Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-29 18:58:33 След година и половина бях възстановена от съда поради неправомерно уволнение. През това време работих на трудов договор за 15 часа седмично. Въпросът ми е през тази година и половина ще ми се зачете ли стаж от предприятието което ме съкрати? По принцип мога да работя и на двете места, ако пожелая. Ирена Георгиева Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че през този период сте постъпила на друга работа, за трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ ще Ви се зачете само времето, през което фактически сте била без работа. КС Трудово право на Република България
2012-10-13 19:33:35 Военен пенсионер съм. Освобождават ме поради съкращение в щата. Какви обезщетения ми дължи работодателя след като съм пенсионер. Киров Уважаеми господин Киров, В запитването сочите, че ви е прекратен трудовия договор поради съкращаване в щата, поради което имате право на следните обезщетения: по чл. 220, ал. 1 от КТ - при неспазен срок на предизвестието, чл. 224, ал. 1 от КТ - за неизползвания платен годишен отпуск и чл. 222, ал. 1 от КТ - за оставане без работа но за не повече от 1 месец или започване на работа с по-ниско възнаграждение за този период. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-23 13:43:49 Зададох два въпроса на 18.10.2012 , единият е във връзка с издаване продължение на трудова книжка какво се попълва на стр.5 стария или новия работодател, а втория бе - може ли едно лице в едногодишен неплатен отпуск да сключи трудов договор при друг работодател по чл. 68 от КТ. Иванова Сроковете за отговор са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. Трудово право на Република България
2012-11-02 09:20:06 чл.154, ал.1 от КТ - 1 ноември официален празник ли е за работещите в детските градини ? Дарина Василева Уважаема госпожа Василева, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Тъй като въпросът ви е свързан с това, дали детските градини са учебни заведения, за повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-07 09:38:22 При едновременно ползване на отпуск от всички служители /утвърден график/ лице ползва болнични 2 месеца.Може ли след това да се позовем на чл.176 ал.4 и да отложим целия отпуск в размер на 20 дни за следващата календарна година а не само 10 дни т.к. до края на годината няма как да я използва ако не я е ползвал в този период-непрекъснат произв.цикъл Цветелина Милчева Уважаема г-жо Милчева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в хипотезата на чл. 176, ал. 4 КТ отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-28 11:35:53 Допустимо ли е заемащ длъжността „депомайстор, машинист локомотивен ” в БДЖ ЕООД да сключи договор със същият работодател по чл.110 от КТ за длъжността „машинист локомотивен влакова работа”? В длъжностната характеристика на депомайстора не са вписани задачи, функции и задължения по отношение извършване маневрена дейност, управление и обслужване на локомотиви. Той организира, ръководи и контролира работата на локомотивните бригади. За заемане на основната длъжност, освен другите изисквания, съществува и това да притежава правоспособност „локомотивен машинист”. Ивайло Пенчев Уважаеми г-н Пенчев, Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Доколко работата по двата трудови договора на двете длъжности отговаря на изискванията на чл. 110 КТ, с оглед на спецификата на длъжностите, можете да потърсите конкретна информация от Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-05 22:18:28 влиза ли сумата от класа за прослужено време при изчисляване на дневната надница, служеща за изчисляване насумата за работа на официален празник в график елена христова Уважаема г-жо Христова, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря в трудовия договор, като съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ с него се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 1 НСОРЗ, допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер. Следователно, при формиране на възнаграждението за работа през дните на официалните празници се взема предвид и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-12 11:10:44 Какво е обещетението за безработица при освобождаване по чл. 71 ог КТ ТАНЯ ИЛИЕВА Периодът за получаване на обезщетение за безработица (вкл. и при прекратяване на трудовия договор по чл. 71 КТ) е в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2013 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. КС Трудово право на Република България
2013-04-23 08:40:12 Служител е назначен в структура , създадена по специален закон от 2003 г. по трудово правоотношение. Държавен служител е от 01.08.2012г , след определяне на длъжността за заемане по служебно правоотношение. През 2013 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.. Колко заплати обезщетение ще получа при пенсиониране при положение, че има 10 г. по трудово и служебно правоотношение в една и съща админстрация? За прилагане на чл. 106, ал. 3, изр. второ от ЗДСл само прослужените години на държавна служба по служебно правоотношение ли се зачитат? Анелия Манева Уважаема г-жо Манева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-08 10:37:22 Здравейте, В момента се намирам в изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя. В същото време нямам трудов стаж от 6 месеца. Наложи ми се да си взема болничен за 4 дни. Разбирам, че при това положение НОИ няма да ми изплати 4-тия ден от него. Въпросът е дали работодателят ще ми изплати първите три дни от този болничен? Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Болничният лист удостоверява временна неработоспособност, но не и правото на лицето на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г., предишна ал. 4, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм., бр. 99 от 2012 г. , в сила от 1.01.2013 г.), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че се осигурява от работодателя. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 5857 of 6864