| 2017-03-28 16:37:32 |
Учител по БЕЛ е назначен на пост. договор към Мин. на култ. Същият има ТЕЛК, валиден до 2020 г. Със Заповед от МОН е командирован за учител по БЕЛ в гр. Била Церква, Украйна за срок до 5 години. Разрешен му е от нас неплатен отпуск от 31.08.2015 г. Имаме ли законно основание да му откажем ползването на пореден непл. отпуск и да пазим раб. му място? |
Румяна Калчева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В КТ не се съдържа ограничение относно размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя.
В чл. 160, ал. 2 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
От запитването е видно, че лицето е командировано в гр. Била Церква, Украйна със заповед на МОН. Поради това за повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2010-03-23 17:06:30 |
правно допустимо ли е работник/служител да се откаже от правото си на обезщетение по чл.222 от КТ чрез писмена декларация до работодателя? |
Ленка Синджанлъ |
Трудовото законодателство не предвижда възможност за отказ от трудови права, вкл. и чрез писмена декларация. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-10-18 10:22:55 |
Моля за разяснение, относно следното: работя на трудов договор. Записах магистърска програма в СУ, формата се води редовна, но занятията са вечерни след 18:00 часа. Приложима ли е разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ и ако не, в кой нормативен акт е дадено разяснение какво е имал предвид законодателя под "обучение без прекъсване от производството"? |
Биляна Драгомирова |
Уважаема госпожо Драгомирова,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. /СР/
|
|
| 2018-01-15 21:31:00 |
Здравейте,
Съкратени сме по чл.328, ал.1, т.2 от КТ от 02.01.2018 г. На 10.01.2018 г. трябваше да получим заработените си трудови обезщетения. Попитахме защо има забавяне, но никой не ни обясни причината. Моля Ви за отговор: Има ли и ако да, какъв е законовия срок за просрочване на изплащането на полагаемите ни се заплати?
Благодаря предварително. |
Аделина Маринова |
В чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.МВ/ |
|
| 2018-02-01 14:43:17 |
Уважаеми, експерти,
Моля да получа отговор на следния въпрос: мога ли да получа обезщетение за командировка от българска фирма, по трудов договор, изпълнявам задълженията си в град София, но реално съм търговски представител в Атина, Гърция, където живея преди да започна работа в тази фирма и поради това нямам заповед за командировка.Благодаря! |
Александра Първанова |
В случай, че работодателят от гр. София Ви възлага задачи като търговски представител в Гърция, Ви уведомяваме, че съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. |
|
| 2018-02-20 19:44:16 |
Моля, да ми помогнете по следния спорен въпрос.Имам запор на заплата нето700лв.,колко има право да ми удържа ЧСИ.Аз смятам, че 700-510МРЗ=190лв.Съгл.ГПК446,ал1,т1 от тези 190 се делят на 1/4, защото отглеждам сама 2 деца,т.е. 190:4=47,5лв. Правилно ли е така? Или 700:4 = 175лв.
Благодаря! |
Зорница Величкова |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; 2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата - една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; 3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата - горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. Според ал. 2 на чл. 446 от ГПК, месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Посочените по-горе ограничения не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. В посочения в запитването случай мнението ни е, че би следвало да се приложи т. 1 на ал. 1 на чл. 446 от ГПК. От разпоредбите става ясно, че след приспадане на дължими данъци и осигуровки от трудовото възнаграждение, от получената чиста сума се определя размерът на сумата, която може да бъде удържана по наложения запор. За повече информация във връзка с прилагане на Гражданския процесуален кодекс се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
|
| 2018-03-15 14:47:54 |
По време на служебна командировка в чужбина работя през работни, почивни дни и официални празници за РБългария, за което получавам командировъчни. Не следва ли да се заплаща тр.възнаграждение през офиц.празници за РБ, съгл.чл.264 и изв.труд през почивните дни, съгл.чл.262 т.2 от КТ. Имам ли право на почивни дни-чл.153/4/ от КТ след командировката? |
Йовка Янева |
В § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните комадировки и специализации в чужбина е посочено, че министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. МВ/ |
|
| 2018-04-11 17:01:54 |
Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2г (до 17.05) Кандидатстваме за детска ясла, но приема е от 15 септември.Мога ли да поискам от работодателят ми неплатен отпуск по майчинство?Той има ли право да ми откаже? Имам ли възможност да използвам първо платеният си отпуск и след него правото за неплатено майчинство? Осигурена ли съм в този период? |
Жасмина Анастасова |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска.
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски и преди отпуска по чл. 167а от КТ да ползвате платеният си годишен отпуск. Съгласно чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4. В чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. МВ/
|
|
| 2018-05-10 10:21:37 |
Има ли закрила по чл.333 КТ пенсионер, който е назначен на трудов договор, след като е упражнил правото си на пенсия за изслужено време и възраст. |
Н. Иванова |
В чл. 333 от Кодекса на труда са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира по закрила при уволнение. В случай, че трудовият договор се прекратява на посочените в разпоредбата основания, работодателят следва да иска предварително разрешение от инспекцията по труда независимо, че лицето е сключило трудовия си договор след като е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
|
| 2018-07-06 17:56:02 |
При определяне на базата за изчисляване на извънреден труд се включват постоянните пера по трудов договор на основание чл.7 от НСОРЗ. Едното от постоянните пера е с различна стойност всеки месец. Как нормативно е редно да се определи ставката за 1 час извънреден труд? |
Емануела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 7 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ). Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя (чл. 16, ал. 3 от НСОРЗ). При изчисляване на брутната работна заплата работодателят трябва да включва в изчисленията допълнителни възнаграждения с постоянен характер съобразно договорения им размер за периода, за който изчислява възнаграждението.НС
|
|