Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-15 09:42:53 Признава ли се времето за майчинство за начисляване на клас? Н. Димитрова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-12 17:10:56 работя в болница като мед.сестра интересуваме при евентуална бременност какви облекчения бих ползвала - болнични от коя гестац.седмица ми се полагат, какво работно време трябва да имам и др.такива...? Възможно ли е след като разбера ,че съм бременна веднага да излезна в болнични,предвид естеството на работа? мая колева Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Специална закрила за бременните е предвидена в следните разпоредби от КТ: чл. 140, ал. 4, т. 2 КТ предвижда, че нощният труд е забранен за бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро. Не се разрешава полагане на извънреден труд от бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, съгл. чл. 147, ал. 1, т. 2 КТ. Съгласно чл. 157, ал. 2 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В разпоредбите на чл. 307 и чл. 308 КТ също е предвидена защита на бременните жени и на кърмачките. Съгласно посочените разпоредби работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им. Бременната жена или кърмачката, както и работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете. Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. В чл. 309 КТ е уредено трудоустрояването на бременни жени или кърмачки, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, когато не може да изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, както и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието. Освен това работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. /чл. 310 КТ/. В КТ е предвидена и предварителна закрила при уволнение в чл. 333, ал. 5, съгласно който бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1-при закриване на предприятието; т. 7-при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8-когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12-при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение без предизвестие, освен в случаи, когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Цитираните по-горе права, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. По отношение на излизането в отпуск поради временна неработоспособност, т.е. преди настъпването на 45-те дни преди раждането, Ви уведомяваме, че на основание чл. 162, ал. 1 и 2 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. КС Трудово право на Република България
2011-08-01 23:01:50 Бихте ли ми отговорилина следния въпрос:Ако служител е в платен годишен отпуск трябва ли на заместващият го да бъде издадена заповвед по заместване,при положение че длъжностите на двамата са различни-примерно чистач и портиер? Катерина Костова Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Вътрешното заместване не се осъществява със заповед, а по посочения в разпоредбата начин-със споразумение. СС Трудово право на Република България
2011-10-16 07:33:00 Има ли защита от уволнение при бременност.Благодаря. Мирослава Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Закрилата при уволнение на бременна работничка или служителка е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно която бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Имайте предвид, че работодателят следва да е запознат, че работничката е бременна и освен това, обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-25 10:02:04 Служител на Т.Д. за неопределено време в държ.предприятие при преназначаване по негово желание от една длъжност на друга в същото предприятие: 1.Редно ли е да бъде преназначен на двоговор с изпитателен срок. 2.Променя ли се "Класа" за прослужено време,като се има в предвид само трудовият му стаж на същата или сходна длъжност.Благодаря. Т.Антов Няма пречка по време на срока за изпитване да се промени длъжността при уговаряне на изпитателен срок за новата длъжност. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-10 15:26:38 Моля да ми отговорите има ли право на платен годишен отпуск служител за периода от уволнението му до въстановяване му на работа и в какъв размер. Румяна Стефанова С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. КС Трудово право на Република България
2011-11-18 08:51:29 Пенсионирвам се на 23 декември 2011 г задължително ли трябва да си подам документите в НОИ до 31 декември 2011 г или мога да ги подам в 6 месечен срок Мария Дамянова Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС Трудово право на Република България
2011-12-12 15:42:51 Длъжен ли е работодателят при смърт на съпруга да изплати всички неизплатени хонорари и възнаграждение на наследниците. Ако отговорът е да, то на база на кой нормативен документ? Ивелина Иванова Съгласно чл. 325, т. 11 КТ трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта. Дължимото на лицето трудово възнаграждение и хонорари следва да се изплатят на наследниците след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване..МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-05 12:02:28 Интересува ме какъв документ следва да представи служителка за ползване 1 час намалено работно време по чл.166 ал.1 от КТ за дете над 8 мес. възраст. Как работодателят може да оспори представения документ, ако счита че същия не отговаря на здравния статус на детето. Ирина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Отпускът по чл. 166, ал.1 от Кодекса на труда се ползва „по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето”. Следователно документа се издава от здравния орган (лекар), който наблюдава бременността и раждането. Обжалването на актовете на медицинските органи става по реда на чл. 112 от Закона за здравето. СС Трудово право на Република България
2012-01-25 16:13:00 Здравейте! Колега, който е на трудов договор в компанията ни е и общински съветник. При заседание на Общинския съвет знаем, че му се полага отпуск. Но дали платен или неплатен и по кой член от КТ? Благодаря Ви предварително за отговора. Кристина Турлакова Уважаема госпожа Турлакова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. В ал.3 на чл. 157 КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177 ; 3.в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Разпоредбата на чл. 34, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) предвижда, че за изпълнение на задълженията си общинският съветник получава възнаграждение, чийто размер се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой на съветниците. Съгласно ал.2 на същия член общият размер на възнаграждението на общинския съветник за един месец не може да надвишава 60 на сто, а в Столичната община и в общините с градове с районно деление - 70 на сто от средната брутна работна заплата в съответната общинска администрация за последния месец от предходното тримесечие. За времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж. СС Трудово право на Република България
Страница 5879 of 6864