Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-05 08:44:37 Предстои ми пенсиониране, тъй като имам придобито право за пенсия. На 60г. съм но не желая пенсията, а желая да продължа да работя. Има ли право работодателят да ме освободи по чл.328т.10 от КТ Илияна Николова На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тази разпоредба предвижда възможност, но не задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ NULL
2010-08-13 11:43:41 здравеите, работя във фабрика на смени(дневните по 8,5 нощна по 7)интересува ме как се изчислява работното време за месеца при положение че от 22 работни дни в месеца имам 24 отработени при това работно време dimitrov Уважаеми господин Димитров, И при работа на смени работното време през деня е до 8 часа, а през нощта 7 часа. Отработеното в повече работно време е извънреден труд и за него се прилага увеличено заплащане. СС NULL
2019-07-11 09:03:05 Имат ли право да получават ваучери за храна държавните служители в общинските администрации след като това е определено в чл. 293 от КТ, а не в Закона за държавния служител? Нафие Айренска Уважаема госпожо Айренска, Разпоредбите на Кодекса на труда намират приложение за лицата, работещи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. От разпоредбата на чл. 293, ал. 1 от КТ е видно, че актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение на общото събрание, в което се включват работниците и служителите с трудово правоотношение, за което се съставя протокол. (СР)
2019-10-02 14:34:32 При трудов договор по чл. 114, трябва ли да бъде упоменато ако са три дни, точно кои дни от седмицата ще бъдат или може да бъдат и различни, като само да е описано в договора 3 дни седмично. Ако лицето работи повече от тези три дни, за извънреден труд ли се счита? Евгения Петкова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от КТ, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. МВ/
2019-11-01 09:04:01 Служител назначен на 6 ч работен ден колко дни отпуск му се полага , ако е на служебно правоотношение? Теодора Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-09-23 20:44:21 Започнах работа в дърводелска фирма преди един месец.преди това бях на борсата.Цялата фирма излиза платен отпуск.Имам ли право и аз на отпуск до края на 2010г.. Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж. Тъй като посочвате, че имате 10 години трудов стаж, то Вие имате право да ползвате платен годишен отпуск без да са необходими нови 8 месеца стаж. ЕКБ NULL
2010-10-02 11:57:43 Възможно ли е ръководството на предприятието да вземе решение, че брутна работна заплата е само ОМЗ + клас без да отчита нощен труд и преработка и не взима за база месеца предхождащ прекратяване на трудовото правоотношение? На какви основания се опира за такова решение? Жоро Тодоров В чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2 на чл. 16 от наредбата, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: 1. основната работна заплата; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението за платен годишен отпуск. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Възнаграждението за нощен труд се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер на основание чл. 15, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, включително и по чл. 17, ал.1, т. 3. и се включва в брутното трудово възнаграждение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2020-01-07 17:48:12 Бих желала да получа отговор на следния въпрос:Работя по трудов договор от 1980г. На 10.03.2020г. придобивам право на пенсия по чл.68 от КСО.Към същата дата навършвам 61г. и 6м.Има ли право работодателят да ми прекрати трудовия договор преди 10.03.2020г. В момента получавам пожизнена инвалидна пенсия.Благодаря! Кина Манолевска Уважаема госпожо Манолевска, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът/служителят се ползва от закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от КТ. При прекратяване на посоченото по-горе основание, лицето не се ползва от закрила при уволнение. БД
2010-10-12 11:29:23 положено дежурство при подневно отчитане на раб. време в събота - компенсира ли се с почивен ден през следващата седмица ако не е положен по време на дежурството извънреден труд мариана костова Уважаеми г-жо Костова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От посоченото в запитването е видно, че е полаган извънреден труд само в единия ден от седмичната почивка (събота), поради което чл. 153, ал. 4 КТ не намира приложение. ЛТ/ NULL
2010-10-28 16:55:49 Следва ли да се зачете времето на позлзвания отпуск за бременност и раждане по чл.163 от КТ, отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст по чл.164 от КТ и отпускът по чл.167а от КТ за придобит трудов стаж и професионален опит по чл.12, ал.2 от НСОРЗ и да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за него? Любомира Сендова Уважаема г-жо Сендова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 и т. 3 КТ (вкл. платени и неплатени отпуски по чл. 163, чл. 164 и чл. 167а от КТ) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и ако е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ NULL
Страница 5877 of 6864