| 2013-11-11 12:56:32 |
Задължена ли съм да използвам остатъкът ми от 10 дни платен годишен отпуск от 2013г. - до края на годината? |
Елена Тодорова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Ако отпускът Ви не бъде отложен по горния ред, имайте предвид, че можете да го ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 07:07:45 |
Може ли служител по време на платен отпуск да подписва документи и да участва в комисии или трябва да се издава заповед за заместване?Ако няма кой да го замества как се процедира? |
Людмила Желева |
По време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-02 14:58:37 |
Благодаря за посочения отговор.Може ли да уточним.Ставаше въпрос за прекратяване на договор по чл.259 от КТ.Лицето продължава да си работи по основния трудов договор,т.е не напуска.Трябва ли в този случай,след като остава на работа да му се изплаща обезщетение по чл.224.Ако беше ползвал отпуск по време на договора,щеше ли да е ползва двойна отпуска |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато лицето изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и правото на платен годишен отпуск. В случаите, когато лицето изпълнява и своята работа, мнението ни е, че няма пречка да се договори по-висок размер на отпуска по чл. 155 от КТ за срока на заместването. Тъй като по трудовия договор по чл. 259 не се ползва самостоятелно отпуск, а както посочихме, би могло да се договори по-висок размер, мнението ни е, че обезщетение по чл. 224 от КТ се дължи от работодателя при прекратяване на основния трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 13:10:28 |
Служител на експертна длъжност по трудов договор в Общинска администрация може ли да регистрира ЕООД |
Гетова |
Съгласно чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях. Съгласно чл. 38, ал. 2 от Закона за администрацията, териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а от КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 16:18:48 |
Здравейте! Когато за една длъжност с код по НКПД има определено изискване за минимално образование и квалификация, работодателят има ли право да въвежда изискване за по-висока степен на образование и квалификация, ако това не е предвидено изрично в закон? 2. Изискванията за образование и квалификация задължителни ли са за работодателя? Благодаря! |
Мариана Стойнева |
Уважаема г-жо Стойнева, След като изискванията са за минимално образование и квалификация, мнението ни е, че работодателят може да предвижда и по-високи изисквания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-21 13:57:49 |
Здравейте, Работя във завод на смени, като цялата седмица е една и съща смяна по 6 дена(сумирано отчитане на работното време). Тази седмица съм втора включително и събота до 24:00 и неделя в 24:30 започвам нощна. Има ли нарушение в закона? Вярно ли е, че за фирмите които не прекъсват работният процес нямат право да използват този договор от 1.7.14 |
Димитър Колев |
Съгласно чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната Инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-09 20:15:16 |
Строителят по смисъла на ЗУТ длъжен ли е да сключва писмен договор с фирма подизпълнител или може да се договори устно извършването на определена работа? В ЗУТ и в Наредба №2 ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ И МОНТАЖНИ РАБОТИ не е казано изрично. |
Иван Иванов |
Поставеният въпрос е от компетентност на Министерството на регионалното развитие, тъй като се отнася до приложението на Закона за устройство на територията. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 11:36:29 |
Във връзка предишния въпрос : Ако е било необходимо издаване на заповед от работодателя за промяната от 8 часов на 7 часов работен ден, следва ли да попадам в хипотеза за давност 3 години посочена в КТ ? Какви правни възможности имам да получа изплащане на разликата от 2007г до днес , ако не са спазени от работодателя нужните изисквания за заповед |
Д-р Йонко Димитров Мотикарски |
С чл. 136 от Кодекса на труда се установява нормалната продължителност на работното време, като седмичното работно време е до 40 часа, а дневното е до 8 часа. С чл. 137 от КТ се установява намаленото работно време, чиято продължителност е по-малка от продължителността на нормалното работно време. Намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. (чл. 137, ал. 1 от КТ). Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет - Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (чл. 137, ал. 2 от КТ). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5). При въвеждане на намалено работно време по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда на работниците и служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудовото и осигурителното законодателство. Работодателите следва да спазят процедурата, установена в чл. 5 от влязлата в сила Наредба и да издадат писмена заповед, с която да определят работниците и служителите, които имат право на намалено работно време. Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 137, ал. 4 от КТ, съгласно която при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 16:45:16 |
Наш работник е освободен на дата, която е почивен ден - 01.11, поради навършване на пенсионна възраст. Коректно ли е заповедта за освобождаване да бъде с дата 03.11. /първият работен ден от месеца/, считано от 01.11. |
анонимен1 |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед на цитираната разпоредба, в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор, последният работен ден за лицето е денят, в който изтича предизвестието, съответно – денят, в който изтича съответната част от предизвестието или денят на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора. В случай, че трудовият договор е срочен, той се прекратява на съответните основания, предвидени в чл. 325 КТ. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато трудовият договор се прекратява в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. трудовият договор се счита за прекратен в края на първия следващ присъствен (работен) ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-23 10:57:01 |
Когато назначаваме работник на извънщатна бройка по 66-то ПМС може ли трудовото му възнаграждение да бъде по-високо от минималната работна заплата за страната? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Съгласно чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66 от 1996 г. основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време от 1 януари 2015 г. е 360 лв., а от 1 юли 2015 г. е 380 лв. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |