Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-01 16:32:12 Следващият ми въпрос е : В чл. 173 ал.2 се казва : „ Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.” Какво се случва с този отпуск след изтичане на календарната година, за която се отнася? Ако се губи правото на този отпуск след изтичане на календарната година, за която се отнася , как да разбираме чл. 176 ал. 3 от КТ : „Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск..” Георги Ангелов Уважаеми господин Ангелов, 1. В описания от Вас случай ползването на отложените отпуски трябва да започне в годината, в която е отпаднала причината за неползването му и ще продължи в следващата календарна година. 2.Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. 3.Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствени причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. Понятието „производствени причини” не бива да се възприема буквално че става дума само за предприятия, в които се произвеждат стоки. Производствени причини са налице, винаги когато работата или службата има натовареност, която изисква всички работници или служители да са на работа, с оглед ефективното изпълнение на дейността на предприятието(фирмата). СС NULL
2011-01-20 15:12:23 Пенсионирах се ноември месец, но тъй като колега излезе в болнични подписах нов трудов договор по заместване по който работих до март 2010 г. В началото на 2010 г. ни раздадоха пари за работно облекло, както всяка година/общински служител съм/. Април месец назначиха човек за постоянно и искат да върна част от парите за облекло. Трябва ли. Десислава Ш В чл.15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. МВ/ NULL
2011-01-31 18:18:54 Поздравления за действията по принуждаване на фирмите да изплащат дължимите заплати на работниците си. Позволявам си да отбележа, че не само фирми са длъжници на работниците си, а има и неправителствена организация - НЦСР, която от 14 месеца не е изплащала възнаграждения на някои от служителите си. Хората, работещи там, се страхуват да се оплачат защото може да ги уволнят. Кога ще се провери тази организация и ще бъде ли принудена да изплати дължимите суми? Съзнавам, че не тук е мястото за този сигнал, но не намерих в сайта друго място за това. Благодаря ви предварително. Кольо Тодоров Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
2011-02-15 09:53:05 възстановена съм от съда, но повторно ми прекратяват договора, имам ли право на неползван платен годишен отпуск за двете години, в които останах без работа и водих дело. Работодателят не ми даде възможност да имам трудови правоотношения с него. Юлия Стефанова Иванова Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за този период няма право на платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2011-03-08 12:07:21 При нас работи пенсионер на трудов договор, безсрочен и е на 4 часа. В момента е болен с редовно издаден болничен лист. Ще получи ли обещетение за временна нетрудоспособност освен 3 дни които се изплащат от работодателя. Предварително благодаря за отговора. Радева Уважаема госпожа Радева, Тъй като въпросът Ви е свързан с изплащане на обезщетения от фондовете на Държавното обществено осигуряване се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-22 19:56:18 При прилагане на чл.328,ал.1,т.10а от КТ,работодателя трябва ли да направи негативна оценка на качествата на служителя/работника/ и да го запознае с нея или е достатъчен принципа "Не ме кефи". Цено Николов Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 13:48:44 Имам ли възможност за временно спиране плащането на разрешена пенсия, за да не бъда освободен от работа, както предлага Дянков? Стоян Стоянов Уважаеми господин Стоянов, С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - навършена 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От текста е видно, че в случая е без значение дали лицето реално е упражнило правото си на пенсия и получава такава или само отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без реално да е упражнило това свое право и да получава пенсия. /ПМ Трудово право на Република България
2011-05-11 10:33:39 Здравейте, искам да попитам за заплащането по празници. Ние сме на сумирано отчитане на работното и по график на 1 човек му се пада да работи на 22.04.2011г/примерно/. Във Фиша какво трябва да начисля, само 100% надница или? Благодаря и лек ден Даниела Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Ако при сумирано изчисляване на работното време се работи по график през някой от почивните дни (когото съответният почивен ден не съвпада с официален празник) няма особености, свързани със заплащането. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-26 09:39:35 Здравейте! Баща съм на четири деца. Работя в охранителна фирма, където раб.време е по график сумирано. Работя и нощтни смени. Има ли вариант заради това, че имам 4 деца да работя само дневни смени според КТ. Георги Младенов В разпоредбата на чл. 140, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че нощният труд е забранен за: работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. От цитираната разпоредба е видно, че за бащите тази специална закрила по отношение на полагането на нощен труд не е предвидена. КС Трудово право на Република България
2011-06-04 21:20:53 На овакантена щатна бройка, мога ли да сключа доп. споразумение със служител по чл 119 и чл 259 от КТ да изпълнява и другата длъжност до провеждане на конкурс. Как да постъпя? стаменова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание служителя не може да изпълнява допълнителни функции. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед на изложеното считаме, че допълнителни функции не могат да се възложат за вакантната длъжност на основание чл. 119 от КТ.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5866 of 6864