Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-02 10:00:26 Ако трудов договор бъде прекратен по чл. 327ал1. т.3 това как ще се тълкува от гледна точка на чл.54б от КСО-като прекратяване със съгласието на работника или не? Колко месеца ще има право на обезщетение от борсата - минимално 4 или според тр.стаж? Таня Емилова Уважаема г-жо Емилова, При прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ срокът на обезщетението за безработица се определя според продължителността на осигурителния стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-21 08:53:47 Зададох въпрос на 17.10.2012г. и на 19.10.2012г. До днесне съм получила отговор.Задавам го отново. Виолета Бецова На въпроса Ви вече е отговорено следното: " Уважаема г-жо Бецова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/" Трудово право на Република България
2012-11-28 12:57:44 Здравейте, искам да попитам следния въпрос: Лице работи във фирмата на доп. Договор по 111 от КТ на 4 часа. За 2011 г. има неизползван отпуск от 9 дни, които са прехвърлени за 2012 г. на основание молба по 176, ал.2 от КТ за лични причини и са утвърдени от ръководителя. В молбата е посочен период в които ще се използват –м.01.2012 г. Към настоящия момент не се използвани нито те, нито 20 за 2012 г., които за планирани за м.08.2012 г. Може ли работодателя със заповед да пусне лицето в отпуска до края на годината на основание чл.173, ал.7, т.3 от КТ, при положение, че при нас е на доп. Договор, и как следва да се оформи графика за 2013 г. и в какъв размер: – Пълни 29 дни, съгласно 176а от КТ „…не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това…” - или 10 дни, съгласно чл.176, ал.2 „…При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни…” Моля за тълкуване на казуса. Предварително Ви благодаря! В. Велинова Разпоредбите на КТ се прилагат както по основното трудово правоотношение, така и по отношение на трудовите договори, сключени по реда на чл. 110 и чл. 111 от КТ. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-07 09:47:43 относно отпуските-лице, чийто отпуск е отложен по чл.176 ал.4 в размер на 5 дни през 2011г, може ли работодателя да отложи и 10 дни по чл.176 ал.1 и то да стартира 2013 година с 5 дни от 2011 и 10 дни от 2012г?Казано е сумата на отложените отпуски да е 10 дни от работодател и лице, но не е фиксирано за текущата година или за всяка година по 10 дни? Цветелина Уважаема г-жо, Разпоредбата на чл. 176, ал. 3 КТ има предвид отлагане на отпуск, полагаем се за текущата календарна година, за следващата календарна година. В случая, правото на ползването на 5-те дни отпуск за 2011 г. се погасява в края на 2013 г., след което отпускът не може да се ползва. Правото на ползването му ще се погаси по давност, независимо от причините за неползването. Затова 5-те дни отпуск за 2011 г. следва да се включат в графика за ползване през 2013 г. с цел гарантиране правата и интересите и на двете страни. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-10 21:25:41 До 31.01.2012 година съм в отпуск за отглеждане на дете до първата година, тъй като реших да се върна на работа след като пръхвърля майчинството си, поради промените на заплатите в държавния сектор.Колко дни трябва да имам реално отработени, за да се надявам да получа актуализация, за да мога после да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря Катя Мусорлиева На основаниe чл.177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2013-01-28 11:41:39 Здравейте, Служител е в отпуск поради временна наработоспособност( общо заболяване). По същото време почива негов роднина. Има ли право служжителя на отпуск по чл.157 от КТ и кога се ползва той? Валентина Пенкова Уважаема госпожа Пенкова, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Няма разпоредби, които да предвиждат отлагане ползването на този вид отпуск. Поради това в конкретния случай би могло да се ползва отпуск поради смърт на близък, само ако здравните органи прекратят ползването на „отпуска по болест”, като прекратяването да съвпада с деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. СС Трудово право на Република България
2013-02-16 20:27:54 работя в шивашка фирм работим по 12 15 часа иматли право да ни даржнт толкова часа никои не прави проверки фирмата се казва Еми Стил в Пазарджик мариая иванова Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2013-02-27 12:15:35 На 26 или 27 януари ви зададох въпрос относно база за изплащане на отпуск, при продължително отсъствие на работник. Все още нямам отговор. Ще съм благодарна да получа отговор на което ми беше отговорено от Нели Скотарова гл. спец. "ТПООУТ" "Ще получите отговор в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката". Все още нямам отговор А. Йорданова-спец. ТРЗ NULL Трудово право на Република България
2013-03-21 11:52:57 Здравейте, Искам да попитам трябва ли да бъде регистрирано допълнително споразумение за наставничество по проект "Подкрепа за заетост" в НАП Веселин Асенов Уважаеми господин Асенов, Въпросът следва да отнесете към рубриката „Заетост и безработица”, където можете да получите отговор относно конкретни проекти, програми и мерки, които се реализират на пазара на труда. СС Трудово право на Република България
2013-04-23 09:07:45 Роден съм на7.08.1956г.С новите промени ще се пенсионирам през 2014г. Въпросът ми е трябва ли да доработвам 4 мес. и за 2014г. или само 8 месеца за двете години?През април или август 2014г.трябва да изляза в пенсия?Благодаря предварително! Петър Тодоров Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с така нар. «ранно пенсиониране» по § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Поради това Ви уведомяваме, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за мъжете, работили при условията на втора категория труд възниква при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца, а за 2014 - навършени 58 години. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 5869 of 6864