| 2014-04-07 13:04:54 |
Здравейте,как се ицчислява извънредния труд?върху основната заплата или върху основната заплата и прозента прослужено време?лицето е с ОЗ 600 лева и процент прослужено време 180 лева. |
Юлиана харалампиева |
Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264.от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-03 15:46:37 |
Здравейте! Скоро прочетох че прекратяването трудов договор, ще става след пенсиониране, което е в съответствие с европейското законодателство. Ако е така моля отговорете кога ще се случи това, за да планирам подготовката на документите? |
Чавдар Велев |
Моля за консултация по този въпрос да се обърнете към рубрика „Европейско и международно социално право“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-18 19:57:23 |
В момента съм на платена борса,но имам фирма.Тя още не работи.Може ли при започване на дейността и да бъда на граждански договор в собствената си фирма. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, От запитването може да се предполага, че имате регистрирана фирма на едноличен търговец. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, се осигуряват задължително съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Те не могат да се осигуряват като лица полагащи труд без трудово правоотношение (по граждански договор) в собствената си фирма. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 16:04:08 |
Ще получа ли обезщетение за неизползван пл.отпуск за 3г назад, ако бъда уволнена и преназначена на една и съща длъжност след конкурс заради спечелването му и ще мога ли да пристъпя към пенсиониране, ако съм назначена с конкурс на длъжността за 3 год. напред? |
Нели Христова |
Уважаема г-жо Христова, Ако трудовото правотношение бъде прекратено през 2014 г. се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на трудовия стаж за неползван платен годишен отпуск, който се отнася за 2014 г., 2013 г. и 2012 г. Обезщетение по чл. 224 КТ не се дължи за 2011 г. и за 2010 г., тъй като 2-годишният давностен срок е изтекъл. Трудовото правоотношение възникнало от конкрус може да бъде прекрате с предизвестие от Ваша страна на основание чл. 326, ал. 1 КТ или по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако към датата на прекратяване на отговаряте на изискванията за право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 11:51:03 |
Добър ден! Какво обезщетение се полага на пенсионер, при прекратяване на договор на основание чл.328, ал.1, т.10а от КТ? Благодаря за вниманието! |
Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или отчасти), той дължи на работника или служителя обезщетение за нестпазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи и обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-21 12:07:45 |
Работя по основен трудов договор на 4 часа. Мога ли да сключа втори трудов договор по чл.114 от КТ за определени дни,(повече от 5) в месеца при друг работодател? |
Силва Думанова |
Уважаема г-жо Думанова, Няма пречка при наличие на основен трудов договор да се сключи трудов договор по чл. 114 КТ при спазване на изискванията за непрекъсната междудневна и междуседмична почивка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-30 09:54:28 |
Работя на сумарно работно време, по график, нощни смени, на следните дати: 31.07; 3.08; 5.08; и 7.08 но от 01.08 до 7.08 ми се налага да изляза в болничен, началничката ми казва, че на 7.08 трябва да съм на работа, защото имам и нощен труд на 08.08. Правилно ли е това? |
Теодора Костадинова |
Отпускът поради временна неработоспособност се ползва в календарни дни, така както е издаден болничния лист от здравните органи, поради което в случай, че болничният лист е издаден до 7.08. включително, на този ден не следва да сте на работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-09 17:09:26 |
Здравейте, предстои ни изпращане на лице до 26 г. на обучение в ЕС за бакалавърска степен във връзка с дейността на дружеството. Какви са договорите, които трябва да сключим с него? Договор по чл.229 от КТ не е трудов, по него осигуровки не се дължат, а е относно изплащането на стипендията, която не е доход за ФЛ.И срочен ТД ли трябва да се сключи? |
atocheva@abv.bg |
Работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация. С този договор работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението и след завършване на обучението да го приеме на работа по придобитата квалификация за уговорения срок, който не може да бъде по-дълъг от шест години. Това е договор, който се сключва между работодател и лице, което не е в трудови правоотношения с него (чл. 229 от КТ). Страните по трудовото правоотношение могат да сключват договор за повишаване квалификацията на работниците или за придобиване на друга професия или специалност. В него се определят професията и специалността, по която работникът ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, финансовите, битовите и други условия за времето на обучението (чл. 234 от КТ). Според мнението на проф. В. Мръчков договорите за професионална квалификация не са трудови договори, защото с тях не се уговаря престирането на работна сила и извършването на определена работа при работодателя, а са граждански договори - договори на трудовото право, защото след завършване на обучението по тях между страните се сключва трудов договор по придобитата нова квалификация, преквалификация или по повишената професионална квалификация. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 12:56:14 |
От 01.03.2012г. работя на длъжнаста Работник библиотека. На колко дни платен годишен отпуск имам право ,като се вземе в предвид, че работя на 4 часа. |
Христина Любенова |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато трудовият договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 11:31:50 |
Моля , да ми отговорите точно и ясно на следния въпрос : Какви са задълженията и какво точно трябва да издаде като документ или заповед работодателя, след като от 01.01.2007г работното време в спешните центрове се намалява с постановление от 8 часов на 7 часов работен ден ? |
д-р Йонко Димитров Мотикарски |
С чл. 136 от Кодекса на труда се установява нормалната продължителност на работното време, като седмичното работно време е до 40 часа, а дневното е до 8 часа. С чл. 137 от КТ се установява намаленото работно време, чиято продължителност е по-малка от продължителността на нормалното работно време. Намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. (чл. 137, ал. 1 от КТ). Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет - Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (чл. 137, ал. 2 от КТ). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5). При въвеждане на намалено работно време по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда на работниците и служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудовото и осигурителното законодателство. Работодателите следва да спазят процедурата, установена в чл. 5 от влязлата в сила Наредба и да издадат писмена заповед, с която да определят работниците и служителите, които имат право на намалено работно време. Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 137, ал. 4 от КТ, съгласно която при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |