| 2012-09-11 20:18:29 |
при пенсиониране на държавен служител законно ли е удържане стойност за работно облекло за времето, когато вече няма да работи ? |
евдокия николова |
В случай, че работите по трудово правоотношение, в чл. 14, ал. 1 от Наредбата за работното и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. В случай, че спрямо Вас се прилага Закона за държавния служител, следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-14 01:27:16 |
Давам дежурства в определено от работодателя място (извън дома ми) 2 пъти месечно след работно време от 18 до 9ч. на другия ден и веднъж месечно в събота или неделя от 9ч. на единия ден до 9ч. на другия ден. При дежурствата имам право да спя. С какви права се ползвам и законно ли е това? |
Димо Димитров |
В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя – чл. 4. От запитването не става ясно какъв е характера на дежурството, поради което може да се приеме, че полагате извънреден труд в почивните си дни. Ако това е така, следва да Ви се заплаща извънреден труд по реда на чл. 262 - 264 от Кодекса на труда. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153. КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (ал.1). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 08:56:53 |
Разяснения по чл.128 от КТ,относно задължението на работодател да издава при поискване от работник извлечения от разплащателни ведомости.Вкакви случаи,за какъв период от време и колко подробни трябва да са извлеченията от разплащателните ведомости? |
Виолета Бецова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: " Уважаема г-жо Бецова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/" |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-28 13:17:13 |
Признава ли се за педагогически трудов стаж времето, в което лице е работило като възпитател в детска ясла? |
Калинка Калчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и учителския стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-07 09:51:52 |
Има ли някъде определено цифром продължителността на ползвания болничен /например/, който да е основание за отлагане на отпуск по чл.176 ал.4-примерно 6 месеца или е достатъчно и 1 месец да е когато е в края на годината и съвпада с утвърдения график и лицето няма възможност да ползва така определения отпуск поради ползване на болничен лист? |
Цветелина Ценова |
Уважаема г-жо Ценова, Няма установена в закона продължителност на другия вид отпуск (болничен напр.), който да е причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск съгласно чл. 176, ал. 4 КТ. Във всеки конкретен случай следва да се преценява наличието на невъзможност отпускът да се ползва изцяло или отчасти в рамките на календарната година. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Ако “другото време в рамките на същата календарна година” е недостатъчно (какъвто е посоченият от Вас пример), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи съгласно чл. 176, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 13:23:41 |
Здравейте,подписах трудов договор на основание чл.67,ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя,мога ли да го прекратя без предизвестие или трябва да е с предизвестие ,при положение ,че е с изпитателен срок,пише още със срок на предизвестие 2 месеца и за двете страни,благодаря предварително |
Милка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Видно от запитването сте сключила трудов договор с работодателя за неопределено време на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ с клауза за изпитване, уговорена в полза за работодателя. Това означава, че ако желаете да прекратите трудовото правоотношение не можете да се позовете на изпитателния срок, тъй като не е уговорен във Ваша (или в полза на двете страни), т.е. прекратяването му (по Ваша инициатива) може да стане по реда на чл. 326, ал. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя, което предизвестие, видно от запитването, е за срок от два месеца. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 12:52:02 |
Имат ли право да ме освобождават от работа без да ми бъде врачано предисжеисти таи като сам ж болнични искат да ме оволнят сас задна дата имам ли някакви пражи и парично обещетение |
боби |
От запитването не става ясно на какво основание ще Ви прекратят трудовия договор. В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно чл. 344, ал. 3 от КТ в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработил, имате право на посоченото по-горе обезщетение. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Трудовият договор не може да бъде прекратен със задна дата. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Извън горното, трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 12:34:06 |
Има ли право на допълнително възнаграждение за условия на труд лице, което получава минималния праг заплата за длъжността, но той е над МРЗ за страната. Благодаря |
Илия Рупов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 11:54:10 |
Правилно ли е с КТД да се регламентира получаването на работно облекло и средства за представително облекло от едни и същи служители на предприятието? |
Катя Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 2, т.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) Наредбата не се прилага в случаите, когато осигуряването на безплатно работно и/или униформено облекло е уредено със закон или с друг нормативен акт. В разпоредбата на чл. 6, ал.2 и 3 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). В запитването се споменава и за „средства за представително облекло”. Такова облекло се предоставя на държавните служители по условия и ред установени в Наредбата за служебното положение на държавните служители. И тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се отнася само за работещите по трудово правоотношение, а Наредбата за служебното положение на държавните служители се прилага само за държавните служители е невъзможно едно и също лице да има права и по трудово и по служебно правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-30 14:12:13 |
От 8месеца ми се изплаща минимална заплата от 290лв.при договорена 580лв. поради финансови затруднения на фирмата.Правилно ли е и колко време може да продължи това. |
Николинка Стойкова |
На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |