| 2014-09-25 11:26:05 |
Здравейте! Работя в държавна администрация, в служебно правоотношение. Имам две деца,родени съответно през 1996 г. и 2007 г.Искам да попитам имам ли право на два дни допълнителен отпуск,освен полагащия ми се редовен/ по чл. 62,ал.7 от Закона за държавния служител/.Благодаря Ви предварително! Приятен ден! |
Мартина Чавдарова |
По поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 19:52:59 |
1. До кога ще се тормозят хората с Пенсионната възраст? 65г-да! |
Милена Димитрова 0892942806 |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 14:36:08 |
председател на общински съвет има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ |
иван иванов |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените в разпоредбата случаи. В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Според ал. 3 на чл. 26 от посочения закон, председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Предвид горното мнението ни е, че ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение има право на отпуск по ал. 3 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 18:08:55 |
Учителка е назначена на работа в ДГ за неопределено време през 2010г До 2007 има педагогически, непедагогически стаж и тр.борса.Общ стаж 5 г.След 2007 само педагогически.Кой стаж от до 2007 се взема при определяне на придобит тр. стаж и проф.опит?Само педагогическия или общия?Може ли със задна дата да се коригира и изплати стаж? |
Нася Атанасова |
На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнителното възнаграждение не е начислено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 16:11:46 |
Как да процедираме в случаите когато имаработнк, които напуска по взаимно съгласие но не се явява за да подпише Заповедта си за освобождаване. |
Иванка Василева |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 09:06:58 |
Здравейте, Родена съм на 09.11.1954 г. Към настоящия момент имам 40 г. трудов стаж. Моля да ми отговорите, точно на коя дата (възможно най-рано), трябва да подам молба-предизвестие за прекратяване на трудовото ми правоотношение с работодател НЕК ЕАД пхоради придобиване право на пенсия.. |
Галина Политова |
В § 6б, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че през 2015 г. за жените право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години. Предизвестие за прекратяване на трудовия договор можете да подадеде най-рано на деня, следващ деня, в който придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 12:17:23 |
Здравейте, вече зададох 1 път този въпрос, но нямам отговор. Интересува ме в болнично заведение, обедната почивка на старшите сестри в отделение при 8 часов работен ден и на микробиологичен лаборант при 7 часов работен ден, включена ли е в работното време. |
Надя Крайчева |
Според предвиденото в чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 11:59:38 |
Може ли безсрочен трудов договор да бъде превърнат в срочен, и как става това? |
К.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-01 11:00:02 |
Предстои съкращение на основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ и чл.106,ал.1,т2 от ЗДСл. Може ли да се връчи предизвестие на служител, който ползва отпуск за временна нетрудоспособност чрез препоръчано писмо с обратна разписка или чрез куриерска фирма, независимо от вида на правоотношението? |
Десислава Николова |
Уважаема г-жо Николова, По време на отпуск за временна неработоспособност работникът или служителят има право на закрила при уволнение (чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ).. За прилагането на ЗДСл се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-14 10:00:36 |
Може ли да бъде назначен учител в детска градина, който е неправоспособен с образователна квалиф. степен-средно образование с ОРЗ-318лв.(под минималната работна заплата),при 8 часов работен ден, на основание ВПРЗ на детското заведение, в които е записано, че неправоспособен кандидат получава 60% от 530лв(от мин. основна заплата на младши учител). |
Елена Велева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. В щатното разписание както и в длъжностната характеристика задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от КТ установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. С член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |