Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-29 10:33:31 Навършила съм годините за пенсия и имам необходимия стаж, може ли работодателя да ми връчи предизвестие за освобождаване на това основание когато съм болничен и да прекрати трудовия договор. В момента на връчване на предизвестието съм в продължителен болничен и отказвам да подпиша, действа ли това предизвестие със свидетели и може ли да ме прекратт Станка Николова При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) не се ползва закрила по чл. 333, ал. 1 КТ и няма пречка работодателят да прекрати трудовия договор на лице, което е в болничен.
2010-03-02 14:41:28 Уволнен служител, който е възстановен със съдебно решение. След възстановяването му, ТПО е прекратено по чл.331. В периода от уволнението до възстановяването лицето е получавало обезщетение за безработица и работило по др.ТД. Въпросът е: Следва ли да се признае за стаж в предприятието времето на борсата, полага ли се отпуск за този период и клас. Ивелина Станчева Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 354,1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Трудовия стаж на бюрото по труда не е стаж при работодател. За времето, което се признава трудов стаж по посочения ред, на работника или служителя се полага редовен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. СС NULL
2017-07-18 09:43:08 Здравейте искам да ви попитам нещо , значи на 1 септември 2016 започнах работа като учител за първа година без друг педагогически стаж, но с друг осигурителен стаж от други дейности които съм работил през годините. Та тъй като съм и синдикален член на една от нашите организации и според КТД който са сключили от 19.06.2016г и чл.24 имам право да ми се признае или поне аз така го разбирам осигурителния стаж до 01.07.2007 г с коефицент за прослужено време, но директорката ми отказва с обяснението, че това не важи за новоназначените. Имам ли право или не да ми се признае този стаж. Ще ви бъда благодарен да ме посъветвате какво да направя.. Николай Кочев Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ
2017-08-30 10:31:37 При 5 дневна работна седмица с почивни дни събота и неделя е положен извънреден труд: събота -4ч. и неделя - 4ч. За тези 8ч. извънреден труд е заплатено само 75% от полагащото се БТВ, а не увеличение на БТВ в такъв размер. Правилно ли е? Ако след това се осигури 1 ден почивка през седмицата полага ли се възнаграждение за него? Снежана Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следователно при работа в почивен ден се дължи трудовото възнаграждение, с увеличение в размер на 75 %, а не единствено процент от трудово възнаграждение. Трудовото възнаграждение се изплаща за положен труд, като няма основание да се заплаща възнаграждение за почивката, определена съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ. нс
2010-03-23 16:41:56 Още повече, че в чл.334 чл.114 се третира като договор за допълнителен труд. /довършвам си предишният въпрос/ Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ NULL
2010-03-26 18:56:28 В момента съм в отпуск по майчинство, предстои ми да тръгна на работа. Желая да се възползвам от програмата " В подкрепа на майчинството" и грижите за детето да поеме майка ми. Според програмата, не се допуска едновременно детегледака и ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. Мога ли да го ползвам месеци след наемането на жеата? Пенка Русалова Уважаема г-жо Русалова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ NULL
2017-11-08 14:03:27 Здравейте, въпроса ми е следния: може ли работодател (с вътрешни правила за работната заплата) да счете за клас прослужено време целия трудов стаж на работника, дори и за времето, през което не е заемал в предприятието или извън него подобна длъжност. Антоанета Делчева Уважаема г-жо Делчева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/
2010-04-12 09:51:44 Бременна съм в 4 ия месец работодателят ми ме осигурява на 4 часа върху 165 лв. при изплащане на обезщетение при бременност и раждане, както и при отглеждане на малко дете каква сума ще получавам не съм сигурна ,но мисля, че сумата не трябва да е по-малка от минималната заплата за страната?Ще има ли смисъл да си внеса сама разликата в осигуровките? Ваня Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Съгласно чл. 41, ал. 2 от КСО, за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: 1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; 2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; 3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; 4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010 година е в размер на 240 лева. За повече информация относно редът, начина и размера на това обезщетение се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-04-11 16:35:57 Учителка в детска градина с основен трудов договор по чл.67, ал1,т.1 от КТ. По взаимно съгласие на основание чл.110 и чл. 119 от КТ ще работи като логопед с непълно работно време - 2 часа на ден. Полага ли и се: - Процент просл. време, при условие, че получава такъв към осн. трудов договор. - Допълнителен пл. отпуск, освен този по основния. Тотка Керемидчиева В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че работникът/ служителят работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни или при условията на ненормиран работен ден /чл. 156 от КТ, има право и на този отпуск. МВ/
2010-05-20 21:00:22 На 27.04 дадох предизвестие за пенсиониране от 1.06.2010, т.е. 33 дни предизвестие. Работодателят издаде заповед (след 20.05) за прекратяване на трудовото ми правоотношение с него, считано от 28.05. Може ли той едностранно да посочи дата преди 1.06. след като вече тече срока на предизвестие и са останали само 10 дни до неговото приключване. А.Иванов Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ NULL
Страница 5886 of 6864