| 2017-08-07 15:12:49 |
Пенсионер съм с ТЕЛК 2 гр.Постъпих на работа от01.06.17г. на срочен договор като охрана.Трудовият ми договор е за 460лв. на месец.Трябва ли да ми се правят отдръжки 100лв. за ДОД и осигуряване.Получавам втори месец по 360лв.на касов ордер.Не дават фишове или ведомост. Благодаря Ви. |
Симеон Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов,
Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури работника или служителя при условия и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване. Разпоредбата на чл. 4, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс. Това означава, че при сключен трудов договор, работодателят е длъжен да внесе дължимите от него и Вас осигурителни вноски. Относно данък общ доход и евентуалните данъчните облекчения при доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност, се обърнете към компетентната институция – Национална агенция за приходите (НАП). Що се отнася до документите, свързани с изплащането на трудово възнаграждение, следва да имате предвид, че съгласно чл. 128 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове:1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането (чл. 128а, ал.1 от КТ). (СР)
|
|
| 2017-08-29 17:02:30 |
Служител има право на 20 дни основен платен годишен отпуск и 10 дни допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1 т. 2 от КТ по КТД. Повече от три години е в неплатен отпуск. Полага ли му обезщетение при напускане по чл. 224 за тези дни допълнителен платен годишен за работа при ненормиран работен ден за времето в което е в неплатен отпуск?
|
Мариана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден, който е в размер не по-малко от 5 работни дни. Целта на този отпуск е да компенсира по-продължителната работа през някои дни с почивка, за да се запази общия годишен баланс на времето на работника или служителя. В законодателството е определен само минималния размер на този отпуск, като конкретния размер на допълнителния отпуск следва да се определя от работодателя в зависимост от фактическото натоварване на съответния работник или служител. В описания от Вас случай работникът или служителят не е полагал труд в продължение на повече от три години, поради ползване на неплатен отпуск. Поради обстоятелството, че законодателството определя отпуска да се ползва за работа при ненормиран работен ден, а през посочения период лицето не е работило, считаме, че при прекратяване на трудовото правоотношение не следва да се начислява обезщетение за неизползван допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ за времето, през което работника или служителя е бил в неплатен отпуск.нс
|
|
| 2010-03-26 18:54:54 |
Това не е отговор на въпроса!!!!Защо не ми отговаряте точно на въпроса от 26.02.2010г. Работя в държавно предприятие, но не съм служител в държавна администрация. Работодателят ми иска да декларирам имотното си състояние по чл.107а,ал.4 от КТ. Имам ли право да откажа такава декларацияда попълня. |
Лили Георгиева |
Както вече Ви отговорихме, в чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение само в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС |
NULL |
| 2017-11-08 11:15:43 |
Здравейте,
Искам да попитам дали уволнението по чл 328, ал.1, т.10 може да се извърши на това основание две години след придобиване на правото на пенсия или ако не се направи веднага, отпада като основание. Благодаря. |
Инна Учкунова |
Уважаема г-жо Учкунова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие.
Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване.
Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е ограничено със срок, т.е. работодателят може да упражни правото си на прекратяване след като е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и 2 години по-късно. ЛТ/
|
|
| 2010-03-31 15:45:33 |
Работник, на когото връчих искане за писмени обяснения по чл.193,ал.1 от КТ, в первия ден на срока който му дадох за обясненията, ми изпрати болничен лист за отпуск временна неработоспособност. При това положение тече ли срока, който съм му дала за писмени обяснения?как да процедирам като отпуска му е за 30 дни? |
Йосифова |
Уважаема госпожа Йосифова, В Кодекса на труда няма изрична разпоредба, която да урежда прекъсването на срока за даване на обяснения от работника или служителя. Съгласно чл. 194, ал.1 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка(ал.3). От тези разпоредби следва, че имате време и възможност да осъществите процедурата по чл. 193 КТ, тъй като по време на болничните сроковете за налагане на дисциплинарно наказание не текат. СС |
NULL |
| 2017-12-20 16:34:57 |
От 10.1990 до 30.11.2017. съм бил съдр. в СД и съм полагал личен труд като ас.техник.От 01.12.2017г.започнах работа по труд. дог. като ас.техник.В труд.дог. ми е зачетен 15г стаж само по труд.кн. Осиг.кн. които представих не са взети в предвид.Имам осиг. за инвал.поради об.забол.,за старост и за смърт и ОЗМ .Следва ли да се признаят за трудов стаж |
АНТОН АНДОНОВ |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
От горната разпоредба е видно, че когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор, работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното следва, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това той следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Преценката за наличието на сходство, включително видовете документи, чрез които то се установява, принадлежи на работодателя.
