВА ЧАСТ ОТ ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.155 ОТ КТ И СЛЕДТОВА РАБОТГЕЩИЯ Е БИЛ 2 В НЕПЛАТЕН ОТПУСК БЕЗ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ, ТРЯБВАЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО ДА СЕ НАЛИ ОТПУСКА ЗА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. В случай, че лицето е ползвало неплатен отпуск над 30 работни дни през една календарна година, този период не му се зачита за трудов стаж и съответно за този период няма право на платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 11:34:24 |
Българска фирма наема персонал и го предоставя по договор за осигуряване на персонал на чуждестранно юридическо лице с място на стопанска дейност в България. Персонала е от РБ и полагането на труда е в България. Въпросът е може ли чуждестранното лице ползващо персонала, да командирова служителите, предоставени по договора в България? Благодаря. |
Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Командироването на работници и служители е уредено в нормата на чл. 121 от КТ, от която е видно, че командироващ е работодателят. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-02 10:42:58 |
Към настоящият момент имам 20г. 2-ра категория труд, 12г. 3-та категория, 2г. военна служба и имам навършени 54г. и продължавам да работя в условията на 3-та категория труд. Питането ми е при навършване на 58г . ще мога ли да се пенсионирам, като имам 20г. 2-ра категория труд Благодаря! |
Димитър Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Правото на т.нар ранно пенсиониране за лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд е предвидено до 31 декември 2014 г. включително. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 11:41:48 |
Здравейте. питането ми е следното: Има ли право работдател да записва в трудовите договори на своите служители, че срока за предизвестието е два месеца, ако не е уговорен този, по- голям срок от един месец с колективен трудов договор? Благодаря предварително. |
Милкан Колев |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. първо от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. От това следва, че ако страните по трудовия договор са постигнали съгласие предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение да е 2 месеца, то няма законова пречка да бъде уговорен този срок за предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 18:55:09 |
в предприятие, в което се работи на смени и дневна и нощна- може ли шофьори да работят на 12 часа - сумирано работно време само през деня и за колко време.какви почивки им се полагат в този случай. Полага ли им се безплатна храна?! Благодаря! |
ели георгиева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 10:41:33 |
След като съм напуснал работа по ч.327ал.1т.2 в какъв срок трябва да ми изплатят заплатите и обещетенията. |
Н .Стоянов |
Трудово – правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 15:35:18 |
С група инвалидност съм над 50% по трудов договор ми се полагат 25 работни дни отпуск, колко дни допълнителен отпуск ми се полагат като човек с трета група инвалидност. |
ДОРА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Допълнителния платен годишен отпуск е уреден в разпоредбата на чл. 156 и се полага само в случаите, предвидени там. Съгласно чл. 156, ал. 1, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Това означава, че имате право на основен платен годишен отпуск не по-малко от 26 работни дни за година и право на допълнителен платен годишен отпуск в случаите, посочени в разпоредбата на чл. 156 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-23 14:09:30 |
В БЮДЖЕТНА СТРУКТУРА / НЕ Е ДЪРЖАВНА АДМИНИСТРАЦИЯ И СЛУЖИТЕЛИТЕ СА ПО ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ / ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ НАЧИСЛЯВА КЛАС ПО КТ И ДА Е ПОСОЧЕН НА ОТДЕЛЕН РЕД ИЛИ СУМАТА НА КЛАСА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ВКЛЮЧЕНА В ЗАПЛАТАТА - ПРИМЕР:ОСНОВНА ЗАПЛАТА -1000 ЛВ , КЛАС 100 ЛВ ИЛИ ДА СЕ ЗАЛОЖИ САМО ЗАПЛАТА 1100 ЛВ. |
ВАНЯ ИВАНОВА ОТ СОФИЯ |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Видно от посочените разпоредби основната заплата и допълнителните трудови възнаграждения са отделни, самостоятелни елементи на брутната заплата. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-07 13:12:45 |
Работодателят ни кара постоянно да се заместваме по време на обедна почивка и отпуски, като вменява това като част от задълженията. Правомерно ли е това |
Веселина Евгениева |
Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 13:50:22 |
Необходимо ли е да се вписва в трудовия договор ЕГН на управителя? |
Ивелина Иванова |
Съгласно § 1, т.10 от ДР на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). СН/ |
Трудово право на Република България |