Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-18 13:15:57 Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст за вторите ми деца (близнаци).Имам ли право след изтичането му да ползвам такъв отпуск за първото си дете ,тъй като не съм го използвала до сега? Благодаря ! Надя Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, съгласно чл. 167а, ал. 1от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. Следователно правото на неплатен отпуск по чл.167а КТ може да се ползва за всяко дете до навършването му на 8- годишна възраст и работодателят е задължен да осигури ползването му от датата, посочена в заявлението./КНП/
2016-02-29 10:34:40 Лицето работи по ТД.От 30.03.2015 г. до 30.03.2016 г. ползва отпуск по чл.167 а/1/ от КТ ,последователно за две деца/неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 години/. Има ли право това лице на обезщетение за не ползван платен годишен отпуск за 2015 г. и за трите месеца на 2016 , тъй като има подадена молба за прекратяване на ТД от 30.03.2016 г Стаилка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда ( КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя , когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и др). При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск ( чл. 224, ал. 1 КТ). На основание чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 167а, ал. 8 КТ е предвидено, че времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов стаж. Следователно в посочения от Вас случай конкретното лице има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ./КНП/
2016-09-12 23:12:47 Дoбър ден, използвах отпуска по чл.164 ал1 след това без да се връщам на работа пуснах молба за отпуск по чл.167 а за 6 месеца- ще ми изтече на 21.10.2016, имам натрупан отпуск по време на майчинство 2014,2015.Ако не бях пуснала молба по чл.167а на 21.04,2016 трябваше да бъда на работа,какво става с отпуските в този случай за 2016 г. натрупват ли ? milena ivanova Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т. е. неползваният платен годишен отпуск за 2016 г. може да бъде ползван до 31 декември 2018 г.
2016-09-29 08:20:06 Извинявайте. Преде минути зададох въпрос. Желая само да поясня, че той е продължение към въпроса, зададен от мен на 31.08.2016г. Галена Маринова Уважаема г-жо Маринова, По въпроса, свързан с прилагането на § 27 от преходните и заключителните разпоредби на ЗАКОНА за предучилищното и училищното образование, обн. ДВ, бр. 79 от 13.10.2015 г., се обърнете по компетентност към МОН. ЛТ/
2010-01-07 17:47:38 Има ли право на обещетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 лице, което работи по договор за управление и ако има на какво основание трябва да се изплати и по кой член Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер и към него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Това означава, че ако страните са уговорили право на отпуск и съответно плащане на обезщетение за неползван отпуск, то това обезщетение се дължи по реда и при условията на сключения договор за възлагане на управлението. ЛТ/ NULL
2017-04-18 18:39:47 Здравейте Назначена съм на Трудов договор на четири часа. Командирована съм за три работни дни в друго населено място с нощувка в мястото на командировката. По колко ДНЕВНИ ПАРИ би трябвало да получа, по 10 или по 20 лева на ден. Благодаря Ви Ани Ботева Уважаема госпожо Ботева, Съгласно чл. 4, ал.1 от Наредбата за командировките в страната командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Така наречените дневни пари или обезщетението при командировка, определено с чл.19 от Наредбата за командировките в страната (НКС), когато командированият остава да нощува в мястото на командировката, е в размер на 20 лв. за всеки ден. (КА)
2017-05-11 20:22:27 Здравейте отново. Аз много ясно съм го написал командирован по чл.215 във връзка с чл.121 (без буква А) .На командировъчната заповед пише -НСКСЧ. Никъде не виждам думата услуга.Командирован съм месец март 2016г. Имам ли право на дневни пари.Допълнително спорузомение от януари 2017 г.до днес не съм подписвал нито ми е предлагано. Красимир Петров Уважаеми г-н Петров, При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 Кодекса на труда (КТ), съобразно чл. 215, ал. 1 КТ имате право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерски съвет, което във случая е извършено с приемането на Наредба за служебните командировки и специалзиции в чужбина (НСКСЧ). По-специално, за покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ, Ръководителите на предприятия могат да определят размери на дневните пари, различни от определените в приложение № 2, които не могат да превишават двойния им размер. Финансови условия на командировката или специализацията - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, са задължителен елемент на заповедта за командироване, съгласно чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ. Размерът на дневните пари може да бъде намаляван когато приемащата страна осигурява пълен пансион в натура, като на командированите лица се изплаща 30 на сто от размера на полагащите се дневни пари (чл. 20, ал. 1 НСКСЧ). Също така Ви уведомяваме, че пълният размер на дневните пари при командировки се изплаща до 30 последователни календарни дни. За дните над тях дневните пари се намаляват с 25 на сто от размерите, определени в приложение № 2 (чл. 22 НСКСЧ). нс
2010-02-15 19:57:13 Здравейте! Ползвам отпуск за гледане на дето до 2 год. С молба до работодателя прекратявам този отпуск и прилагам приложение № 12 към чл. 14 ал.1, работя 1 ден и пускам молба за прикратяване на трудовото правоотношение. Същото е прекратено по взаимно съгласие, но работодателя отказва да уважи молбата за прекратяване на отпуска. Какво да предприема? Белослава Станкова От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по взаимно съгласие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, като във всички случаи прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. С прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползвания от работника или служителя отпуск. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Според разпоредбата на чл. 226, ал.1 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено – ал. 2 на чл. 226 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-02-22 13:54:30 Има ли закон, който да дава право на навършили пенсионна възраст лица да работят? Ива Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ NULL
2017-08-07 15:19:59 Здравейте, В месеца на напускането служител има 7 работни дни (по-малко от половината от работните в месеца). Признават му се 9 дни за трудов стаж. Има ли право на обезщетение за неизползван отпуск пропорционално на тези 9 дни трудов стаж или не? Ако има, от 01.01 се получават 8.71 дни отпуск - 8 или 9 дни право на ПГО се признава? Вера Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл.224, ал.2 КТ). Следователно при прекратяване на трудовия договор, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск ще се изчисли от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ деня на прекратяването, в който са отработени най-малко 10 работи дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. (СР)
Страница 5874 of 6864