| 2013-05-30 08:07:27 |
Уважаеми Господа, Имам ТЕЛК 76 % и искам да си сменя работата. Длъжна ли съм да обявя на новия си работодател че съм инвалидизирана, ако работата ми не е в противоречие с предписанията в ТЕЛК-а. Благодаря предварително. |
Весела Петрова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Следва да имате предвид, че в чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-10 09:08:28 |
Здравейте! Назначихме служителка по чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ с изпитателен срок в полза на работодателя 6 месеца от 18,06,2013. От 25,06,2013 тя е в болнични, твърди че е бременна. Може ли да прекратим договора на основание чл. 71, ал.1 от КТ или служителката попада под защитата на чл. 333, ал. 5 от КТ? Благодаря за отг.! |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Когато при възникване на трудовото правоотношение страните са уговорили срок за изпитване в полза на едната или двете страни, то до изтичането на този срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато е уговорен срок за изпитване, страната в чиято полза е уговорен може да прекрати трудовото правоотношение без да отправя предизвестие до насрещната страна. В периода на срока на изпитване закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 10:49:10 |
Служител назначен на 01.10.2011 год. на втори трудов договор на 4 часа, от 01.06.2013 год. излиза в неплатен отпуск от остовния си работодател и при нас е на 8 часа. Напуска работа на 12.07.2013 год. Има неизползван платен отпуск. От м.06 ли се взима базата на 8 часа или при база на 4 часа? |
Цветанка Диковска |
Уважаема госпожа Диковска, Съгласно чл. 224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ри прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. На основание чл. 177, ал. 1 от КТ, обезщетението се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за предходния месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно при изчисляване на обезщетението за неползван платен годишен отпуск първо се установява предходния месец (месец база), през който работника или служителя е отработил най-малко 10 работни дни. След като се установи т.нар. месец-база, се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение по реда на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Поради това, месеца от който се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение е този месец (преди месеца в който се прекратява трудовото правоотношение), през който работника или служителя има най-малко отработени 10 работни дни. Във Вашия случай, ако напуска работа на 12 юли 2013 година и през месец юни има най-малко 10 отработени дни - месеца база е месец юни. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 14:54:30 |
Може ли да задължим служители работещи по основен трудов договор в нашето предприятие да подписват декларация, че работят/или не работят/при друг работодател.Каква е законовата форма при подобни случаи защото често отсъстват от работното си място. Благодаря Ви предварително! |
Малинка Тодорова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, работодателят по основното трудово правоотношение може да включи такава уговорка в трудовия договор или в допълнително споразумение към трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 19:13:43 |
Закона за държавният служител защитава ли от уволненние или съкращение майка на дете до 3 годишна възраст? В Кодекса на труда има защита, но в ЗДС не е ясно! |
Г.Ивайлова |
Уважаема госпожа Ивайлова, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 18:18:14 |
Как учителите ползват полагаемият 56 дни платен годишен отпуск, когато са назначени на срочен договор от 15.09.2013год. до 31.08.2014год. |
Катя Дрекова |
Уважаема г-жо Дрекова, Ако към датата на прекратяване на трудовия договор остане неизползван платен годишен отпуск, работникът или служителят има право на обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 14:52:46 |
Във фирмата ни работеше лице, което при постъпването си на работа беше пенсионер, и след време на основание съкращаване на щата го освободихме. Дължим ли обезщетение за оставане без работа при положение, че лицето е пенсионер? |
Петров |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания, лицето има право на обезщетението, независимо, че е пенсионер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 18:16:38 |
Има заповед на работодателя, поради сезонния характер на дейността на фирмата и постъпили заявки за изпълнение, да се преустанови ползването на отпуски за периода 16.09.2013г.до 31.12.2013г.През този период няма заявени отпуски и по график. В заповедта е записано, че не ползваните отпуски ще бъдат отложени поради производствени причини за ползване през 2014г.,което ще се отрази и в графика за 2014г.Заповедта е с дата 16.09.2013г.и срещу подпис работниците са запознати с нея. В кой момент, на коя дата трябва да се оформи и да се запознаят работниците с „нова“ заповед, от която да е видно точно кои работници, от кое звено и по колко дни (не повече от 10д.) от пл.отпуск за 2013г.ще се отложат за ползване през 2014г. Може ли със справка, която да е неразделна част към заповедта от 16.09.2013г.и срещу подпис от всеки работник да се отрази отлагането на неползвания пл.отпуск, или това е трябвало да се оформи в пуснатата заповед от 16.09.2013г. |
Соня |
Отлагането на ползване на платен годишен отпуск по производствени причини в размер не повече от 10 дни за всеки работник и служител, за който се отнася, се извършва с изрична заповед на работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 22:36:16 |
Мой роднина е работил в едно и също предпр-тие в продължение на 33 г., но един ден преди придобиване право на пенсия за осигур.стаж и възраст труд. му правоотношение е прекратено. От следващия ден е назначен отново в същото предприятие. На какъв размер обещетение по чл.222,ал.3 от КТ има право-2 мес.или 6 мес.?Какъв е давностния срок за плащане? |
Калина Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж работникът/служителят е работил при “същия работодател” по смисъла на § 1, от ДП на КТ, мнението ни е, че при последващото прекратяване на трудовия договор, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-09 11:59:39 |
Полага ли се допълнителен платен отпуск на лице,което работи на трудов договор на 8часа и по чл.110от КТ на 4часа при един и същи работодател.Полага ли се допълнителен, или само основен отпуск. |
Нели Киркова |
Уважаема г-жо Киркова, Лице, което работи по основен трудов договор на 8 часа има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнително). Отпускът по двете правоотношения може да се ползва едновременно или по различно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |