Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-16 21:20:37 Ако до края на 2010г.има 11 раб.дни а служител по тр.правоотношение има останал отпуск за 2010г. 29 дни може ли да започне да го използва през 2010 год. например счит. от 17.12.2010г. и да завърши ползването на дните през 2011г., може ли ако до края на годината има 11 дни и не е поискал отпуск да му се прехвърлят за другата година, 10 дни благодаря Александър Любомиров В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. КС NULL
2010-12-29 09:59:15 Здравейте! Аз съм лекар и бях назначена на работа в ЦСМП – Кюстендил, филиал – Бобов дол, на основание чл.68 т.1 и във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ в полза на работодателя, за срок от 6 месеца за периода от 05.02.2010г. От 08.08.2010 след моя молба за преназначение (не за срочен договор и по настояване от „Личен състав”) ми беше издадено Допълнително споразумение на основание чл. 119 и във връзка и чл. 68 т.1 за срок до 01.01.2011 г. Заповедта за продължение на договора ми беше дадена от посредник за подпис, като не ми беше обяснено, че договорът е отново срочен На 22.12.2010г. ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от 01.01.2011г., с причина "изтичане на уговорения срок". Въпросът ми е: Спазени ли са всички разпоредби, съгласно КТ. Може ли 2 пъти да бъда преназначавана на срочни трудови договори, от които както разбирам 1-витя е изпитателен, като съм изпълнявала една и съща работа, която не е сезонна и съм била на една и съща длъжност като лекар, и не сам пожелавала срочен трудов договор. Ако да, тогава за какъв период най-малко може да бъде сключен втория срочен трудов договор, при положение, че в молбата ми не съм посочила срок. По какъв ред трябва да търся правата си ако е необходимо? Д-р Дора Григорожа Дора Григорова NULL NULL
2011-01-20 15:27:24 Може ли възнаграждението за "километричните" съгл. Постановление №133/1993 г. да участва при формирането на БРЗ на работника и да се получава не като вид командировъчно, а като чиста сума за получаване (влиза при изплащането на РЗ)? Даниел Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Следователно, когато лицата нощуват в населеното място, работодателят е този който избира начина на заплащане по реда на Наредбата за командировките в страната или по § 3 от ПМС № 133 от 1993 г. Както е видно, не се допуска друга алтернатива. СС NULL
2011-01-31 19:05:44 При системно неизплащане на трудово възнаграждение от работодателя как може да бъде принуден да изплати дължимите заплати и дължи ли лихви по тях? На какви санкции подлежи работодателя? Георги Георгиев Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2011-02-07 10:25:32 Здравейте, какъв е законовият срок в рамките на който работодателят може да определи непълно работно време ( вместо 8ч.-6ч.) за определени длъжности персонал. Благодаря! СНЕЖАНА РАЙКОВА Съгласно разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. КС NULL
2011-02-15 10:39:49 Изпълнявам от 3 месеца освен основната ми длъжност и вакантна длъжност по заместване т.е. съвместявам 2 длъжности. Обясних на работодателя, че нямам желание да изпълнявам длъжността по заместване, но без резултат. Има издадена заповед от работодателя. Има ли основание в КТ, съгласно което мога да откажа изпълняването и на втората длъжност? Георги Димитров Уважаеми господин Димитров, Разпоредбите на чл. 259, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) уреждат въпросите свързани с трудово възнаграждение при вътрешно заместване. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Видно от посочените разпоредби „заместване” не е допустимо със заповед на работодателя. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-02-20 17:17:30 В допълнение - ако имам право на това, трябва ли към 30.03.2011г. да съм платила осиг. стаж за две години по чл.9а от КСО, или ще имам правото на обезщетение и без да закупувам недостигащия ми осиг. стаж? Благодаря! Венета Маринова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В т. 10.4, б. “Б” от Националната програма “В подкрепа на майчинството” е предвидено, че работодателите осигуряват средства за обезпечаване на всички задължителни плащания по Кодекса на труда, които не се поемат от държавния бюджет и осигуровките върху тях. В чл. 9а , ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път – ал. 3 на чл. 9а. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски – ал. 4 на чл. 9а. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2011-02-28 13:14:00 ЗАЩО ВСИЧКИ ПРЕДПРИЯТИЯ-ЧАСТНИ ШИВАШКИ ЩЕ РАБОТЯТ НА 3.4.5.6. МАРТ2011Г. МОЛЯ ВИ ПОМОГНЕТЕ НА ХОРАТА ДА ПОЧИВАТ НА ПРАЗНИЦИТЕ.ПОМОЛЕТЕ Г-Н В.НИКОЛОВ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ДА НАПРАВИ ПРОВЕРКА КАТО ЗАПОЧНЕ ОТ МИЗИЯ. ГР. ПЛЕВЕН БЛАГОДАРИМ ВИ .................... ИВАН ГЕОРГИЕВ Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 399, ал.1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява само от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". СС Трудово право на Република България
2011-03-23 08:48:35 Служител в платен отпуск ни извести че не е в страната и иска съпругата му да го представлява за прекратяване на ТД, какво трябва да съдържа пълномощното/не откриваме нормативен акт в който да е описан реда при такива случай/ и имаме ли право ако представи пълномощно да прекратим ТД и да предадем трудовата на съпругата? Женя Георгиева Съгласно чл.350, ал.1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. С оглед на горното мнението ни е, че за прекратяване на трудовия договор и получаване на трудовата книжка следва да има изрично заверено по съответния ред пълномощно от лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 14:02:02 Предложението на Дянков не нарушава ли конституционното право на труд след пенсионирането, ако съм се пенсионирал, като военен на 40 години, а сега съм на 50? Нали придобил право на пенсия е едно, а пенсионна възраст е друго/и двете условия ли трябва да бъдат изпълнени, за да освободят работещите пенсионери?/ Стоян Стоянов С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. СН/ Трудово право на Република България
Страница 5900 of 6864