| 2011-06-15 09:40:12 |
След промяната от юли 2007 г. в НСОРЗ допълнит.трудово възнагр. за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време. При което нашия работодател в колективния трудов договор определя времето за майчинство да не влиза в начисляването на клас на жени назначени след 01.07.2007 г. Въпросът ми е: Правилна ли е тази практика и ако не е уточнено в КТД, как се тълкува Наредбата? |
М. ИВАНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 18:58:00 |
Здравейте, При регистрацията на трудовите договори трдневният срок от коя дата се брои - от "считано от" или "датата на изготвяне на трудовия договор? Тридневният срок в работни или календарни дни се брои? Благодаря. |
Веселка Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор;б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Предвидените срокове са в календарни дни. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-01 21:37:47 |
Редно ли е брутната заплата да бъде много по-ниска от минималния осигурителен праг за сп.мед.лаборант и защо не се въведе регламент за определяне на заплащането в частните лаборатории,защото в момента осн.заплата ми е370 лв и ежемесечно заплатата ми се нагажда до една и съща сума от години? |
Мехмедов |
Уважаеми г-н Мехмедов, Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 21:50:42 |
Може ли да се освободи работник по чл. 71 от КТ по време на болничен |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай само в предвидените в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда хипотези. Това са случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Когато трудовото правоотношение е възникнало и страните са уговорили срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ, трудовото законодателство предвижда страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване на прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 13:51:45 |
Майка съм на дете до 3 год.възраст. Тр.договор е с фирма със седалище и адрес гр.Варна. Работя в склад изнесен в друг град.За прекратяване на трудовия ми договор трябва ли да има разрешение от Дирекция Инспекция по труда и коя е компетентната дирекция в случая. |
Йорданка Георгиева Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Компетентна в случая е дирекцията по местоседалище на работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 15:49:22 |
ИЗПРАТИХМЕ ЗАПОВЕДТА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ С ПРЕПОРЪЧАНО ПИСМО С ОБРАТНА РАЗПИСКА.ПИСМОТО СЕ ВЪРВА С ПРИЧИНА ЗА НЕПОЛУЧАВАНЕ - ПОЛУЧАТЕЛЯ СЕ Е ПРЕМЕСТИЛ НА ДРУГ АДРЕС.НАПРАВИХМЕ ВТОРИ ОПИТ - РЕЗУЛТАТА Е СЪЩИЯ.ОТ КОГА ДА СМЯТАМЕ ЗАПОВЕДТА В СИЛА? |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 14:48:46 |
На какви санкции подлежи работодател,който незаконно ми задържа трудовата книжка и не мога да се регистрирам в бюрото по труда и къде да си потърся правата? Благодаря |
Камелия Харитова |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-15 22:14:11 |
Заемам две длъжности при един работодател: старши начален учител на трудов договор на пълно работно време и възпитател на трудов договор на непълно работно време /4 часа/. Като учител ползвам платен годишен отпуск , а за заеманата втора длъжност - възпитател полага ли ми се платен годишен отпуск? |
Росица Корудова |
Съгласно разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. В разпоредбата на чл. 24, ал. 1 НРВПО е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. От цитираните законови разпоредби следва, че по втория трудов договор за допълнителен труд на длъжността възпитател, имате право на 48 работни дни платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 11:57:00 |
Прекратено ми е трудовото правоотношение по чл.328 (1) т.3 . Връчено ми е предизвестието за срок от 30 дни . За тези 30 дни ми представиха бланка за непратен отпуск , без да бъде цитирано основанието . Брутната ми заплата е 596 лева . Получих 479 лева на основание чл.222 (1) от КТ защо , там нали е цитирано брутна заплата ? Надявам се за съм точен |
Павлик Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 14:46:16 |
Имам втора категория труд 15г.,2 м. и 1 ден и трета категория-19 г. 5 м.,6 м. имам платена борса и 1 г. неизползвано майчинство.Към 01.03.2012 г. навършвам 55 години.Кога ще имам право да се пенсионирам?Благодаря преварително |
Мариана Димитрова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването е видно, че към 01.03.2012 г. ще навършите 55 години,работила при условията на втора категория труд - 15 г. 2 м. и 1 ден, трета категория - 19 г. 5 м. и сте получавала обезщетение за безработица - 6 м. От тези данни правим предположение, че за 2012 година формирате 93 точки. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО възниква Вашия случай непосредствено след като изпълните изискуемите 94 точки - сбор от осигурителен стаж и възраст и четири месеца, след като навършите 55-годишната си възраст за 2012 г. А.Иванова 1 11.212.55.101 16 Обществено осигуряване 117 NULL 0 42664 0x0000000000061F35
2012-01-12 15:07:05.000 2012-01-16 17:32:19.000 При непостоянни поръчки за производство може ли да се сключва трудов договор за определен срок, който при необходимост да бъде удължен. Ако това е допустимо, то до колко пъти може работодателя да продължава срока и това с Доп. споразумение ли се прави? Задавам въпроса, тъй като сме в преговори с потенциални клиенти и търсим варианти за назначаване. Съгласно чл. 68, ал. 3-5 от Кодекса на труда(КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС УЧР 1 11.212.55.101 15 Трудово право на Република България 117 NULL 0 42665 0x0000000000061F36
2012-01-12 15:38:29.000 2012-01-17 16:58:24.000 Неизползван отпуск от 2009 г. в какъв срок трябва да се използва.Благодаря! Уважаема госпожа Димитрова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност - какъвто е и Вашият случай. Това означава, че неизползвания отпуск за 2009 година можете да ползвате след като бъде поискан и разрешен от работодателя. ЕКБ" |
Трудово право на Република България |