Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-11 10:30:48 лице с увреждане съм 72 процента мога ли да откажа командировка поради невъзможност за тътуване до командирования обект румяна борисова глозданова Уважаема госпожо Глозданова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (чл. 121, ал. 2 от КТ). С оглед зададения въпрос, следва да се отбележи, че Кодексът на труда не предвижда възможност командироването на работник или служител с намалена работоспособност да се извършва с негово съгласие извън случаите, когато командироването е за срок по-дълъг от 30 дни. В посочената хипотеза сме на мнение, че ако работодателят издаде заповед за командироване в страната, за Вас възниква задължението за изпълнение на тази заповедт. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 187, ал. 1, т. 7 от КТ неизпълнението на законните нареждания на работодателя е вид нарушение на трудовата дисциплина и при извършването му работодателят има възможност да наложи дисциплинарно наказание по реда и при условията на глава девета, раздел ІІІ от КТ. БД
2010-09-07 16:13:21 sakratihame po 4len 328 t1 ot 01.09 kakvo trebva da mi izplati firmata alekcandra slavkova В случай, че работодателят Ви е прекратил трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ(ако има такъв), обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ (в случай, че не е спазен срока на предизвестието),обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ (в случай, че останете без работа) и размера на работната заплата за отработеното от Вас време. ЕКБ NULL
2019-11-01 10:19:11 Служител има ТЕЛК с 54%. По кой член му се разрешава ползването на отпуск в заповедта - на оснавание чл. 319 или на основание чл.155 от КТ мима иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ има специфично основание за удължаване на размера му и това е здравното състояние на работника или служителя. КА
2020-01-07 19:59:43 Работя като технически сътрудник към кметство.До 31. 12.2019година трудовия ми договор който е постоянен беше сключен с кмета на кметството ни. По решение на Общински съвет от 01.01.2020година длъжността ми от цяла бройка премина на 1/2nd око като ни за дължина от общината да подпишем уведомление че сме съгласни да преминем на половин щат в противен случай ще ни съкратят и ще се наложи да минем на борсата.Също по решение на общински съвет договорите с нас ще се сключват с общинския кмет.Обема на работата си остава същият но питам има ли кмета основание да прекрати договорите ни когато са безсрочни и той да разпорежда с по нататъшното ни назначаване. Галя Гецова Уважаема госпожо Гецова, От запитването не става ясна фактическата обстановка, затова отговаряме принципно. Служителите от общинската администрация в района или кметството се назначават от кметът на район или кметство, в съответствие с утвърдената численост и структура (чл. 46, ал.1, т. 4 ЗМСМА). Разпоредбата на чл. 44, ал. 1, т. 3 от ЗМСМА предвижда, че кметът на общината назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация, с изключение на тези по чл. 46, ал. 1, т. 4 от ЗМСМА. Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) общинският съвет одобрява общата численост и структурата на общинската администрация в общината, района и кметството по предложение на кмета на общината. Следва да се има предвид, че в чл. 21 от ЗМСМА са определени всички правомощия на общинския съвет, като освен горепосоченото правомощие по отношение на числеността и структурата на общинската администрация, общинският съвет създава райони и кметства при условия и по ред, определени със закон и прави предложения за административно-териториални промени, засягащи територията и границите на общината. (СР)
2010-10-28 16:59:12 Съгласно чл.173 работодателят изготвя график за ползването на ПГО, ако същият не разреши на служител ползването на ПГО по график, служителят има право с двуседмично предупреждение да определи сам периода на ползване. Как тогава се реализира правото на работодателя да отложи ПГО по важни производствени причини. Как документално се офорля отлагането. СТЕФАНОВА Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването по искане на работника или със съгласието на двете страни. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Работодателят следва да мотивира отлагането на ползването на отпуска, за да става ясно, че причината е производствена. Посочената хипотеза е различна от хипотезата по чл. 173, ал. 9 от КТ. Съгласно чл. 173, ал. 9, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случая, работодателят не разрешава ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, но причината за това не е производствена. Конкретната причина за отказа на работодателя да разреши ползването няма значение. Няма значение и начинът, по който работодателят няма да разреши ползването – той може да не разреши ползването писмено, т.