| 2015-04-23 15:02:26 |
Трябва ли лице което е отсъствало 6 месеца/в отпуск по болест/ при завръщането си на работа да представи медицинско свидетелство за работа, както при първоначално постъпване на работа? И ако е така на какво основание трябва да му се поиска представянето на такова? Благодаря Ви предварително !!! |
ИВАНОВА |
В описания от Вас случай посочвате, че лицето е отсъствало 6 месеца, но трудовото правоотношение не му е прекратено. Уведомяваме Ви, че документ за медицински преглед се изисква при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 19:09:43 |
Нарушава ли се трудовото законодателство ако във фирма с петдневна работна седмица и почивни дни събота и неделя, се наложи в някой от почивните дни да се работи извънредно 8 часа? |
Албена Тодорова |
От запитването не става ясна причината, поради която на работниците/служителите се налага да полагат извънреден труд. Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд /чл. 149 от КТ/. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка /чл. 18, ал. 1 от НРВПО/. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец /чл. 18, ал. 2 от НРВПО/. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година - чл. 149, ал. 2 от КТ. Работодателят е длъжен да спазва и разпоредбата на ал. 2 на чл. 146 от КТ. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-12 07:34:48 |
Роден съм през 1968 година и съм завършил ССВУ.
Кога ще се пенсионирам?
Имам 13 г. 4м. и 19дни първа категория, като военнослужещ към 19.01.2000г..
Трета категория 15г. 7м.. към 12.08.2015г.. |
Петър Русафин |
През 2015 г. мъжете, които са работили не по-малко от 10 години при условията на първа категория труд, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 8 месеца, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. През 2016 г. възрастта се увеличава с два месеца и става 52 години и 10 месеца и продължава да нараства всяка календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст. При преценяване правото на пенсия по този ред, осигурителният стаж от първа категория се превръща на основание чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, като три години осигурителен стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
От изложеното в запитването Ви се установява, че не отговаряте на посочените условия за възраст и общ сбор от възраст и осигурителен стаж, приравнен към трета категория труд– 100, поради което към настоящия момент не може да придобиете право на пенсия по този ред. КС
|
|
| 2015-10-15 14:00:06 |
Здравейте,
Бихте ли дали разяснение относно текста от КТ, съдържащ се в Чл. 328, ал.(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
.....................................................................................................................
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г.,
бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките.............;
"...при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст..." - това се отнася за всички случаи или има отношение само към изброените след това професори, доценти и т.н...?
Така формулирана тази точка се тълкува по различен начин и не дава точна и еднозначна информация дали ВСИЧКИ Работодатели имат възможност за прекратяване с предизвестие на трудов договор на лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
|
Славка Кунева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм. ДВ бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. От разпоредбата е видно, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работник или служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд е придобито това право. По отношение на професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, работодателят не може да прекрати трудовото им правоотношение на посоченото основание, преди навършване на 65 годишната им възраст.МВ/ |
|
| 2015-12-15 17:17:28 |
Здравейте,
Моля за вашето становище.
Представителите на работниците и служителите съгласно чл.7 от КТ могат ли да бъдат също и представители в КУТ от страна на служителите или трябва да бъдат други.
|
Борислав Радованов |
Уважаеми господин Радованов,
Съставът на комитета по условия на труд (КУТ) е определен в чл. 27, ал.2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), като включва представители на работодателя и равен та тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. Представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда (КТ) за срок 4 години. Законът за ЗБУТ не поставя ограничения по отношение на лицата, които могат да бъдат избирани за представители на работещите по безопасност и здраве при работа.
В тази връзка считаме, че няма пречка лицата, избрани по реда на чл. 7 от КТ, да бъдат избирани и за представители на работещите в КУТ. (ДД) |
|
| 2016-01-18 17:56:08 |
Здравейте,
ще съм благодарен да ми обясните за двата дни полагащи се по КТ при смърт на родител.
Случаят е следният - Работя на смени по график. По графика, в петък 15.01 съм почивка, а събота, неделя и понеделник съм втора смяна. Стареца / бащата на жена ми / почина в 20.00 часа в петък. Събота и неделя организирахме нещата, и днес понеделник съм обратно в София.
Въпросът е - тези два дни за кои дни от седмицата трябва да се приложат.
От събота съм бил по график 5 втори смени, така че до момента съм отсъствал 3 втори смени.
Благодаря предварително за отговорите |
Кристиан Попов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Предвид изложеното в запитването, тъй като бащата на съпругата Ви е починал в 20 ч. в петък, който за Вас е почивен ден, мнението ни е, че този отпуск следва да ползвате в събота и неделя, които за Вас са работни дни. МВ/ |
|
| 2016-01-28 15:44:33 |
При командировка в страната на служители за участие в изложения, конференции и други подобни мероприятия, полагат ли им се дневни пари, ако имат осигурен пълен пансион (закуска, обяд и вечеря)? Ако за дните на участие в мероприятието има осигурени само закуска или вечеря, полагат ли се дневни пари и в какъв размер? |
Маргарита Маринова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел IV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. МВ/ |
|
| 2016-02-10 07:45:12 |
Работник с исхемична болест на сърцето може ли да бъде съкратен от работа и какъв документ трябва да представи пред работодателя за да потвърди заболяването си? |
Мариана Танева |
Уважаема г-жо Танева, съгласно чл. 333, ал.1 от Кодекса на труда от предварителна закрилата при уволнение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 (съкращаване на щата), се ползват следните групи лица: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 5а. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В посочения от Вас случай, конкретният работник попада в хипотезата на чл. 333, ал.1, т. 3 във връзка с чл. 1, ал.1, т. 1 от Наредба № 5/ 20.02. 1987 г., за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. В нея се посочва, че при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Съгласно чл. 2 от цитираната наредба, работниците, които страдат от болестите, посочени в чл.1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен отчет. КП/ |
|
| 2016-02-29 10:05:21 |
Здравейте.Аз съм на срочен трудов договор с определена дата на продължителност и сключен в полза на двете страни.Искат да ме освободят от работа,преди уговорената дата.Мога ли да успорвам уволнението? Мога ли да откажа да бъда усвободен по взаимно съгласие? Лек ден |
Ивелин Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, съгласно чл. 68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. При сключването му може да се уговори срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ, като продължителността на срока за изпитване е до 6 месеца. В трудовия договор се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие ( чл. 71, ал. 1 КТ). Следователно, ако във вашия случай срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, то тогава в периода на изпитателния срок никоя страна не е длъжна да предизвестява другата за неговото прекратяване. При уговорен изпитателен срок в полза на двете страни, всяка страна може писмено да уведоми другата и незабавно да прекрати трудовия договор. На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Следователно в случай, че Ви е направено предложение за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, Ваше право е да откажете да го приемете./КНП/ |
|
| 2016-03-12 09:33:36 |
изплаща ли се обезщетение по чл.222,ал.1 от кт на лице,което в периода от 1-я месец след ПТД се е регистрирал в бюрото по труда и получава обезщететие за безработица. |
ивана иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Регистрацията в бюрото по труда не е пречка за получаването на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, защото бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно чл. 54г, ал. 1 КСО заплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт. Следователно обезщетението на основание чл. 222, ал. 1 е дължимо от работодателя. В чл. 349, ал. 1, т. 10 КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените на работника или служителя обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. вписва се размера на изплатеното обезщетение за оставане без работа, който е равен на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Относно издаването на УП можете да се обърнете към Националния осигурителен институт./КНП/ |
|