|
|
| 2010-04-18 22:45:55 |
Работя по трудов договор и уча редовно в университет за степен магистър. Имам ли право на платен ученически отпуск от 25 дена, или е само за задочни студенти? Как се тълкува текста: ....без откъсване от производството...... от Чл. 169. от кодекса на труда? Благодаря предварително за отделеното време!!! |
Пламен Минков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
NULL |
| 2018-01-15 19:09:02 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор на основание чл.325ал.1т.9 по искане на служителя, с приложен ТЕЛК с диагноза биполярно разстройство 60% нетрудоспособност, но с експертно решение на ТЕЛК, че лицето може да работи заеманата длъжност. При нарушение по чл.187ал.т.1, -неявяване на работа, за неговата диагноза прилага ли се чл.333,ал.1,т.2. |
Илиана Чавдарова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК /НЕЛК/ определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност /вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО/ ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не.
Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя.
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че при изрично посочени основания за прекратяване на трудовия договор работодателят може да уволни трудоустроен работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
В чл. 333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.
В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест.МВ/
|
|
| 2018-02-20 13:17:06 |
Здравейте! Във връзка с чл.328(1)10, при липса на достатъчно осигурителен стаж за пенсиониране, по документите /трудови книжки и други/, предоставени от работника, работодателят кога има право да прекрати трудовото правоотношение на основание на чл. 328(1)10 от Кодекса на труда ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката, дали конкретен работник или служител отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст принадлежи на работодателя.Следва да се има предвид, че основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е приложима и в случаите на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 КСО. КА
|
|
| 2018-03-15 11:54:28 |
Здравейте,
Бих искала да попитам как следва да се отрази болничен на служител, който работи по график, на 8 часови смени, при сумарно изчисляване на работното време, за следните 2 случая:
1) Служителят по график има 20 работни смени (за месец с 20 работни дни / 160 раб часа). В една от седмиците служителят по график има смени в четвъртък, петък и събота. За същите 3 дена той донася болничен. Колко дни болничен следва да бъдат отразени (2 – според официалните работни дни за седмицата или 3 – според личния календар на служителя)?
2) Служителят по график има 20 работни смени (за месец с 20 работни дни / 160 раб часа). В една от седмиците служителят по график има смени в понеделник и сряда. За периода понеделник - сряда той донася болничен. Колко дни болничен следва да бъдат отразени (3 – според официалните работни дни за седмицата или 2 – според личния календар на служителя)?
Благодаря.
|
Кристина Ковачева |
Правилата за определяне на нормата на продължителност на работното време за периода на сумирано изчисляване на работното време са определени 9б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Нормата работно време се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на сумирано отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. В чл. 9б, ал. 2 от наредбата е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. При ползване на отпуск работникът/ служителят е освободен от задължението си да предоставя работната си сила за съответния период, поради което нормата за продължителност на работното му време следва да се преизчисли, като се извадят дните на отпуск. Това предполага изменение на графика, тъй като за периода на сумираното изчисляване на работното време лицето трябва да положи по-малко часове труд, поради ползвания отпуск.Дните в отпуск за временна неработоспособност въз основа на издаден болничен лист се разрешават в календарни дни. В тези случаи нормата за продължителност на работното време, следва да се преизчисли, като броят на работните дни по календар се намали със съответната част от отпуска, разрешен в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|