Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-05 08:40:07 В нарушение на новия закон за отпуските ли е ако служител излезе в отпуск примерно от 09.12.2010г. 40 работни дни/ по изготвен график от началото на годината/ Цветелина Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Предполагаме, че отпускът от 40 работни дни, който сочите в запитването си, не е само за 2010г. Поради това изразяваме мнение, че не е нарушение на КТ, ако служителят първо ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС NULL
2019-09-02 09:38:47 Имаме назначени пенсионери на трудови договори,плащаме им клас прослужено време.Имаме ли право да им го спрем и на какво основание, тъй като процента им е голям и се получава различие в заплатите между тях и по-млади служители, а работата е една и съща. жени димова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Работници или служители, упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които работят по трудово правоотношение имат всички права, свързани с това правоотношение, вкл. и право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/
2010-09-07 16:10:54 Може ли работодателят да разреши ползване на част от платения годишен отпуск за 2011 г. през 2010 г.? Илка Иванова Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Законът не предвижда възможност работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск за предстоящи години. КС NULL
2020-01-07 17:25:39 Трудовият договор на служител е прекратен със Заповед, считано от 24.09.2019 г. На 24.09.2019 служителя подписва нов трудов договор с друг работодател, за който е подадено уведомление по чл.62 ал.5 от КТ същия ден, като в договора е уговорена дата на първи работен ден 25.09.2019 г. Въпроса ни е следния: Има ли служителя прекъсване на трудовия стаж? Нет Ит ЕООД Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда „прекъсване на трудовия стаж“. Периодът от време от прекратяване на трудовия договор до сключване на нов трудов договор /ако има такъв/ би имало значение за осигурителния стаж. МВ/
2010-10-12 11:24:19 От 10.10.2009г. съм в отпуск по майчинство.Работя като детска учителка в общинско ОДЗ.През 2011г.искам да се върна на работа.Събират ми се 90 дни отпуска които трябва да ползвам през 2011г.Как да я използвам?Не ни се полага заместник когато сме в платен отпуск.А по новия закон немога да я отлагам.Има ли някаква наредба за такива като нас които са по майчинство и работят като детски учителки и какви са ми правата защото директорката няма да е съгласна да плаща 2 заплати за едно и също място.В училищата които са държавни имат отделен бюджет за такива .Предварително благодаря. Александра Андреева Уважаема госпожа Андреева, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат във всички сфери на дейност, включително и в училищата. СС NULL
2010-10-20 15:47:23 Трябва ли да се прави пререгистрация на училищно настоятелство ако няма промяна в състава на управителния съвет или само се прави общо събрание и се преизбира същия? нели стоилова Уважаема госпожа Стоилова, Въпросът не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ NULL
2020-02-18 20:23:45 Здравейте,работя в администрация назначена по трудов договор чл.11.ал.2 от НЗСДА нямам клас към заплатата и не съм държавен служител,Искам да Ви питам мога ли да работя на втори трудов договор и имам ли право на клас за прослужените години Таня Върбанова В разпоредбата на чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; 6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите.
2010-10-28 16:50:21 Здравейте, може ли работници в производствено предприятие да работят от понеделник до събота включително по 8 часа на ден /48 часа за седмица/ и да почиват само в неделя? С тяхно съгласие разбира се! Наталия Пенева Уважаема госпожа Пенева, От запитването не става ясно при какви условия на работно време е сключен трудовия договор, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ, при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЕКБ NULL
2010-11-05 11:06:33 Работник има 21 дни платен годишен отпуск за 2010 г., който работодателят не може да издължи, поради "важни производствени причини".Промените в КТ от 30.07.2010г.,прилагат ли се за платените отпуски за 2010 г? В цитирания случай, имаме ли право да погасим дължимия отпуск от 21 дни в двегодишен срок, от края на 2010г. Тодорова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Давностният срок, определен в чл. 176, ал. 3 от КТ, се прилага само за отложения отпуск по реда на ал. 1 и 2. Това означава, че не се “губят” само дните, които са отложени по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. МВ/ NULL
2020-03-25 13:53:38 Здравейте, ако служител няма необходимите условия за пенсиониране (осигурителен стаж и възраст) по чл. 68 ал. 1 и 2 от КСО, но има необходимите условия за пенсиониране (възраст и минимален осигурителен стаж 15 години) по чл. 68 ал. 3 от КСО, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ? Ирина Вълчева Уважаема госпожо Вълчева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор служителят отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. /МВ/
Страница 5865 of 6864