| 2011-11-25 08:35:01 |
Работя по безсрочен трудов договор, като учител.По настоящем съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст/чл.167а,ал.1 от КТ/ в размер на 6 месеца.Имам ли право да сключа втори трудов договор в друго училище на пълен работен ден по време на този отпуск. |
Мара Илиева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 15:44:28 |
Пенсионер съм от военните на 47 г.и имам постоянен трудов договор. Могат ли да ме изгонят от работа и на моето място да назначат друг човек? Имам ли, право на обезщетение? Благодаря Ви. |
Румен Миланов |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят има намерение да Ви прекрати трудовия договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание ще имате право на обезщетение за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовият договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 12:11:04 |
на наша служителка предстои ин витро процедура- по чл 157,2 от кт има право на извънреден отпуск в " напреднал стадий на лечение ин витро" т.е колко дни се дават и за какво за изследванията преди това или за самата процедура става дума? |
СИМЕОНОВА |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 16:29:46 |
Служител работи на 2 труд.договора.На 8ч. и4ч. при различни работодатели.Този при когото работи на 8ч.начислява възнагр.за придобит тр.стаж и проф. опит,този на 4-не. Когато служителят е в неплатен отпуск 1мес.в годината при първия работодател,работодателят при когото работи 4ч.трябва ли да му начислява ъзнагр.за придобит тр.стаж и проф. опит. |
Райна Стоянова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща по трудовия договор по чл. 111 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-12 08:21:48 |
Здравейте, имам въпрос относно правото си на платен годишен опуск. Имам неползван годишен опуск за 2010 г. - 15 дни и за 2011 - 20 дни. Не съм попълвала никакви документи за отлагане на ползването му, не съм била в болнични или майчинство. Какви дни мога да ползвам през 2012 г. и какъв е давностния срок. |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Видно от запитването, имате общо 15 дни неползван платен годишен отпуск за 2010 година, а за 2011 г. - 20 дни, поради което имате право да използвате този отпуск през 2012 година. Това е така, тъй като съгласно § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г, а за неползвания платен годишен отпуск се прилага общата погасителна давност по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск за 2010 гд да ползвате през 2012 година, а неползвания платен годишен отпуск за 2011 г. да ползвате до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 12:26:15 |
Трудовият ми договор е прекратен по "взаимно съгласие" на 12.12.2011.Защо в инспекция по труда отказват да приемат жалбата ми за неизплатени заплати и ме насочват към съда. В същото време на друг колега, с прекратен трудов договор няколко дни преди моя, жалбата е приета.Защо? Наистина ли трябва да водя дело? |
Мирослав Терзиев |
По поставения въпрос относно отказът на инспекцията по труда да приеме жалбата Ви следва да се обърнете към Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 12:06:29 |
Командрована съм в чужбина за 10 месеца, с пътуване понеделник – четвъртък. Във фирмата имаме разпоредба, че времето за пътуване не се компенсира. Това законно ли е, при положение, че всяка седмица прекарвам в път между 13 и 20 часа. Благодаря! |
Катя Хаджистойчева |
Уважаема госпожа Хаджийстойчева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 11:29:18 |
Здравейте,при сумарно отчитане на работното време,което ще се изчислява помесечо,задължително ли е едно и също редуване на смените или може да има размествания.Например ако една седмица работникът е редувал първа-втора смяна,може ли следващата седмица да е само втора.Съответно броя на отработените часове за всяка седмица няма да надвишава 40 часа. |
Р.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред, приет по реда установен в чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) в разпоредбите на чл. 141 КТ има изисквания относно забрана за работа през две последователни смени и за учащите се. Спазват се и изискванията за задължителна междудневна и междуседмична почивка. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 16:16:45 |
Възможно ли да се сключат 2 броя допълн. договора по чл.111 от КТ за по 4 часа. при наличие на основен трудов който е също за договор за 4ч.Общо за 12ч. на ден |
Ангелина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Въпросите свързани с работното време по трудов договор за допълнителен труд Са установени в чл. 113 КТ. Съгласно ал.1 на чл. 113 КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа (чл. 113,ал.2 КТ). Според ал.3 на чл. 113 КТ работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд (чл. 113, ал.4 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-29 20:49:03 |
Имат ли право лицата, наети по договор за управление и контрол, да получават социалните придобивки, договорени като социални разходи в КТД в предприятието ? |
МИРОСЛАВ БАНКОВ |
Уважаеми г-н Банков, ДУК не е трудов по своя характер. КТД урежда въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |