| 2016-07-21 14:00:30 |
Здравейте, имам право на отпуск за 2016г. в размер на 25 работни дни и остатък от отпуската ми за 2015г. в размер на 7 дена. Тъй като си пуснах молба за отпуска в която изрично е упоменато, че ще ползвам част от отпуската си за 2016г. ми бе отговорено, че не мога да ползвам отпуската си за 2016г преди да съм изчистила остатъка си за 2015г.Благодар! |
Атанаска Петкова |
В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма разпоредба, определяща поредност на ползването на платения годишен отпуск. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
|
| 2016-08-08 17:10:02 |
Уважаеми Дами и Господа,
Моля да ме информирате, дължим ли е ДОД върху обезщетението за пенсиониране.
Благодаря предварително,
с уважение,
А. Камакчиев
|
Асен Каймакчиев |
Съгласно чл. 24, ал. 1, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ. СН/ |
|
| 2016-08-25 12:47:53 |
Здравейте ,колко брутни заплати да изплатя на учител по чл.222 ал.3 от КТ ,който предстои да освободим от 01.09.2016г. |
Дияна Близнакова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищтното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2016-11-04 21:52:07 |
добър ден , искам да напусна работа с едномесечно предизвестие в момента съм платен отпуск на 02.12.2016г ще депозирам молбата как се брой предизвестието 02.12. е петък от понеделник ли започва броенето на дните ?от коя дата трябва да е прекратен тр. договор? |
merve ivanova |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
|
| 2016-11-24 20:52:37 |
Здравейте, На нормирано раб.време съм, от понеделник до петък. След извънреден труд бях в почивен ден в сряда. В четвъртък сутринта от 2:00 до 8:00 бях отново на авария с извънреден труд. Кажете ми моля кратко и ясно с ДА или НЕ: Трябва ли в четвъртък пак да имам почивен ден? |
Иво Колев |
От запитването не става ясно, на какво основание полагате извънреден труд.
Съгласно чл. 144, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа.
В чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия). Съгласно чл. 263 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници.
Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 152 от КТ е императивна. КТ не предвижда начин за компенсирането на тази почивка или намаляването й както междуседмичната почивка по чл. 153, ал. 4 от КТ. МВ/
|
|
| 2017-03-28 13:56:46 |
Дължи ли се допълнително възнаграждение по чл. 259 КТ (съвместяване) при: ползване на платен годишен отпуск, обучение в курс или квалификация и др. на назначения служител, при положение че при изброените той реално не изпълнява задълженията на другата длъжност. |
Диляна Арнаудова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Изискване за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Задължително условие е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ.
В случаите, когато заместващият работник или служител преустановява изпълнението на своята длъжност или работа и започва да изпълнява само длъжността или работата на отсъстващия работник или служител, законодателят предоставя на заместника две възможности. В зависимост от това кое е по-благоприятно за него той може да се ползва от правата си по основната си длъжност или от правата, които произтичат от длъжността или работата на замествания, включително и трудовото възнаграждение, ако то е по-благоприятно за него. В случаите, когато лицето изпълнява и своята работа, мнението ни е, че няма пречка да се договори по-висок размер на отпуска по чл. 155 от КТ за срока на заместването. Изключение от принципа за ползване на по-благоприятното положение е, когато се касае за права на титуляра, които той има на лично основание като например полагащо се по-голямо допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, за по-висока лична квалификация и други.
При обучение в курс или квалификация, ако те се извършват по глава ХІ от КТ, условията се договарят с работодателя.
|
|
| 2017-05-11 19:42:17 |
Здравейте.
Работя в отделение "Личен състав". Едно от основните ми задължения е да регистрирам сключване и прекратяване на трудови договори. В момента се налага да обявя в НАП трудов договор. На гишето се оказва, че има нова програма за регистрация, а аз съм работила по старата. Служителката ми казва да си сваля новата от интернет. В учреждението, в което работя няма интернет. Как да си изпълня служебните задължения, като нямам осигурени условия? Кой е виновен в дадената ситуация - служителят (аз) или работодателя
Благодаря предварително! |
Наталия Цветанова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. работно място и условия в съответствие с характера на работата.
В случай на нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-02-07 19:52:34 |
На 39 г. съм със 15 г. стаж като военен пилот. Въпроса ми е : ще може ли след 2010 г. да се пенсионирам при сегашните условия на 1 ва категория? |
Атанас Бекяров |
В случай, че и към момента на пенсионирането работите като военен пилот, правото Ви на пенсия ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 69, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която лицата по ал. 1, 2 и 3 /военнослужещите, държавните служители по Закона за МВР и др./, прослужили 15 години на длъжности от летателния състав, парашутистите, екипажите на подводните съдове и водолазния състав, придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им. Тази разпоредба не е преходна, т.е. няма ограничено действие във времето и няма пречка да се прилага и след 2010г. Промяна може да настъпи единствено, ако разпоредбата бъде изменена или отменена. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-15 19:41:15 |
Фирмата, в която работя прехвърли една от дейностите си в друга фирма на същия собственик. Прехвърлиха и персонала с допълнително споразумение към съществуващите трудови договори. Трудовият договор и допълнителното споразумение, които съм подписал са със срок "неопределено време". Три месеца по-късно ми съобщиха, че трудовият ми договор е изтекъл. Възможно ли е по някакъв начин да ме съкратят, без да ми изплатят годишния отпуск и обезщетението за безработица? Как да постъпя ако това се случи? Моля за съвет. П.П. Фирмата вече има нов собственик. |
Петър Алексиев |
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. В случай, че трудовият Ви договор е за неопределено време, същият може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания, но не и поради изтичане на неговия срок. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на други, дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-10 16:07:37 |
НАЗНАЧЕН ЛЕКАР ПО ЧЛ. 114 ОТ КТ ОТ 2006 ГОДИНА ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН , НЕПЛАТЕН ОТПУСК , КЛАС /ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ .ОСНОВНИЯ МУ ТР.ДОГОВОР Е НА ОСЕМ ЧАСА ТРУД.ЛИЦЕТО МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВА И ОТ СРЕДСТВАТА ПО СБКО |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
Уважаема госпожа Койкина, След 01.01.2009 г. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж: право на платен годишен отпуск, право на допълнителни трудови възнаграждения, и др. След посочената дата трудовия договор по чл. 114 КТ следва да се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 293, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СБКО се ползва от всички работници и служители независимо по какъв вид трудов договор работят. СС |
NULL |