Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-23 15:51:14 Към въпроса , който Ви зададох днес по повод прекратяване на ТД по чл.327 т.2 за неизплатени заплати искам да добавя , че заплатата за м.април трябва да се изплати на 31.05., а аванса е даден на 23.05 за м. май. Eлена Кърпарова Уважаема г-жо Кърпарова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-07 14:21:39 На 03,05,2012 г. Ви зададох въпрос ,на който до този момент не сте ми отговорили.Срока определен за целта изтече.Въпросът беше : На каква длъжност по НКПД трябва да бъде назначено лице извършващо пълен микробиологичен анализ и диференцияция на микроорганизми в питейна вода.Надявам се ,че ще сте коректни и ще ми отговорите. валентина тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-07-19 11:00:05 Сключила съм трудов договор по чл.111 от КТ. Възможно ли е този договор да се превърне в основен ч/з сключване на допълнително споразумение и съответната регистрация към НОИ / 2008 г. промяната е приета от тях коректно без забележки/ , или е по-редно договора да бъде прекратен и сключен отново по чл.67 от КТ? Благодаря. ГЕРГАНА СТЕФАНОВА Уважаема г-жо Стефанова, От данните в запитването може да се предположи, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ се е прекратил основния трудов договор на лицето. Поради тази причина се поставя въпросът за прекратяване на договора по чл. 111 от КТ и сключване на нов трудов договор или за сключване на допълнително споразумение. С поставените въпроси e свързан и въпросът за отразяване на промяната в трудовата книжка. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ – ДВ, бр. 48 от 2006г.). Предвид горното считаме, че следва договорът по чл. 111 от КТ да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-30 14:28:44 Здравейте. Имам неизползвани дни отпуск от 2010 и 2011, както и от 2012. Оказа се, че работодателят ми нарочно оставя дните от 2011 и 2010 за последно, за да използвам първо тези от 2012. Искам да знам имат ли право на това, мога ли АЗ да кажа от коя година искам да ползвам отпуска. Мерси предварително. Петя Харизанова Уважаема г-жо Харизанова, Отпускът се ползва и разрешева от работодателя в съответствие с утвърдения график (чл. 172 и чл. 173, ал. 1 КТ), като в него освен отпускът за съответната година може да е включен и отпуск за предходни години. Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява с изтичане на 2-годишен давностен срок. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-09 13:28:31 Назначена съм на срочен трудов договор до 31.12..2012 . Подадох молба за освобождаване, считано от 31.08.2012.Същата е одобрена от работодателя. По здравословни причини съм в болнични, които ще продължат вероятно до септември. Ще ми бъде ли прекратен в този случай трудовия договор към 31.08 или след изтичане на последния болничен лист? Калина Йорданова Разпоредбата на чл. 335 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява писмено: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. КС Трудово право на Република България
2012-08-29 20:44:40 ПРЕЗ УЧ. 72/73 УЧЕБНА ГОДИНА СЪМ ЗАВЪРШИЛА УСПЕШНО ПЪЛНИЯ КУРС НА СПТУ ПО МАШИНОПИС И СТЕНОГРАФИЯ КЪМ ИТ "СТАНКЕ ДИМИТРОВ"РУСЕ И ОСТАВА ДА ПОЛАГАМ ДЪРЖАВЕН КВАЛИФИКАЦИОНЕН ИЗПИТ ПО СТЕНОГРАФИЯ. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ЗАЕМАМ ДЛЪЖНОСТ ИЗИСКВАЩА СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ? - ХИГИЕНИСТ ВАЛЕНТИНА НЕДЕВА Това се преценява от работодателят в зависимост от длъжностната характеристика. КС Трудово право на Република България
2012-10-23 14:50:51 Здравейте, При постъпването си наш служител е информирал работодателя, че е студент задочна форма на обучение. Може ли знанието на работодателя, че служителят е задочна форма да се приеме за "съгласие на работодателя" и да е равносилно на писмено такова служителят да използва отпуските по чл. 169, ал.1 от КТ? Благодаря предварително Нина Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.Видно от разпоредбата, законът изисква изрично съгласие на работодателя, което следва да е оформено в писмена форма, тъй като такава форма е задължителна между страните по трудово правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-12 17:10:40 Имаме сключен срочен трудов договор със служител за срок от 1 година по чл.68, ал.1, т.1 и ал.4 от КТ. Няколко дни преди да изтече уговореният едногодишен срок служителят излезе в отпуск по болест. Можем ли да прекратим трудовият му договор на основание чл.325, ал.1, т.3 от кодекса на труда при положение, че същият се намира в отпуск. Емил Милев Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Видно от разпоредбата, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на уговорения срок. В този случай закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-18 14:12:05 Бих желала да получа становище на МТСП № 26-00-40 от 18.09.2001 г. във връзка с въвеждане на непълно работно време. Илка Недева В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-10 23:25:19 Служител на безсрочен трудов договор е преназначен на друга длъжност с ДС по чл.119 КТ, като за новата длъжност се уговаря изпитателен срок във вр. с чл. 68, т.1 от КТ- за 1 г. Законосъобразно ли е така оформеното доп. споразумение и може ли служителят да се освободи с изтичане на 1- годишния срок или трябва да се върне на предишната длъжност? Живкова Уважаема г-жо Живкова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако изрично писмено служителят изрази желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен (при промяна на длъжността с уговорка за изпитателен срок), то той ще се прекрати поради изтичане на срока след като изтече 1-та година. По наше мнение, ако служителят не е изразил такова желание изрично, би могло да се приеме, че намерението на страните е било постигането на съгласие да се промени длъжността за срок 1 година, след изтичането на която трудовият договор не се прекратява, а продължава да бъде за неопределено време (безсрочен) за изпълнение на предишната длъжност. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5891 of 6864