Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-05 10:50:28 Здравейте какви документи са необходими да се внесат в нои когато имам служителка която е бремена...?Благодаря предварително Моника Маринова Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-06-15 10:48:15 Има ли право служител в Общинска администрация на редовно работно време да се запише да учи висше образование на редовен курс на обучение? Ако има на основание на кой член от кой Закон? Ако пък няма, нарушение ли е ползването на допълнителен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда при положение, че учи редовно? Руска Илиева Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Няма пречка работник или служител да се обучава редовно (редовен студент), но той няма право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-07-12 18:22:35 Може ли работникът да договаря с работодателя по - голям размер отпуск индивидуално съгл. чл 156а от КТ , без да се присъедини към КТД . Теодора Ацева Разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда предвижда, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 /основен платен годишен отпуск/ и 156 /допълнителен платен годишен отпуск/ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Уговарянето на по-голям размер на отпуск в КТД и между страните по трудовия договор са уредени като отделни хипотези, поради което няма пречка работникът да договори с работодателя по-голям размер на съответния отпуск в индивидуалния трудов договор, независимо дали се е присъединил към КТД или не е. КС Трудово право на Република България
2011-08-01 23:39:31 Може ли да се прекрати трудовия договор на работещ пенсионер по чл. 328 ал.1т.10 с отправяне на предизвестие по чл.326. Ползва ли се със закрила трудоустроен работещ пенсионер при прекратяване на трудовия договор. А.Димитрова Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се прилага само по отношение на посочените в разпоредбата основания за прекратяване на трудовите правоотношения – по чл. 328, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай чл. 333 КТ не се прилага. КС Трудово право на Република България
2011-08-11 22:35:47 На работник който е отсъствал четири дни от работа е изпратена покана за обяснение. Три дни след получаване на обратната разписка е освободен дисциплинарно. В следващ период при получаване на трудовата си книжка работника представя болничен лист за отсъствията си. Правилно ли е освободен работника от работа Иван Иванов Дали издадената заповед за прекратяване на трудовия договор е законосъобразна, се преценява от съда въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-23 15:20:04 Лице работи по втори трудов договор 3 часа на ден при нормална продължителност на работното време за длъжността 8 часа. Колко дни неплатен отпуск на година лицето може да ползва, така че да му се зачитат за трудов и осигурителен стаж? Катя Георгиева Уважаема госпожа Григорова, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност за работника или служителя. Поради това ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен (но не е длъжен) да разреши този вид отпуск, няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж. СС Трудово право на Република България
2011-09-02 08:54:37 Здравейте! Все още няма отговор на моя въпрос, затова го задавам отново. Пенсионер, работещ по трудов договор е съкратен на основание чл.328, ал.1, т.3. Има ли правно основание след 1 месец от съкращението да му бъде изплатено обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ? Румяна Любомирова В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-16 10:31:07 Здравейте въпросът ми е следния; Поисках неплатен отпуск 30 дни от ръководството ми казаха че имам право на такъв отпуск но лошото е че след него ще последва освобождаване от работа,на какво основание ще ме освободят и ако го направят имам ли някакви права които да търся след това.Благодаря. Станислав Илиев Уважаеми господин Илиев, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност за работника или служителя. Поради това ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен (но не е длъжен) няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж. На въпроса „на какво основание ще Ви уволнят” не можем да отговорим, тъй като работодателя разполага с много и различни основания за прекратяване на трудовите договори по негова инициатива. СС Трудово право на Република България
2011-10-25 10:54:33 Може ли работник/служител да отложи 5 дни от отпуска за следващата 2012 г.по чл.176,ал2 от КТ и какви трябва да са уважителните причини или отлагането е само по чл.176,ал4 и изброените в него възможности. М.В.К. работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3. Уважителните причини се преценяват от работодателя, в КТ и в НРВПО не се съдържа определение за тях. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-01 21:09:40 Здравейте! Ето въпросите ми към Вас. 1. Пенсионирането по желание ли е, както твърди ръководителката на завода? 2. Жена на 61 навършени години е с постоянен трудов договор, а друга под 50 е назначена на срочен. Има ли ръководството законово основание за това? 3. Пенсионната възраст с предимство ли е? Благодаря за компетентните отговори! Валентина Игнатова Уважаема госпожа Игнатова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Видно от разпоредбата работодателят може, но не длъжен да прекрати трудовия договор на това основание. Правото на пенсия е субективно право на всеки гражданин и той може да го упражни когато желае. С кого да сключи трудов договор за определено или неопределено време е въпрос, който решава работодателя. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Обществено осигуряване
Страница 5901 of 6864