Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-10 19:18:50 Лица наети по проект "Шанс за работа-2015" от 01.07.2015 г. на каква основна заплата да бъдат/360 или 380/, спазвайки §3 и §4 от преходн.и закл.разпоредби на ПМС 139/04.06.2015 и след отмяната на ПМС 419 от 17.12.2014г. Валя Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Обърнете се за информация към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/
2015-09-10 09:10:57 Кога се прекратява правоотношението на кмет на кметство - от обявяване на изборните резултати (ако не е преизбран) или от момента на полагане клетва на новоизбрания кмет? Мая Атанасова В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. МВ/
2015-09-29 13:32:35 Бих искала да знам колко дни неплатен отпуск за годината мога да разреша на работниците във фирмата ми в повече от размера от 30 работни дни, които се признават за трудов стаж съгласно чл.160 от КТ. Соня Стоянова В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера (продължителността) на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. ЯР/
2015-10-15 13:51:27 Моля за уточнение на текста в чл.328 т.10а: 10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., б р. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г. , в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65 - годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Текста в първата част на изречението:" при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" отнася ли се за всички придобили право на пенсиониране по "ОСВ" или само за професори и доценти? Раиса Николова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм. ДВ бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. От разпоредбата е видно, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работник или служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд е придобито това право. По отношение на професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, работодателят не може да прекрати трудовото им правоотношение на посоченото основание, преди навършване на 65 годишната им възраст.МВ/
2015-11-03 14:34:45 Ako imam 7 dni ot 2013, 10 ot 2014 i 10 ot 2015 , koga koq otpuska gubq Йоана Миткова Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т.е. Вие ще имате право да ползвате неизползваните дни платен годишен отпуск от 2013, 2014 и 2015 г. съответно до края на 2015, 2016 и 2017 г., с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). ЯР/
2015-11-17 09:23:06 Здравейте, Имам следния въпрос: предстои ми постъпване на работа в държавна структура, но по трудово правоотношение, мога ли да прекратя настоящия си трудов договор без предизвестие на основание чл. 327 т.9 от КТ, тъй като работодателят ми отказва да ме освободи преди края на предизвестието? Благодаря! Румяна Янкова В чл. 327, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. В този случай се има предвид работникът/служителят да постъпва на работа като държавен служител, т.е. да възниква служебно правоотношение, а не трудово. С оглед на посочените в запитването Ви обстоятелства, то Вие не бихте могли да прекратите трудовото си правоотношение на посоченото основание. ЯР/
2015-12-15 16:27:09 Трябва ли задължително да се подаде молба до работодателя за прехвърляне на остатък от платен отпуск от 2015 г. и ако не се подаде губи ли право служителя да ги ползва през 2016 г. Иванка Мановска Уважаема г-жо Мановска, Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Задължението за осигуряване на ползването по чл. 176, ал. 2 КТ се отнася не само за „отложен“ отпуск, а и за отпуск, който не е отложен, но „не е ползван до края на календарната година, за която се отнася“. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 КТ). ЛТ/
2016-01-18 17:56:04 Здравейте, ще съм благодарен да ми обясните за двата дни полагащи се по КТ при смърт на родител. Случаят е следният - Работя на смени по график. По графика, в петък 15.01 съм почивка, а събота, неделя и понеделник съм втора смяна. Стареца / бащата на жена ми / почина в 20.00 часа в петък. Събота и неделя организирахме нещата, и днес понеделник съм обратно в София. Въпросът е - тези два дни за кои дни от седмицата трябва да се приложат. От събота съм бил по график 5 втори смени, така че до момента съм отсъствал 3 втори смени. Благодаря предварително за отговорите Кристиан Попов Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Предвид изложеното в запитването, тъй като бащата на съпругата Ви е починал в 20 ч. в петък, който за Вас е почивен ден, мнението ни е, че този отпуск следва да ползвате в събота и неделя, които за Вас са работни дни. МВ/
2016-07-21 13:56:01 По колко дни платен отпуск ми се полагат, за всяка от двете години /2014,2015/, през които съм ползвала отпуск по чл.164 ал. 1 /майчинство /? Нели Пискова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 20 работни дни, съгласно ал. 4 на чл. 155 от КТ. МВ/
2016-09-29 08:16:25 Благодаря за отговора. Продължавам въпроса си. В момента на влизане на закона в сила, въпреки присъдата, аз съм в трудово правни отношения и не съм лишена от право да упражнявам професия или да заемам определена длъжност. Как се тълкува в този случай §27 от Закона за предучилищно и училищно образование? Галена Маринова Уважаема г-жо Маринова, По въпроса, свързан с прилагането на § 27 от преходните и заключителните разпоредби на ЗАКОНА за предучилищното и училищното образование, обн. ДВ, бр. 79 от 13.10.2015 г., се обърнете по компетентност към МОН. ЛТ/
Страница 5849 of 6864