| 2014-10-20 15:13:03 |
При навършване на кръгли години професионален опит от коя дата се променя % за професионален опит / от датата точно на която се навършват или от 1 число на месеца следващ навършването/? |
Калинка Недялкова |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да се промени от датата на навършването на „кръгли години професионален опит“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 13:33:33 |
НАЛАГА СЕ ДА ГЛЕДАМ БАЩА СИ , КОЙТО Е ИНВАЛИД 100% СЧП , СЧИТА ЛИ МИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ТОВА ВРЕМЕ |
МАРИЯ ДИМОВА |
Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по реда на Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 11:16:44 |
Здравейте. Държавен служител съм, интересува ме има ли максимален срок при ползване на неплатен отпуск по чл.64, ал.1 от ЗДСл и трябва ли да се мотивирам пред органа по назначаването ? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 64, ал. 1 от Закона за държавния служител по искане на държавния служител органът по назначаването може да разреши ползването на неплатен отпуск независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на служебния му стаж. От разпоредбата е видно, че органът по назначаването може, но не е длъжен да разреши ползването на неплатен отпуск. Изразяваме становище, че самата разпоредба не поставя ограничения относно максималния размер на неплатения отпуск, както и не съдържа изрично изискване искането на държавния служител да е мотивирано. Тъй като въпросът е свързан с прилагане на Закона за държавния служител можете да се обърнете за становище по компетентност и към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 09:30:50 |
Счита ли се за "напуснал служител" служител, който прекратява служебното си правоотношение и скл.трудово правоотношение при един и същи работодател и без прекъсване? |
Мария Христова |
Уважаема г-жо Христова, Моля, уточнете в каква връзка задавате въпроса? ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 13:43:21 |
Работя в СОУ като ресурсен учител по проект. По проект не се предвиждат плащания за болнични. Същите се поемат от училището. Разболях се и занесох болничен на директора, но той категорично отказва да плаща болнични, а ме накара да си пусна отпуска. Какъв е смисъла, че се осигурявам? |
Станка Стефанова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ, както и към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 15:57:41 |
Работник представя експертно решение на Телк за 61 % ТНР / трайно намалена работоспособност/ за периода 19.02.2010 до 01.03.2016 г. Представя го на работодателя на 11.05.2015 г. Какво следва да направи работодателя. |
Радост Петрова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 14:25:32 |
Работя на срочен трудов договор до31.08.2015г.Преназначена съм считано от 01.09.2015г до 30.11.2015 г.На 28.11.2015г придобивам право за пенсиониране-родена съм на 28.03.1955 г.и имам 37г.трудов стаж.Кога трябва да уведомя работодателя си за желанието ми да се пенсионирам и считано от кога мога да се пенсионирам от 30.11.2015г. или от 01.12.2015г. |
Мария |
Моля обърнете се към рубриката "Обществено осигуряване". СН/ |
|
| 2015-08-25 11:22:59 |
Може ли да бъде назначено лице под 18 г. за животновъд при отглеждане на овце- дейности- хранене, почистване, паша |
Ж.Петрова |
Съгласно чл. 304, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за непълнолетните лица се забранява работа, която е: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; 3. свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; 4. в условия на радиация; 5. при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; 6. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост. В чл. 303 от КТ е изрично посочено, че лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Редът за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години е уреден в Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. В приложения към нея неизчерпателен списък на работите, забранени за лица, ненавършили 18 години не е изрично посочена работата като животновъд, но следва да имате предвид, че този списък е неизчерпателен. Налице е и посоченото по-горе задължително изискване относно лицата от 16 до 18 години да се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, поради което следва да се обърнете към посочената институция. ЯР/ |
|
| 2015-09-10 11:32:29 |
Здравейте, изпратих ви въпрос на 21.08.2015 г., но все още нямам отговор по него.Каква е причината? |
НАДЯ СТОЯНОВА |
Категоризирането на труда при пенсиониране се прилага само по отношение на работниците и служителите, т.е. на лица, които работят по трудово правоотношение. КС
|
|
| 2016-02-29 10:58:23 |
бременна съм в 3 месец назначена съм по 6 месечна европейска програма терминът ми е 20 септември а краят на договора е 31 август въпросът ми е дали сте мога да получавам майчинство имам 3 години трудов стаж |
Румяна Ненова |
Уважаема госпожо Ненова,
съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Разпоредбата на чл. 50 от КСО гласи, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
"Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1 от КСО, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 КСО. Самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 4а, ал. 1 КСО се смятат за осигурени лица за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски.
В тази връзка може да получавате обезщетение за бременност и раждане от Държавното обществено осигуряване, ако към момента на настъпване на 45-тия ден преди раждането, Вие сте осигурено лице, т.е. работите по трудово, служебно или друго правоотношение.
При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от Държавното обществено осигуряване необходимите за получаването на обезщетението документи се предоставят на осигурителя.
За повече информация може да се обърнете към съответнто териториално поделение на Националния осигурителен институт. Г.Б.
|
|