е. “изрично” или пък като не се произнесе по искането на работника/служителя, т.е. “мълчаливо”. Само в хипотезата на чл. 173, ал. 9 от КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването на отпуска, докато в хипотезата на чл. 176, ал. 1 от КТ при отлагане на ползването от работодателя по производствени причини, работникът/служителят няма право сам да определя времето на ползването. Отложеният по производствени причини отпуск на основание чл. 176, ал. 1 от КТ следва да бъде включен в графика за ползването на отпуските за следващата календарна година. ЛТ/ NULL
2020-03-12 08:47:08 Уважаеми, Бих искала да попитам дали се предвиждат конкретни препоръки относно сключването на трудови договори в ситуацията на обявена пандемия на коронавирус COVID-19? Дали договорите, които се подписват електронно чрез системата на DocuSign или разменените сканирани копия биха били еднакво валидни като хартиени такива? Благодаря Ви предварително Ясмина Тал Уважаема г-жо Тал, Съгласно чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. То се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 128б, ал. 3 от КТ предвижда, че част от документите в трудовото досие могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Съгласно чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. Електронните документи се подписват от работника или служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя (чл. 7, ал. 2 от НВИССЕДТДРС). Изискванията към информационната система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служител са определени в чл. 12 на НВИССЕДТДРС.НС
2020-03-25 14:18:26 Забранени ли са командировките в страната, докато трае извънредното положение? Златка Манева Уважаема г-жо Манева, В Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. и в Кодекса на труда не е предвидена изрична забрана за командироване в страната по време на извънредното положение. Въпреки това можем да Ви посъветваме да се запознаете с въведените ограничения за предвижването и за изпълняване на определени дейности, информация за които може да намерите на интернет страницата на Министерство на здравеопазването и на Министерство на вътрешните работи.НС
2010-11-19 12:54:55 Съгласно чл.139а от КТ работодателят е утвърдил списък на длъжностите, имащи право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Трябва ли директора да пише заповед за утвърждаване на този списък всеки път, когато се подписва ново КТД. Теохарова Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). В разпоредбата изрично е указан реда за установяване за някои длъжности на ненормиран работен ден, в същата не е предвидено сключване на КТД по чл. 139а. МВ/ NULL
2011-01-20 15:25:14 Как да изчислим трудовия стаж от стари ведомости -например 1972 г. работник има за м.януари 23 р. дни,февруари 17 март-20 април-24,май-25,юни-30,юли-12,август 24+20 пл.отпуск,септември-21,октомври21,ноември-19 и декември 20.Всичко колко стаж има за 1972 г.? Катя Карагьозова Уважаема госпожа Карагьозова, За 1972 г. трудовия стаж се изчислява по реда на Кодекса на труда От 1951 г. и по реда на Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-02-15 10:17:50 Водя се на тр.дог. по чл.68,ал.1,т.1 който изтича когато детето ми навършва 2 г. За да ползвам и 6 мес. неплатен, работодателя ми подновява договора, но по чл.68, ал1 т.2 без да ме уведоми. Има ли право на това? Аз не съм го подписала тъй като се опасявам, че след изтичане на неплат. отп. няма да ми предложат работа. Как да постъпя? Пепа Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Всеки от елементите на съдържанието на сключен трудов договор (срок, длъжност и др.) може да бъде изменен по взаимно съгласие на страните, изразено писмено в допълнително споразумение. Работодателят няма право едностранно да изменя договора, освен в случаите, предвидени в закона, а “подновяването на договора”, за което пишете, че не сте уведомена, не е между тях. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. На това основание се прекратяват трудовите договори, сключени по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят след изтичане на срока на договора чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ няма задължение да Ви предложи работа. Следователно, във Вашия случай ако не е постигнато съгласие за изменение на договора, то той се прекратява съгласно чл. 325, т. 3 от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 5888 of 6864