| 2013-07-30 11:24:03 |
Работя в общинска администрация на длъжност "гл. специалист". От 20 май 2013г. до момента изпълнявам задълженията в пълен размер и в рамките на моето работно време на моя колежка /тя е също гл. специалист в нашия отдел и е в продължителен отпуск - болничен и майчинство без прекъсване/.Възможно ли е да ми бъде заплатен този допълнителен труд и как? |
Юлияна Джорова |
Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 15:49:21 |
Може ли на мястото на работник в неплатен отпуск назначен като огняр-работник подръжка с код по НКПД 81822004 /огняр/ да се назначи заместник за времето на неплатения отпуск и в неотоплителния период, друг работник само за работник подръжка, и с какъв код по НКПД. Като имате впредвид,че заместващия няма документ за огняр. Затова да замества само в неотоплителния период. Благодаря Ви предварително! |
Иванова |
Няма пречка да се използва свободната щатна бройка и да се назначи друго лице. По отношение на кода по НКПД се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 08:41:37 |
Бихте ли ми разяснили текста за получаване на доп. възнаграждение за трудов стаж чл12 ал 8 от НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА. Имам ли право на такова, по договора за непълно работно време. Работя и по основен трудов договор. |
Ивета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако по основното трудово правоотношение лицето работи по малко от нормалната продължителност на работното време (обикновено за страната 8-часов работен ден), например 6-часов работен ден, то по втория трудов договор лицето има право на допълнително трудово възнаграждение до допълването им до съответната нормална продължителност на работното време. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 10:24:42 |
може ли служител присъединил се към КТД със задна дата да ползва допълнителния платен годишен отпуск и какво се случва с графика който е изготвен без това обстоятелство да е било известно на работодателя? |
А.Петрова |
В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Действието на КТД настъпва чрез тяхното присъединяване. Присъединяването има действие за напред. Мнението ни е, че няма пречка графикът за ползване на платените годишни отпуски да се допълни от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-26 20:18:38 |
От 1984г. до 2009г.съм работила като инженер.От 2011г. започнах работа като счетоводител, но в друга фирма.Имам ли право на процент за трудов стаж след като съм сменила предприятието и професията |
Петя Стоилова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/, в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 15:52:05 |
До Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ" По въпроси, свързани с държавната служба, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ Моля за координати (тел. или ел. поща), защото не ги откривам? |
Надя Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 20:30:34 |
След замразяване на пенсионната възраст през 2014 г на колко години жена ще може да получава наследствена пенсия от съпруга? Сега възрастта за жените са замразява на 60 г и 8 месеца т.е. за да получи съпругата половината пенсия на съпруга трябва да е на 55 г. и 8 месеца нали така? Моля отговорете с Да или Не, без да цитирате членове от кодекса! |
Ани |
Не. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 13:03:24 |
Имаме служител, който представи телково решение от дата 08.10.2013г,според което не може да изпълнява длъжността. До 11.11.13 ще ползва платеният си год.отпуск и ще бъде прекратен на основание чл.325 т.9 от КТ. Следва ли да ползва всичките 6 дни, които му се полагат допълнително или се разпределят пропорционално до края на годината? |
Снежана Христоскова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК – в конкретния случай, считано от 08.10.2013 г. След като сочите, че трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ, считано от 11.11.2013 г., то при изчисляването на обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ следва да се вземе предвид отпускът по чл. 319 от КТ за един месец. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 08:47:40 |
Здравейте, работя на основен трудов договор, но и водя счетоводството на две фирми у дома по граждански договор, за които се осигурявам само за пенсия. Предстои ми излизане в отпуск по майчинство. Може ли след като родя да продължа да водя счетоводството от дома и да получавам обещетение по майчиство за гледане на дете до 2г. възраст? Благодаря. |
ВЕНЕТА СПАСОВА |
Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 09:17:45 |
В края на 2013 година имах да ползвам 17 дни платен отпуст за 2013 година. Пусках си молба за 7 дни отпуска от 30.12.2013 г. По късно се оказа, че губя 6-те дни защото съм нямала право на повече от 10 дни да прехвърлям |
Маргарита Иванова Пангарова |
Уважаема г-жо Пангарова, Съгласно чл. 176, ал. 3 КТ за следваща календарна година може да се отложи ползаването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване правото на ползване по давност. Давностният срок е две години от края на годината, за която се полага неползваният отпуск, независимо от причините за неползването. Поради това 6-те дни не се "губят". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |