Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-01 14:18:10 Здравейте, На учител му предстои пенсиониране след 2 години. Има 15 години стаж на последното си работно място /в училище на бюджетна издръжка/. Възнамерява да ползва 1 година неплатен отпуск и после да работи 1 година докато достигне възрастта за пенсиониране. Прекъсването на трудовия стаж с периода на неплатен отпуск отразява ли се на правото на обезщетение в размер на 10 брутни заплати по чл. 219, ал.6 от Закона за предучилищното и училищното образование? А ако за периода на неплатения отпуск работи на трудов договор на при различен работодател и след като изтече поднови работата си при първия работодател /училището/, ще си запази ли правото на обезщетение в размер на 10 брутни заплати по чл. 219, ал.6 от ЗПУО, когато договорът се прекрати поради пенсиониране? Кремена Ненова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Ползването на неплатен отпуск не се отразява на правото на посоченото по-горе обезщетение. Ако обаче, по време на ползване на неплатен отпуск лицето работи при различни работодатели, извън системата на образованието, при прекратяване на трудовото правоотношение то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което мнението ни е, че няма да има право на предвиденото в чл. 219, ал. 6 от закона обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2018-08-27 16:06:18 Уважаеми дами и господа, при основен трудов договор на 4 часа, колко дни платен отпуск се полагат на работник за една година? Благодаря Ви предварително! Владимир Паскалев Уважаеми господин Паскалев, В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. КА
2018-11-21 14:28:41 Здравейте! Дали може да ми разтълкувате текста:.....и други превозни бригади шофьори... от чл.6, ал.1, т.1 от Наредбата за командировките "... Шофьорите на тежкотоварни автомобили 12 и повече тона влизат ли в тази група, ако работят в строителството и дали ако нощуват в друго населено място трябва да им се издаде заповед за командировка? Благодаря! Наташа Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 66, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. За командировани съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа. В чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е предвидено, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Това е свързано с характера на работата, която изпълняват тези работници и служители и със задълженията, които имат според длъжностната им характеристика. За да бъде приложима разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС във всеки един конкретен случай е важен характерът на работата (изпълнението й по време на пътуване), а не самото наименование на длъжността, посочена в трудовия договор. В случай, че шофьорът не изпълнява работа на конкретен строителен обект, то по наше мнение, за него е приложима разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС и за него не следва да се издава конкретна командировъчна заповед за всяко пътуване.НС
2018-12-16 12:55:28 ИТ компания желае да въведе онлайн платформа, в която да се съхранява информация за предоставено на служителите оборудване и социални придобивки. Всеки служител има индивидуален достъп до платформата (с потребителско име и парола). Работодателят предоставя карти мултиспорт и желае да получава съгласието на служителите за извършване на удръжки от трудовото възнаграждение по реда на чл. 272 КТ чрез платформата. Допустимо ли е служителите да предоставят чрез личните си електронни профили съгласие по чл. 272 КТ чрез попълване на електронна декларация, без същата да се съхранява на хартиен носител и без да се предприемат други стъпки за идентификация на самоличността на служителите? Платформата съхранява информация за потребител, дата и част на попълване на декларацията. Елена Уважаема госпожо, Съгласно чл. 128б, ал. 3 от Кодекса на труда част от документите в трудовото досие могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Бихме искали да обърнем внимание, че работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието (чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС). В тази връзка намираме, че работодателят има възможност да прецени кои видове документи и каква част от документите от трудовото досие на работника или служителя може да съхранява като електронни документи. В чл. 12, 13 и 14 на НВИССЕДТДРС са определени специфични изисквания към информационната система, която се използва от работодателя, като те са кумулативни и работодателите следва да се съобразяват с тях при избор на информационна система или софтуерен продукт, за което носят и своята отговорност.НС
2019-02-04 15:11:38 Здравейте! Питането ми е следното: Служител, назначен по ЗДсл придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, получил средства по ЗДСЛ за представително облекло, следва ли да възстанови остатъка от средствата при прекратяване на правоотношението му до края на годината за предст. облекло? Благодаря предварително! Милена Лозанова Уважаема госпожо Лозанова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-07-13 08:49:47 НАВЪРШВАМ 60 ГОДИНИ М. АВГУСТ. ИМАМ ЗАЩИТЕНА НАУЧНА СТЕПЕН „ДОКТОР” ПРЕЗ 1998г.. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВАМ ОТ ЧЛ.328, Т.10 ОТ КТ И ДА ПРОДЪЛЖА ДА РАБОТЯ.? СЛАВЯНКА СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Ако отговаряте на изискванията на разпоредбата работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор поради придобито право на пенсия преди навършване на 65-годишна възраст. СС NULL
2019-03-22 10:27:32 Колко са работните часове през 2019 г. при 8 часов работен ден, 5-дневна работна седмица? Весела Христова Уважаема госпожо Христова, Моля да имате предвид, че при пет дневна работна седмица и 8-часов работен ден работните дни през 2019 г. са общо 249 дни, съответно работните часове са 1992 часа. БД
2019-05-17 11:44:31 Здравейте, назначена съм на безсрочен трудов договор, 8 часа раб.ден, 5 дни раб.седмица от Февруари 2017г.Искам да ползвам платен годишен отпуск в размер на 7 дни от 30 Май. Вече съм ползвала 4 дни, нямам неизползвани дни от предишната година.Отговарят ми, че имам право на 4 дни платен, а за останалите 3 трябва да е неплатен. Правилно ли е? Мариана Живкова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж в случая от постъпването Ви на работа до края на календарната година. Няма пречка в началото, както и по всяко време на годината работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал.2 на чл.33 от наредбата. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответна инспекция по труда. МВ/
2010-08-13 12:01:11 При условията на чл.138а от КТ може ли работодателят да въведе непълно работно време само за определени работни места - пример: в цех работят 10 работника, а работодателят иска да въведе непълно работно време само за 5 от тях? Възможно ли е? Дачева Въвеждането на непълно работно време от работодателя е уредено в чл. 138а от Кодекса на труда, съгласно който при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От текста на разпоредбата следва, че непълно работно време може да се установи или за цялото предприятие, или за отделно негово звено (структура). Следователно не може да се установява непълно работно време по реда на чл. 138а КТ само за някои работници или служители, а за други – не. КС NULL
2019-08-05 10:49:59 Предстои ми пенсиониране през 2020 г. Ако сега поема отпускът за отглеждане на дете през 2-та година, като баба ще имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране от предприятието, в което работя? Сашка Минкова Уважаема госпожо Минкова, Съгласно разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В ал. 3 на чл. 164 от КТ е предвидено, че отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Времето, през което се ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, се признава за трудов стаж (чл. 164, ал. 4, изр. 2 от КТ). В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Предвид гореизложеното, времето през което се ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 във вр. с ал. 3 от КТ се признава за трудов стаж и не се счита за „прекъсване“ на трудовия стаж при същия работодател с оглед правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави от работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. БД
Страница 5898 of 6864