Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-11 14:26:56 Във връзка с тълкуване на чл.157 ал.3 т.1 имам следния въпрос: ако в организацията няма сключен колективен трудов договор и липсва споразумение между работника и работодателя полагащият се двудневен отпуск платен или неплатен следва да бъде? Р.Топалова Уважаема госпожо Топалова, В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 1 - 3 според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Когато няма сключен колективен трудов договор, възнаграждението следва да бъде определено по споразумение между страните. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай. КА
2018-05-09 16:36:18 Възможно ли е да назнача на работа в моята фирма, човек, гражданин на Руска Федерация , който има карта за продължително пребиваване в България? От агенция по заетостта не ми отговориха на този въпрос категорично. Данаил Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Следва да зададете въпроса в раздел „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.нс
2018-06-08 13:44:49 Има ли приложение чл. 121 от КТ за работници командировани по чл. 121А от КТ- или те могат да бъдат командировани повече от 30 дни без прекъсване до максимално определеният две годишен срок в ЕС. Лина Николова Уважаема г-жо Николова, При командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовото правоотношение сключват писмено допълнително споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването (чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги). В този случай командироването или изпращането се извършва единствено по реда на чл. 121а от КТ и няма основание да бъде прилаган чл. 121 от КТ. Със споразумението се уговаря времетраенето на изменението на трудовото правоотношение чрез посочване на начална и крайна дата на командироването. НС
2018-07-06 16:23:50 Здравейте, работя по основен и втори трудов договор/2 часа на ден/ при един и същ работодател. Полага ли ми се допълнителен отпуск по втория договор и добавя ли се той /кумулативно/ към отпуска по осн. тр. договор. Ако имам 20 дни по осн. и 2 дни по втория тр. дог. годишно, мога ли да ползвам 22 дни годишен отпуск? Благодаря! Антоанета Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд обикновено е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. КА
2010-06-08 14:16:11 Работих 12 год. подземен труд в мина " Света Анна" Перник. Съкратен съм като външен работник. Как мога да се пенсионирам ? Петър Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Поради липса на данни в запитването Ви отговаряме по принцип: Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2010 г. се придобива при навършване на възраст 63 години за мъжете и при условие че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените (чл. 68, ал.4 КСО). В § 4 от ПЗР на КСО е предвидено пенсиониране при работа при І и ІІ категория труд.Според § 4, ал.1 КСО До 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. До 31 декември 2010 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените(ал.2). До 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2(ал.3). (В случай, че лицата по ал. 1, 2 и 3 са упражнили правата си, набраните средства в професионалния пенсионен фонд се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване(ал.4). До 31 декември 2006 г. лицата, които имат най-малко 10 години осигурителен стаж при условията на чл. 104, ал. 3 и на които е отпусната пенсия за трудова злополука или професионална болест за намалена работоспособност над 70,99 на сто във връзка с извършваната работа при тези условия, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 45-годишна възраст(ал.5). СС NULL
2010-06-16 12:13:40 Назначен съм на работа на 11.05.2010 г. като преди това съм бил безработен.Трябва ли 15.05.2010 г. - събота /официален работен ден/, да се счита работен ден и за мене, който ден се отработваше вместо 07. 05., / тогава все още не съм бил назначен на работа/. Андрей Андреев Уважаеми господин Андреев, С Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден. По силата на това решение този ден е работен и за Вас. ЕКБ NULL
2018-11-21 12:40:51 Начисляване на трудово възнаграждение за извънреден труд на учител съгласно предписание от Инспекция по труда. Извънредния труд е в почивен ден-неделя.Учителят е бил квестор на състезание, с продължителност 3 часа, съгласно протокол от състезанието. Колко часа извънреден труд, съгласно чл.262 от КТ трябва да се изплати- 3 часа или 8 часа Татяна Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивни дни. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Конкретните размери на положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). В тази връзка за положения извънреден труд през почивните дни при подневно изчисляване на работното време на работника или служителя се заплаща не по-малко от 75 на сто от възнаграждението за всеки отработен час, като в посочения от Вас случай правим заключението, че то се дължи за три часа.НС
2010-06-28 14:33:59 могат ли да прекратят трудов договор по време на майчинство,с уговорката ,че е по заместване василка илиева В чл.333, ал.1, т. 1 и т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Ако разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. В случай, че трудовият договор на майката е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, в чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ NULL
2019-03-22 07:58:59 Поради липса на отговор повторно задавам следния въпрос: Следва ли да бъде прилаган чл. 245, ал. 1 от КТ в нормални условия (при финансова стабилност и редовно изплащане на дължимите възнаграждения в законоустановените срокове) в случай, че БТВ е равно на размера на МРЗ, а нетното (подлежащо на изплащане след законовоустановените удръжки) е в размер, по-малък от МРЗ (ОРЗ в размер на МРЗ и без право на допълнителни възнаграждения)? Пламен Йорданов Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника/ служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Предвид изложеното в запитването и с оглед на горното, считаме, че работодателят е длъжен да изплаща не по-малко от минималната за страната работна заплата. МВ/
2010-07-26 19:37:45 Искам да попитам ,ще имат ли допълнително възнаграждение персоналът , който храни социално слабите ,след като по трудов договор няма подобно допълнение, но има определена бройка,която с е надвишава драстично със храненето на социално слабите хора?Благодаря Ви . Стефка Стефанова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". NULL
Страница 5864 of 6864