| 2016-07-21 14:43:26 |
Имам 30% ТЕЛК. . Необходимо ли е да подам молба до работодателя,за да ме премести на длъжност определена за лица с ТЕЛК след като мога да изпълнявам сегашната си работа без да е проблем за здравословното ми състояние ?.. |
Марияна Златева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 .
В чл. 217 от КТ е предвидено, че работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.
Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея – ал. 2 на чл. 217 от КТ.
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали към настоящия момент можете да работите на досегашната си работа или следва да бъдете преместена на друга, съобразно здравословното Ви състояние, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/
|
|
| 2016-08-09 09:55:05 |
Имаме назначен служител 2003 година, сега представя военна книжка мога ли да призная целия пероди от 3 години /1995-1998 г. / за професионален опит и да начисля клас за прослужено време? Тези три години са редовна военна служба /1 г. и 6 месеца/ и курсант от висше военно училище. |
Наталия Иванова |
Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/ за продължителна работа за заплащане на допълнително възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение се зачита времето през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерство на отбраната,Министерство на вътрешните работи и другите военнизирани ведомства и организации,както и времето,прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.
В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата /01.07.2007 г./ се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи от работника или служителя. Такива документи са, военна книжка или документ, издаден от Централния военен архив.
Когато документите се представят след постъпване на работа, правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. МВ/
|
|
| 2016-09-29 09:27:15 |
Молим за вашето разяснение, относно задължителния минимален размер на основното трудово възнаграждение, което може да бъде определено за длъжност по трудов договор.
В тази връзка искаме да ни поясните кое е правилно:
- брутното трудово възнаграждение, образувано от основното трудово възнаграждение и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, да е равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната - 420 лв.
- минималният размер на основното трудово възнаграждение да е равно на минималната работна заплата да страната - 420 лв. и към него да се добавя допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, което постоянно получавано възнаграждение и непрекъснато растяща величина
|
Мирослава Александрова |
Уважаема г-жо Александрова,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.
Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната – 420 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент (не по-малък от 0,6 % за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит) върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Следователно брутното трудово възнаграждение, формирано от основното трудово възнаграждение (420 лв.) и допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (в съответния размер = 0,6 % х …. бр. години тр. стаж х 420 лв.) във всички случаи е в размер по-голям от МРЗ. ЛТ/
|
|
| 2016-11-24 21:12:40 |
Учителка съм в средно училище. Не ми достига един ден от платения годишен отпуск за ваканционния период от 27.12. до 30.12.2016г. Работодателят ми настоява за този ден да си пусна неплатен отпуск. Аз бих искала да го отработя . Имам ли това право ? |
Теменуга Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова,
Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. ЛТ/ |
|
| 2010-01-04 15:23:15 |
rabotih v transportna firma 1.8 mececa a sam osiguriavan samo 8 meseca kakvo da napravia sled kato inspekciata po truda ne vzimat otnoshenie a se vazpolzvat ot tova |
georgi bogdanov chapkanov |
Съгласно чл. 3, ал. 1 от Закона за Националната агенция за приходите, Агенцията установява публичните вземания за задължителни осигурителни вноски по основание и по размер, обезпечава и принудително събира публичните вземания, установява административни нарушения и налага административни наказания по законите, регламентиращи задължителните осигурителни вноски. С оглед на гореизложеното, по поставения от Вас проблем следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-01-07 18:49:01 |
Когато служител е отпуск по майчинство или продължителен болничен, има ли право на допълнителен платен отпуск уговорен с Колективен трудов договор и му се полага само отпускът по чл.155? Благодаря, спешно е! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Министерството на труда и социалната политика счита, че за времето на ползване на отпуски по ; 163, ал.1 –бременност и раждане и за отглеждане на дете по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се полага основен платен годишен отпуск. Ако с колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на редовния (основния) платен годишен отпуск лицето има право на него ако е член на синдикалната организация подписала договора или се е присъединило към него по чл. 57, ал.2 КТ. Когато лицето е в „продължителен болничен” има право на отпуска по чл. 156, ал.1, т.2 КТ, но не и по т.1. СС |
NULL |
| 2017-02-21 16:24:43 |
Привет,
Бих искала да попитам при признаване на трудов стаж от работодател, в случай че лицето има трудов стаж от първа кат.труд, следва ли трудът да се приравни към трета,за правилното определяне % клас прослужено време. Лицето към момента извършва 3-та категория труд. Благодаря Ви.
|
Вяра Златкова |
При определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, трудовият стаж не се превръща от една категория в друга. |
|
| 2017-04-18 19:49:57 |
1.Зачита ли се трудов стаж по време на неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст?
2.Полага ли се платен отпуск за дните на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст?
3.Колко дни трябва да се отработят след неплатения отпуск ,за да бъде актуализирана заплатата по КТД?Учител съм. |
Ирина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Уважаема госпожо Николова, Съгласно алинея 8 на чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в дадено предприятие, следователно за времето на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст се полага платен отпуск. Трудовото възнаграждение е елемент от трудовия договор между работодател и работник или служител (чл. 66 КТ). При промяна на трудовото правоотношение, страните следва да подпишат допълнително трудово споразумение. Изключение е допуснато по отношение на трудовото възнаграждение, което може да бъде едностранно увеличено от работодателя. В този смисъл още от първия работен ден след ползването на неплатения отпуск е възможно да се издаде заповед за актуализиране на възнаграждението Ви, въз основа на КТД. Що се отнася до ползването на платен отпуск след приключване на ползването на неплатен отпуск по чл.167а, ал.1, то следва да се има предвид, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да получавате увеличения размер на възнаграждението следва да отработите минимум 10 дни в един календарен месец. (КА)
|
|
| 2010-02-01 11:39:47 |
Има ли право работодателя да издаде заповед за престой около 1 месец, като през този период от време част от престоя ще прекарваме на работното си място и една част от него в къщи. Какво трудово възнаграждение ще получим за престоя прекаран в дома? Как ще ни бъде оформен престоя в къщи и престоя във фирмата. Нужно ли е съгласието на КСС? |
Чешмеджиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Престой е налице при преустановяване работата в даден участък или работгно място поради организационно-технически причини –повреда на машини, недостиг на суровини, материали и др., което причинява бездействие на работниците и служителите, заето на съответното работно място. Ако работодателят не осигури работата, за която се е уговорил с работника или служителя в трудовия договор, то той следва да изплаща възнаграждение като при престой. Съгласно чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В КТ не е предвиден а максимална граница на престоя, както и изискване на съгласие за обявяването му. По време на престоя работникът или служителят следва да бъде на работното си място. По време на престой повече от 5 работни дни работодателят има право да предостави на работника или служителя и без негово съгласие да ползва полагащия му се платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-08 00:34:46 |
При получаване на обещетение по чл225,ал.1от КТ за незаконно уволнение,работодателя не изплаща здравни осигуровки за периода от 6месеца, а и след това.Незаконно уволнения служител е бил регистриран, като безработен и е получавал обезщетение за безработица, съответно е бил здравно осигурен.Питам:След като му бъде изплатено обещетението по чл.225,ал.1 от КТ и съответно той върне обещетенито за безработица ,възстановява ли и здравните осигуровки. И ако да в какъв размер? |
Моника Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 8 от Закона за здравното осигуряване за лицата, получаващи обезщетение за безработица, здравноосигурителната вноска се определя върху размера на изплатеното обезщетение, като вноските са за сметка на републиканския бюджет и се внасят до 10-о число на месеца, следващ този, за който се отнасят. С оглед на това, се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
NULL |