| 2013-03-21 10:57:25 |
Здравейте! Имам следният въпрос-трябва да командироваме работници в друга страна членка на ЕС за работа на наш стр. обект. Ако престоят им надвишава срок от 1 месец, но имат попълнен формуляр А1/Е 101 трябва ли да бъдат осигурявани по законите на тамошното законодателство или този формуляр им дава право да работят за срок не по-голям от 12 м |
Венера Младенова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 09:46:24 |
извинете за закъснението въпроса ми от 30.03 се отнася за всички осигупени родени след 31.12.1959 |
димитър мекянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. Според предвиденото в чл. 167 от КСО правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от този кодекс. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. За повече подробности можете да се обърнете към Комисията за финансов и надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 19:20:21 |
Имахме Управител 1 за около 10 месеца, след това го смениха с Управител 2 за около 3 месеца. В момента върнаха Управител 1. Въпросът ми е- има ли право сегашният Управител 1 да уволнява служители от ръководството на основание чл. 328, ал.2 от КТ с оглед на това, че вече е бил Управител за около 10 месеца и през този период не ги е освободил? |
Мария Н. Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 18:24:08 |
Законово ли е да работиш 15 дни без да ти платят . |
ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Когато работник или служител работи по трудов договор е в сила разпоредбата на чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекс на на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Следователно, ако за положения труд работодателя не е заплатил полагащото се възнаграждение в установения срок, е налице нарушение на трудовото законодателство. В този случай можете да се обърнете към Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда по местоседалището на работодателя. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-10 08:36:22 |
Учител е назначен в детска градина за заместване на отсъстващ учител по чл.68 ал.1 т.3. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След това учителят подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. Не е подавал молба да бъде освободен поради пенсиониране. |
Светлана Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Основанието, на което се прекратява трудовия договор на лицето е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 10:57:05 |
Имаме лице назначено по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд при един и същи работодател. Прекратяване основния трудов договор поради изпичане на срока на договора от 16.07.2013 год., какво да направим с допълнителния трудов договор, да го прекратим и да склучим трудов договор като основе или да го променим с ДС. |
Георги Йорданин |
Трудовият договор за допълнителен труд следва да бъде прекратен на основание чл. 334 от КТ, съгласно който освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 10:14:22 |
В отпуск по майчинство съм ОТ 4 месеца и бях съкратена по чл.328 ал.1,поради прекратяване дейноста на фирмата.Регистрирах се в бюрото по труда. Имам ли право да отстъпя майчинството на бабата,която е на трудов договор и от кога.Студент съм редовно об. и имам ли право да получа обезщетение от соц.грижи и изисква ли се декл.за доходи на съпруга ми |
МАРИЕТА ЗЛАТКОВА |
Уважаема г-жо Златкова, Право на "отстъпване" на майчинство на баба/дядо на детето има само майка, която работи по трудово правоотношение, т.е. само ако самата тя има право на отпуск. За реда и условията за отпускане на помощи за дете се обърнете за информация към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 14:54:29 |
Работя като гл.счетоводител.Новия директор ми каза,че ще ме уволни по чл.328ал.2 от КТ. По щатно разписание НЕ съм в ръководството с код 1, а с код 2. Мога ли да заведа дело като незаконно уволнение? Имам ли право да отида на борсата? Благодаря предварително! |
К.Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено и Вие не сте съгласни с основанието за това, няма пречка да се обърнете към съда с искане за възстановяване на работа в предвидения за този случай 2-месечен давностен срок, считано от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Независимо от това, след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се запишете в бюрото по труда и активно да си търсите работа. За това време имате право на обезщетение за безработица, платимо от Националния осигурителен институт, като размерът му е поставено в зависимост от размера на осигуряването, а продължителността на получаването - от натрупания осигурителен стаж, като осигурена за този риск. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-26 17:45:24 |
Обявих 408 часа за учител по физика и химия. В последствие назначих не 1, както е по обявата, а 2 учители. Единият по физика, а другият по химия.Какво нарушение е извършено и кой орган може да ме санкционира? |
Кънчева |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. В случай, че има предвидени щатни бройки за учител по физика и за учител по химия, няма пречка да се сключи трудов договор с две отделни лица. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 17:32:14 |
Титулярът на длъжността напуска по взаимно съгласие. Мога ли да прекратя договора със заместващия от същата дата и на какво основание? Благодаря предварително |
София Механджиева |
Уважаема г-жо Механджиева, Когато трудовото правоотношение с титуляра се прекрати по време на заместването, вкл. по взаимно съгласие, работодателят има право да прекрати трудовия договор па основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. Ако не го прекрати и заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни, трудовият договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |