| 2015-05-07 19:13:46 |
Трудовото ми правотоношение е прекратено по чл.328,ал.1 т.2 КТ-"съкращаване в щата". Работодателят е определил и дължимите обезщетения, като изплащането на това по чл.222, ал.3 КТ ще е след като представя потвърждение от ТП"НОИ" за упражнено право на пенсия. Въвеждането на това допълнително изискване (извън КТ) законосъобразно ли е ? |
Данка Апостолова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е изрично посочено – „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж“, т.е. съгласно разпоредбата е необходимо (освен другите посочени в чл. 222, ал. 3 от КТ компоненти) лицето да е „придобило“ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не да е „упражнило“ това свое право. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Имайте предвид, че работникът или служителят има право да предяви съдебен иск за неизплатеното обезщетение в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото му правоотношение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 18:15:07 |
При промяна на трудовият договор по чл.123 т.7 от КТ запазват ли се правата по чл.222 -6 заплати към новото предприятие! |
Серьожа Георгиев Йосифов |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение;
В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 13:32:20 |
При изчисляване на обезщетение по чл.222 от КТ включва ли се в брутното трудово възнаграждение получено плащане за пръскане на зем. култури, което не е регламентирано като такова с постоянен характер във вътрешните нормативни актове и в индивидуалния трудов договор и се извършва само при възникнала необходимост |
Мария Димитрова |
В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2015-07-10 21:18:07 |
Работя на 3 сменен режим на работа, с непрекъснат производствен процес, т.е 3 дни работя и 1 ден почивам, във фирма към Стъкларския завод в гр. Пловдив. 1-ви май по график ми е почивен ден, 2-ри и 3-ти - работни дни. Същите тези дни бях в болнични. Тъй като същите тези 3 дни са официални празнични дни за хората, работещи редовна смяна, за хората към стъкларски завод - 2-ри и 3-ти им се заплащат 200%. Смятам, че работните ми дни, в моя случай - болнични, следва да отговарят на графика, по който работя, така както всички останали колеги, т.е. трябва ли да получа обезщетение за болнични 2-ри и 3-ти май или да ми се водят като почивни, така както ги води работодателя ми? В Стъкларския завод за една и съща работа, на работещите към Дружба се заплащат 200% при официални празнични дни, а във фирма Икап Имплоимънт Сълюшънс България, нещата стоят по съвсем различен начин - твърда работна заплата, базираща се на минимална работна заплата и "бонуси" от различен характер. |
Мая Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова,
Тъй като въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение за временна неработоспособност, за информация можете да се обърнете към НОИ. Във връзка с установяване, дали заплащането на труда, положен на официален празник, е в съответствие с трудовото законодателство, следва да се обърнете към Инспекцията по труда, за да бъде извършена проверка на съответните документи на място. ЛТ/ |
|
| 2015-07-28 19:21:53 |
Здравейте,
Ако чрез ДС по чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3 се имени договор на служител по чл.67, ал.1 от КТ - тоест служител на безсрочен договор се преназначава по заместване до завръщане на титуляра, трябва ли служителят да получава същото възнаграждение като титуляра, или не е задължително?
След завръщане на титуляра договора се прекратява въз основа на чл.325, ал.1, т.5, нали така? Тоест допълнителното споразумение изменя и основанието на договора и без проблем се изменя и прекратява в НАП? |
Мина Тасева |
Изпълнението на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител се осъществява въз основа на трудов договор по чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), като се регистрира в НАП с код 15. Съгласно чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярят на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 КТ. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва с работник или служител, който няма друг сключен трудов договор с работодателя. ЯР/ |
|
| 2015-09-10 10:11:13 |
Работя като полицай и имам решение на ТЕЛК 72% трудостроен.Ще бъда преназначен на по лека работа ,съгласно ТЕЛК решениет,но по ниско платена.Въпроса ми е,трябва ли да бъда обещетен за разликата в заплатите?
|
венелин иванов |
Следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Обществено осигуряване”. |
|
| 2015-09-29 14:25:15 |
Имам ли право да търся трудовото си възнаграждение от работодателя по допълнителен трудов договор, ако съм работил като охрана на обект /новопостроена жилищна сграда/, а в договора ми като длъжност е написано - общ работник - нискоквалифициран с шифър по класификатора на длъжностите 9315. Не съм подписвал длъжностна характеристика и съм полагал труд съгласно устните изисквания на работодателя. В крайна сметка като причина да не иска да ми заплати трудовото възнагражение е, че не съм полагал труд като общ работник в строителството, съгласно написаното в договора / какъвто впрочем не съм работил нито ден, тъй като постъпих на работа като охрана/. Възможно ли е да получа и претендирам трудово вэзнаграждение, въпреки, че характера на действително извършваната от мен работа се разминава с описаното по трудовия договор, като имате предвид, че не съм подписвал длъжностна характеристика? |
Стефка Георгиева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 и т. 7 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата, както и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Работодателят заплаща на работника или служителя уговореното в трудовия договор възнаграждение. Що се отнася до длъжностната характеристика, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Работниците и служителите следва да изпълняват предвидените в трудовия им договор дейности. Те не трябва да бъдат фиктивно сключени за една дейност, а лицето да изпълнява нещо съвсем друго. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-11-03 15:55:25 |
Трябва ли да се прекрати трудовото правоотношение на преизбран кмет на кметство. |
павел павлов |
В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета, изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор.МВ/ |
|
| 2015-12-01 16:34:22 |
Законосъобразно ли е да се прекрати служебно правоотношение с пълномощно? |
Силвия Иванова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-12-15 19:13:26 |
Административното ръководство в териториалните дирекции на Агенция по заетостта (директор - за дирекция, началник - за отдел, и началник - за сектор) си позволява да обижда и унижава неправомерно служителите, наричайки ги малоумни и некомпетентни, да псува вулгарно, при условие, че самото то непрекъснато нарушава нормативната база и извършва многократно нередности. Същото трябва да е „лицето” на Агенцията и да спазва ежеминутно Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация, а не само когато има интерес. |
|
Направеното от Вас запитване не съдържа въпрос и не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За проверка и изясняване на случая можете да се обърнете към ръководството на Агенцията по заетостта. ЯР |
|