| 2013-01-20 00:06:38 |
sled kolko vreme se isplashtat bolni4nite |
milena mihailova |
Съгласно чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица- осигурените лица, самоосигуряващите се лица, лицата по чл. 4, ал. 9 КСО и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на документите по чл. 3 - 8, 12 и 15 по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите по чл. 8 от наредбата. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 13:30:46 |
Как да връчваме при постъпване на работа на новоназначени работници и служители копие от уведомлението, заверено от ТД на НАП, съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ като подаваме данните с електронен подпис? |
Таня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Съгласно чл. 1, ал. 3, т. 2 от Наредба № 5 от 2002 г. изпращането може да се извърши и чрез Интернет с електронен подпис. След получаване на уведомленията от работодателя ТД на НАП издава справка (приложение № 3), която съдържа списък на заверените уведомления и списък на неприетите уведомления с описание на причината за неприемането им. Справката се заверява от длъжностно лице в ТД на НАП и се връчва на представител на работодателя или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, или по Интернет (чл. 4, ал. 1). Както е видно, в чл. 4, ал. 1 от наредбата изрично е предвидена възможността справка (приложение № 3) да се изпраща по Интернет. С оглед на горното, няма пречка работодателят да изпълни задължението си по чл. 63, ал. 1 КТ да предостави на работника или служителя копие от уведомлението, заверено от ТД на НАП. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-12 15:51:46 |
Имам ли право след навършване на години за пенсия да продължа да работя без да подавам документи за пенсиониране?Може ли работодателя да ми връчи предизвестие за пенсиониране,когато аз не желая това? |
Илияна Василева |
Уважаема госпожа Василева, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Следователно, няма пречка да продължите да работите при настоящия си работодател ако за сега не желаете да упражните правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-30 16:37:12 |
от 1989 до 2008 г работя във Военно окръжие, след съкращение започвам работа сходна по характер, 5 г. по късно се връщам на работа отново във Военно окръжие по покана на началника. Редно ли е да не ми признава % прослужено време за периода преди 1989 г., стаж предобит от 1975 ? До 2008 г. преди съкращението ми същият се зачиташе и получавах 32%. |
катерина кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 12, ал.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в сила от 01.07.2007 г.) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Разпоредбата на ал.5 на чл. 12 от същата наредба установява, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно следва да се запознаете с правилата за работната заплата, за да установите кои периоди Ви се признават за „трудов стаж и професионален опит” и кои не. Ако считате, че работодателя неправилно Ви е определил правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит имате възможност да се обърнете с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 09:09:30 |
Здравейте, Имаме служителка, която е придружавала съпруга си в чужбина в периода 04.1988 - 10.1988 г.. В трудовата й книжка е заверено това като е вписано, че съгл. чл.70 от НТППЗС приета с ПМС 60/80г. стажът й се признава за трета категория. В личното досие няма документ, който удостоверява това. Имам ли право да призная стажа и на каква длъжност? |
Ка Ангелова |
Според предвиденото в чл. 70 от Наредбата за трудовоправното положение на задграничните служители (отм.), приета с ПМС № 60 от 1980 г. (в сила от 01.01.1981 г.), на съпругите (съпрузите) на задграничните служители се запазват длъжностите и служебните места в министерствата, ведомствата; предприятията, учрежденията и организациите, където са работили преди заминаването в чужбина. За тази цел се разрешава неплатен отпуск за цялото време на отсъствието им от страната, който продължава до 30 дни след окончателното завръщане на техните съпрузи (съпруги). Съгласно чл. 69, ал. 1 от същата наредба, на неработещата в чужбина съпруга (съпруг) на задграничен служител половината от времето, през което нейният съпруг (съпруга) е бил на задгранична работа, се признава за пенсия трудов стаж III категория без внасяне на осигурителни вноски. Според ал. 2 на чл. 69 трудовият стаж се установява с удостоверение, издадено от съответното ведомство, в чиято система е задграничното представителство. Видно е от цитираната разпоредба, че половината от времето на неработещата в чужбина съпруга (съпруг) на задграничен служител се признава за пенсия само за трудов стаж III категория, а не за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 69 от тогава действащата наредба е използвано понятието трудов стаж, тъй като понятието осигурителен стаж е въведено в законодателството много по-късно. С оглед на гореизложеното, липсва правно основание за зачитане на трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда и съответно за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит /така нар. „клас”/. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 16:41:53 |
Хореограф и корепетитор в читалище могат ли да ползват по 48 дни удължен платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, след като не работят в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета? |
Минчо Кънев |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тази разпоредбата намира приложение само по отношение на лицата /вкл. хореографи и корепетитори/, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /т. 2. - извънучилищни педагогически учреждения и т. 5. – отменена/ от Закона за народната просвета. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 09:01:07 |
Може ли без съгласие на работника, работодателя да го освободи поради придобиване право на пенсия. |
Нели Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-30 16:21:46 |
Здравейте!Имам сключен трудов договор по чл. 68,ал.1,т.1 без срок за изпитване.Шефа ми е доволен от мен и иска да ме остави на безсрочен трудов договор.Връчи ми допълнително споразумение по чл.119,във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 и чл.70,ал.1 в полза на работодателя.Става въпрос за една и съща длъжност само промяната е в отдела.Законно ли е това доп.сп |
Илияна Иванова |
Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Обикновено срок за изпитване се уговаря при първоначално постъпмване на работа на работника или служителя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че в конкретния случай няма основание за включване на срок за изпитване в допълнителното споразумение по чл. 119 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-10 10:49:41 |
Как следва да става използването на отложен платен годишен отпуск за 2012 г. през 2013 г. - първо неизползваните дни за 2012 и след това отпуска за 2013 г. или първо полагаемите дни за 2013 и след това неизползваните за 2012 г.? Работодателят няма утвърден график за 2012 и за 2013 г. |
Теменужка Здравкова |
Уважаема г-жо Здравкова, Липсата на график за ползване на платения годишен отпуск представлява нарушение на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 11:38:39 |
лице, което има отпуск 6 дни за ненормирано работно време, полага по заповед извънреден труд от 17ч до 19ч. Трябва ли тези часове да се отчетат като извънреден труд и да се заплатят |
димитрина драганова |
Уважаема г-жа Драганова, На работник/служител на ненормирано работно време се заплаща с увиличено възнаграждение за извънреден труд, само ако работата е в почивни и празнични дни (чл. 139а, ал. 7 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |