Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-30 08:29:45 При прекратяване на трудвия договор на основание чл. 328,ал.1 от КТ в кои случаи се изисква становището на синдикатите. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-18 11:32:02 Здравейте! Моля да внесете яснота как се изчислява месечно работно време при сумирано отчитане? Лицето работи 7 дневни смени по 12 часа и ползва 10 дни платен годишен отпуск м.06.2013. При 160 ч.(20д.х8ч.) излиза все едно, че служителя работи 204 ч. в нарушение(изчислени 7 смени по 12 ч. и 10 дни отпуск по 12 ч.или 84ч + 120ч.)? Благо Куцаров Уважаеми г-н Куцаров, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-30 10:55:19 Служител назначен на втори трудов договор на 4 часа, преназначен на 01.06.2013 год. на 8 часа на втори трудов договор /от основиня работодател в неплатен отпуск/. Напуска на 12.07.2013 год. От кой месец се изчислява обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск? Цветанка Диковска Уважаема госпожа Диковска, Съгласно чл. 224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ри прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. На основание чл. 177, ал. 1 от КТ, обезщетението се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за предходния месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно при изчисляване на обезщетението за неползван платен годишен отпуск първо се установява предходния месец (месец база), през който работника или служителя е отработил най-малко 10 работни дни. След като се установи т.нар. месец-база, се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение по реда на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Поради това, месеца от който се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение е този месец (преди месеца в който се прекратява трудовото правоотношение), през който работника или служителя има най-малко отработени 10 работни дни. Във Вашия случай, ако напуска работа на 12 юли 2013 година и през месец юни има най-малко 10 отработени дни - месеца база е месец юни. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-08 15:15:43 Съгласно чл.15 от ЗДСл. Държавния служител може да бъде назначаван за определен срок за заместване на държавен служител, който отсъства от работа повече от три месеца. В момента главният ни юрист е в отпуск по майчинство. Аз съм юрисконсулт и към днешна дата съвместявам функциите и на двете длъжности – юрисконсулт и главен юрисконсулт. При каква правна хипотеза е възможно Директора да ми определи допълнително трудово възнаграждение за времето на отсъствие на главния юрист, тъй като чл.15 от ЗДСл. не регламентира въпроса относно заплащането при заместване на държавен служител. Въпросът за възнаграждение при заместване е уреден в чл.84 от ЗДСл, но аз по длъжностна характеристика замествам главния юрист, а и срокът за заместване в тази разпоредба е до не повече от три месеца. Това което ме интересува е правна възможност за увеличаване на трудовото ми възнаграждение. Светлана Дончева Уважаема госпожа Дончева, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-07 18:41:49 Лице назначено за първи път на работа през м.02.2013г. придобива право на платен годишен отпуск през м.11.2013г. в размер на 16 дни. Може ли, да бъде отложено ползването му през 2014 г. по искане на лицето? Катя Дреква Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година, респ. за отлагането на платения годишен отпуск за 2011 г. искането следва да бъде направено през 2011 г., за отлагането на платения годишен отпуск за 2012 г. искането следва да бъде направено през 2012 г. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г.; за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-11 12:51:57 Работя с постоянен трудов договор.От 08.11.13г. ползвам една година неплатен отпуск,който не се зачита за трудов стаж.Имам ли право на платен отпуск през тази една година. Росица Кирова От запитването е видно, че от 08.11.2013 г. ползвате 1 година неплатен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. Предвид горното, за 2013 г. имате право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Горното се отнася и за 2013 г. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-27 11:23:08 Изпълнявах в пълен обхват задълженията на отсъстваща по болест колежка за около три месеца през лятото на 2013г. по устна заповед на началник отдел. Имам ли право на възнаграждение и има ли давност? Моля, отговорете и не ме препращайте към други институции! Благодаря! Юлияна Джорова Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Неизплатените възнаграждения може да бъдат потърсени по съдебен ред в 3 годишен давностен срок, който тече от датата, на която е трябвало да се извърши всяко плащане. За нарушение на трудовите Ви права може да потърсите съдействие и от инспекцията на труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Трудово право на Република България
2014-02-10 19:49:15 Здравейте, Какъв е реда и евентуалните уважителни мотиви, които моа да посоча при обжалване на разпореждане за отпускане на обезщетение за безработица с основание чл.54б, ал.4 от КСО, предвид това, че съм освободена поради съкращаване на щата и срока между двете регистрации в НОИ е 2г. и 3мес.? за този срок съм осигурявана на 3пъти по-висок праг Димова Разпореждането може да се обжалва пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от неговото получаване /чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „б” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване/. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 54б, ал. 4 КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. В случай, че не са изминали 3 или повече години от предишното получаване на обезщетението за безработица, обезщетението е в минималния размер и е за срок от 4 месеца. КС Трудово право на Република България
2014-02-25 11:42:25 Здравейте, В дружеството в което работя от 01.01.2014г. на всички работници и служители съгласно КТД работните заплати са увеличени с 33 лева. В същото време на 02 и 03 януари 2014г. съм бил в платен годишен отпуск. В сила от 06 януари 2014г. имам сключено допълнително споразумение към основен трудов договор с ново увеличение на индивидуалната ми РЗ. Как следва да ми бъде изчислено възнаграждението за ПГО за 2 и 3 януари 2014г. Следва ли да се прилага чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ за увеличението на РЗ от 06.01.2014г. Ако е възможно да ми обясните как се прилага чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ. Мариана Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато основното трудово възнаграждение на работника/служителя е увеличено от 1-во число на месеца, в който е ползван отпуска (в случая от 1.01.2014г. и отпускът е ползван на 02 и 03 януари 2014 г.), тъй като увеличението не се отразило в базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск, се заплаща добавка съгласно чл. 21, ал. 2 КТ. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. Ако работникът или служителят е бил в платен отпуск преди датата, от която е увеличена заплатата, добавка не се заплаща. Поради това, увеличението на заплатата считано от 06.01.2014 г., няма да се отрази върху размера на възнаграждението за платен годишен отпуск, тъй като отпускът е ползван на 02 и 03 януари 2014 г., т.е. преди датата на това увеличение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-07 12:08:20 Бих искала да задама следния въпрос: Ние като последен осигурител работодател длъжни ли сме да издаваме УП! за пенсиониране или може лицето да си го попълни собственоръчно? Благодаря предварително! Силвия Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. За допълнителна информация във връзка с прилагането на чл. 1 от наредбата се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5870 of 6864