Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-02 10:59:16 Редовна студентка съм магистратура. Мога ли да бъда назначена на 8 часов безсрочен трудов договор? Иванка Маринова Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-21 11:58:02 Сключен е безср.тр.дог.с пенсионер след като е упражнил правото си на пенсия за осиг. стаж и възраст.Сега лицето е в дългосрочен непрекъснат отпуск по болест с психично заболяване, (диагноза F.32.1), което попада в НАРЕДБА № 5 от 20.02.1987г. за болести,при които се ползва закрила, и също е с тр.нам.работ. ТЕЛК 72%.Имаме ли право да прекратим договора на основание чл. 328 ал.1 т.10А от КТ по време на отпуск по болест и следва ли да искаме разрешение от ИТ? Александра Сашова Уважаема госпожа Сашова, Закрилата по чл. 333 от КТ е приложима само в посочените в разпоредбата случаи, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение с основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ закрилата не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-23 10:59:09 Имам работник,който е на безсромен трудов договор на длъжност шофьор, но ще се мести на друга длъжост машинен оператор може ли допълнителното споразумение да бъде по чл.119 във връзка с чл.70 ал. 1 и чл.67 ал.1 т.1 със срок на изпитване. Мария Григорова В случая правното основание е чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ за промяна на длъжността, във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-04-18 14:23:26 Възможно ли е в едно предприятие размерът на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, както и периодичността на увеличаването му, да са различни за отделни служители, напр. ако работодателят промени размера от 0.7% на 0.6% и периодичността от 1 на 3 години, и не всички служители се съгласят с това писмено? Боянова Уважаема г-жо Боянова, Промяната на Вътрешните правила за работната заплата ще се прилага за новоназначените служители, а спрямо останалите - само при съгласие, изразено писмено. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-07 13:24:31 Здравейте, Бих искала да попитам при едностранно въвеждане от работодателя на непълно работно време по чл. 138 а от КТ как следва да се тълкува "съгласуването с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2." като съгласие от тяхна страна или работодателя само може да ги уведоми? Десислава Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, При въвеждане на непълно работно време по чл. 138а КТ е необходимо съгласуване с посочените представители, а не само уведомяване. Работодателят е обвързан от становището на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-19 10:30:14 Имам два трудови договора - единият е основен с 4 часов работен ден. Вторият е допълнителен с 4 часов работен ден. Следва ли допълнителният трудов договор да бъде вписан в трудовата ми книжка? Росица Ленкова Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда са сключени, са договори за допълнителен труд. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци за осигурителен доход и за осигурителен стаж – УП 2 и УП 3. КС Трудово право на Република България
2012-08-09 12:38:00 Може ли работодателят да освободи лице по чл.328 ал.1 т.10 а от Кодекса на труда, на което е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст пожизнено по §4 ал.1 ПЗР на КСО ЮЛИЯ МИЛЧОВА Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. КС Трудово право на Република България
2012-08-29 20:24:51 Здравейте! На колко дни отпуск има право работник, който работи с трудов договор по два часа на ден? Благодаря Ви! Златкова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. По трудовия договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 месец трудов стаж трябва да наберат 21 работни дни по 8 часа. За всеки месец трудов стаж изчислен по този начин се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-03 09:56:20 Фирма за охрана работи при сумирано изчисляване на работното време за постоянно.Има заповед за изравняване на 3 месеца.Необходимо ли е на всеки нови 3 месеца да се пуска нова заповед и да се подписва от работниците /300 на брой пръснати в цялата страна/.И как да се оформи заповедта така че да не сме в нарушение. Милена Апостолова Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-23 14:17:01 Здравейте. Наш служител ползва тази година два път неплатен отпуск. Въпросът ми е има ли право на това? Предварително благодаря. Елица Станчева Уважаема г-жо Станчева, В Кодекса на труда няма ограничение, колко пъти може да се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Отпускът по чл. 160, ал. 1 КТ се разрешава от работодателя, по искане на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5868 of 6864