Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-23 08:51:39 От кой момент и в какъв срок е дължимо обезщетение по чл. 106, ал. 2 от ЗДС, когато лицето представя болнични листове преди и след датата на освобождаването? Е. Георгиева Съгласно разпоредбата на чл. 106, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) в случаите на прекратяване на служебното правоотношение при закриване на администрацията или при съкращаване на длъжността държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. Изплащането на горното обезщетение е в зависимост от факта, че служителят е останал без работа. Този факт се доказва пред органа по назначаването, от когото е поискано обезщетението. Обстоятелството, че служителят има право на обезщетение за временна неработоспособност, не би следвало да попречи на правото му да получи дължимото по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл обезщетение. В тази връзка обаче следва да се има предвид, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, то не може да получи и обезщетението по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл за времето, през което е останало без работа. Ако след изтичане на срока на временната неработоспособност, т. е. след възстановяване на неговата работоспособност, лицето не започне работа, то има право на обезщетението по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл в посочените срокове и размери. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-25 11:13:17 Предстои да се върна от отпуск за гледане на дете до 2г. на 17.03. Мога ли веднага да ползвам платения натрупан отпуск , или трябва да се върна 10 дни за актуализация на заплатата и клас прослужено време. Петя Маринова Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст работничката или служителката да ползва платения си годишен отпуск, в т. ч. и за предишни години, ако работодателят й е съгласен, тъй като платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя. В този случай за база се използва месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете. СН/ Трудово право на Република България
2014-03-14 14:42:00 На 20.02.2014 зададох въпрос и още не ми е отговорено.Въпросът беше: "следва ли проекта на графика за ползване на годишни отпуски за 2014 г. да отговаря на шестмесечния график за сумирано изчисляване на РВ.Налага ли се да променям графика за отпуски? Радка Гангова Уважаема г-жо Гангова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Съгласно чл. 37а, ал. 3 НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От цитираните по-горе разпоредби е видно, че и двата графици са поименни. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от контролните органи на Инспекцията по труда, която има право при проверка да изиска да й бъдат представени както графика по чл. 9а НРВПО, така и графика за ползването на платения годишен отпуск, изготвен в съответствие с чл. 37а, ал. 3 НРВПО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-17 16:52:48 Здравейте,непосредствено след майчинство и непл.отпуск за отглеждане на дете в пълния му размер вкл.и този от бащата имам ли право на болничен поради предстояща сърдечна операция на детето ми или трябва да имам отработени дни мария ваклина Уважаема г-жо Ваклина, Въпросът е свързан с правото на парично обезщетение по реда на КСО, ако бъде издаден болничен лист от здравните органи. Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Времето, през което лицата ползват платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО). За повече информация се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията по КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-28 15:58:41 До края на 2014г мога да се пенсионирам /ІІ-ра кат-я труд/ , но няма да имам навършени 10г в едно предприятие, а 9г7м/ работила съм 5г на 4ч и останалите-на 7ч/.Ще имам ли право на обещетение 6м заплати и ще получа ли изплащане на неизползван 3г платен отпуск? Анелия Николова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Тъй като в запитването си сочите, че сте работила 5 години на 4 часа и останалите на 7 часа, следва да имате предвид, че в чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Ако работникът или служителят е назначен на 1/2 щат и е изработил най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, на него ще му се признае 1 месец трудов стаж и 1/2 месец осигурителен стаж. Трудовият стаж се изчислява по реда на Кодекса на труда, осигурителният – по реда на Кодекса за социално осигуряване. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-10 11:45:04 Здравейте, имам следния казус. Предизвестили сме работник на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ. В срока на предизвестието работника изявява желание да прекрати трудовото си правоотношение по негова инициатива и без предизвестие. Как да процедираме в така създалата се ситуиация? Много Ви благодаря предварително! Миланова Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 328, ал. 1 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в посочените в разпоредбата случаи. Съгласно чл. 326, ал. 4, изр. 1-во от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Докато тече срокът на предизвестието трудовото правоотношение продължава да съществува. С оглед на това, мнението ни е, че по време на предизвестие, връчено от работодателя, работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на някое от основанията по чл. 327 КТ. Освен това, докато тече срокът на връченото от работодателя предизвестие, страните могат да постигнат съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако имате предвид, по искане на работника или служителя прекратяването на трудовия договор да настъпи преди изтичането на срока на предизвестието (без да е налице някое от основанията по чл. 327 КТ) се прилага чл. 220, ал. 2 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-03 14:31:50 Здравейте! Моля отговорете : Как се определя възнаграждението по време на платен отпуск когато с допълнително споразумение към основния трудов договор е договорено по-малка продължителност на работното време и съответно по-малка работна заплата?Месеца преди промяната и ползването на отпуска е получена пълна работна заплата за съответната длъжност. Димитър Ангелов Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като, както сочите в запитването, в предходния месец лицето е работило на пълно работно време, респ. на пълна работна заплата, то и възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ се определя от този, а не от намаления размер. СН/ Трудово право на Република България
2014-07-16 15:34:50 Бихте ли ми разяснили чл.327, ал.2 от КТ, по - конкретно, колко месеца трябва да се забави изплащането на трудовите възнаграждения за де е приложим този член от КТ и какво включва обезщетенията по този кодекс или по обществено осигуряване? Благодаря. Таня Петрова В чл. 327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “за 1 месец”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). МВ/ Трудово право на Република България
2014-07-30 09:45:39 пенсионер с телк работя на трудов договор колко ми се полага годишна отпуска георги андреев Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СН/ Трудово право на Република България
2014-08-09 13:53:44 На трудова книжка е нанесен трудовия стаж но в регистъра на НАП липсва. Здравни осигуровки имам. Как да ги възстановя,тъй като фирмата е закрита. лина петрова За информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 5859 of 6864