Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-11 10:33:19 Здравейте! Бих искала да задам въпрос във връзка с чл. 26 от НКС- въпросът ми е, каква е утвърдената максимална сума за квартирни пари в страната? Благодаря предварително! Мария Манолева Уважаема госпожа Манолева, Съгласно § 4, т. 2, б.в от ПЗР на Наредбата за командировките в страната, контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на финансите, които дава указания съобразно своята компетентност по раздел V. Квартирни пари, поради което се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-26 09:33:20 В отпуск съм по чл.164(1), но искам да го прекратя.Работодателят ми поиска от мен да подам молба за ползване и на натрупания платен годишен отпуск и то в пълния му размер.На какво основание може да ме задължи веднага да ползвам отпуска и не може ли да го ползвам до края на годината, но на няколко пъти? Росица Цветкова Разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В тези случаи правото на работника или служителя да ползва платения си годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, съгл. чл. 176а, ал. 2 КТ. След отмяната на § 3е от преходните разпоредби на КТ, отпуските до 1 януари 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, съответно при прекратяване на трудовия договор да се изплати обезщетение за тях, ако не са ползвани. Необходимо е да се има предвид и разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на КТ (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.), която предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, като следва да се спазва и изричната разпоредба на чл. 174 КТ, която предвижда, че работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ - по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Предвид на изложеното, работодателят Ви не може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск веднага след прекъсването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, а е необходимо да се съобрази с цитираните разпоредби. КС Трудово право на Република България
2011-06-04 20:12:46 Начислява ли се % за придобит трудов стаж и професионален опит на работник сключил трудов договор по чл.111 и чл.114 от КТ? Маринова Уважаема госпожо Маринова Съгласно чл.12,ал.2 от НСОРЗ( Наредба за структурата и организацията на работната заплата) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.ИД Трудово право на Република България
2011-06-15 09:26:30 Полага ли се на майка платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ за 6-те месеца, в които е в неплатен отпуск по чл.167а, ал.1? Мария Петкова В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-22 17:24:39 Искам да попитам,признава ли се за трудов стаж времето през което си бил: самоосигурявящ се, на договор за управление и контрол и договор на прокурист? Светла Георгиева Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В случай, че полагането на труд по договор за управление и контрол, по договор за прокурист и като самооосигуряващ се, не е по трудово правоотношение, няма основание този период да се зачита за трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2011-07-01 16:16:39 Здравейте, Във връзка с прилагането на новото НКПД 2011 г. и автоматичния преход на длъжностите от НКПД 2005 към НКПД 2011 са изготвени допълнителни споразумения на служителите с променено наименование на длъжността, но някои от служителите не са съгласни с новото наименование и отказват да подпишат споразуменията. Какви са нашите възможности. Албена Георгиева Моля, поставете въпроса в рубриката "Заетост и безработица". МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-12 16:50:28 Имам договор на 4 ч..От 16.06 синут ми навърши 2г. от тогава съм в платеният отпуск,който ми се полага за тези години.Искам да знам на колко часа трябва да ми бъде изчислена отпуската след като съм била по майчинство от 2009 януари и на какъв доход ?Благодаря Ви. Славея Николова Уважаема г-жо Николова, Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на този отпуск се зачита за трудов стаж, то майката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Тъй като съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното работно време (на 4 часа) се зачита “пълен” трудов стаж, то и полагаемия се годишен отпуск е “пълен”. Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничка/служителка се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който работничката има 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Това означава, че при непълен работен ден, размерът се изчислява пропорционално, т.е при работа на 4 часа, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск по Кодекса на труда не може да бъде по-малък ½ от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-11 21:25:05 Работя на 5-дневна работна седмица с 2 непоследователни почивни дни. По мнение на работодателя ми при ползване например на 5-дневен отпуск следва да съм на работа на 6 ден, като по пози начин губя почивните си дни. Това редно ли е? Снежана Чапкънова С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-01 21:05:15 При предстоящи съкращения работодател иска от служителите си да попълнят декларации, в които да посочат размера на възнаграждението на своят съпруг/съпруга. Има ли работодателят това право, да изисква от тях да декларират какво е възнаграждението на трето лице без неговото съгладие? Не е ли това конфиденциална информация? Диана Карчева Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не е предвидено право на работодателя да изисква деклариране на трудовото възнаграждение на другия съпруг. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-06 14:47:42 В какъв срок след прекратяване на тр.договор Работодателят представя необходимите УП-та. Пенка Александрова Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. КС Трудово право на Република България
Страница 5855 of 6864