| 2014-02-18 11:43:17 |
В фирмата имаме служител, който е продължително болен. Искаме да назначим на трудов договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ друг служител, но заместника не отговаря напълно по образование. Може ли да го назначим по заместване на по-ниска по степен длъжност, която е и с малко по-различно наименование и Дл.хар. но на която кандидата отговаря на изискванията? |
Иво |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Лицето, с което се сключва трудовия договор поема изцяло изпълнението на неговите трудови задържения. Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че длъжността, за която се сключва трудовия договор със зъместника, не може да бъде по-ниска по степен и с “малко по-различно наименование”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 12:46:53 |
Навършила съм пенсионна възраст и имам необходимия стаж,но НЕ ЖЕЛАЯ все още да се пенсионирам.Според промените в КТ имам такова право.Кога и под каква писмена форма трябва да го съобщя на работодателя си?Той трябва ли да ме уведоми,че трябва да се пенсионирам?Благодаря. |
Кръстева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 15:07:44 |
При изчисляване на обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ, следва ли среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл.177 КТ да се коригира с коефициента, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, в който се начислява обезщетението? |
Ваня Йорданова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структура и организация на работната заплата е предвидено, че, при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба се прилага за определяне на възнаграждение при ползване на отпуск, но не се прилага при определяне размера на обезщетението по реда на чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 13:20:58 |
Здравейте, работя като експерт в държавна администрация по програма "Старт на кариерата". Въпросът ми е: -Мога ли да работя на допълнителен договор, или такъв за временна заетост,като сервитьор в частна фирма? В закона за държавния служител не е напълно уточнено. Благодаря! |
БК |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 16:28:28 |
Какъв е смисълът на НКПД? Какво е съотношението му с правата и задълженията на страните по трудовия договор? Освен улесняване на статистиката в европейската общност, свързан ли е с права на работниците? |
Мариан Стойнева |
Уважаема г-жо Стойнева, Моля, обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-21 21:10:59 |
Кой месец се взема за база за определяне на средно дневно брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетение по чл.224 ал.1 КТ.Служител в отпуск по болест от 01.12.13г до 18.06.14г Пенсиониран от 19.06.14г В ноември 2013 има 6 отработени дни + 15 пл.отпуск В октомври 2013г има 23 отработени дни От 01.11.2013г е на по-малка заплата |
Ваня Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ се използва месец с отработени най-малко 10 работни дни, а в случая описан в запитването това е м. октомври. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 16:36:05 |
Може ли на лице, ползващо отпуск по чл. 164 КТ да му бъде изплатена премия - допълнително трудово възнаграждение с непостоянен характер? Как следва да се изплати премията, щом на лицето през периода на отпуска не се заплаща трудово възнаграждение. Необходима ли е нарочна заповед от работодателя? |
Мими Попова |
Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя и се записва във вътрешните правила за работната заплата. Предвид горното, следва да се обърнете към работодателя си. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 13:19:04 |
Титуряр се завръща на работа от отпуск за отглеждане на малко дете. Кога и как се прекратява договор по заместване със служителката, която е била назначена да замества титуляра ако заместничката е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст? |
Румяна Тодорова |
Според разпоредбата на чл. 325, ал., т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай предварителната закрила при уволнение не се прилага. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 11:38:16 |
Здравейте, бих искала да попитам имам ли право да прехвърля повече от 10 дни платен отпуск за следваща година |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 21:54:03 |
Днес е 7-ми, а още не сте отговорили на всички въпроси от 1-ви.... |
Анна |
Уважаема г-жо, На въпросите Ви от 01.10.2014 г. е отговорено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |