Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-11 22:28:35 Здравейте,Бях командирована за един ден,събота,за участие в семинар .Заедно с пътуването до там и обратно бях ангажирана 14 часа.Изплатени ми бяха 10 лв.,без трудово възнаграждение или компенсация.Правилно ли е това? Илонка Атанасова NULL Трудово право на Република България
2012-08-09 14:09:17 и се пак не можах да разбера какъв е срока на инвалидната пенсия по бо лес рак на ший ката на матката и дали този срок е пет години . надежда владимирова Съгласно чл. 73 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсията за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането. Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2012г. за жените възрастта е 60 г. и 4 мес./, се отпускат пожизнено. За Вас това означава, че ако отговаряте на законовите изисквания за отпускане на пенсия за инвалидност, тя ще Ви бъде отпусната до датата на инвалидността, посочена в ЕР на ТЕЛК или пожизнено, в случай, че сте навършила по-горе посочената възраст. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2012-08-29 20:51:01 Имам 10 години трудов стаж като преподавател в Мексико. Има ли възможност да бъде признат? Мария Георгиева Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. В чл. 12, ал. 4, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-11 21:53:25 Здравейте! Имам син който е на 5г. и половина, и от м. Септември е записан в подготвителна група в училище. Бих искала да Ви попитам, мога ли да ползвам 6 месечният неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 год. възраст по чл.167а от КТ? Училището заведение на " пълна държавна издръжка" ли е? Ана Матева Уважаема г-жо Матева, Да, можете да ползвате отпуск по чл. 167а КТ. Училището не е "заведение на пълна държавна издръжка". ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-23 15:08:14 Може ли работодателят ми, позовавайки се на вътрешния правилник на фирмата, с който никога не бях запозната,да ми откаже изплащането на т.н. % клас за прослужено време? Законно ли е това и как е рагламентирано? Донка Петкова Уважаема госпожа Петкова, От запитването правим предположение, че най-вероятно става дума за реда и начина на зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас), поради което Ви информираме следното: Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Също така, допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер е елемент на трудовото договаряне преди възникване на трудовото правоотношение и намира отражение в сключения между страните трудов договор. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно, страните по трудово правоотношение уговарят в трудовия договор и размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-28 13:25:25 Защо по НКПД-2005г. код 91120003-продавач нехранителни стоки става по НКПД-2011 код 95200003-уличен продавач нехран.стоки, за което търговските работодатели имат големи проблеми с Гл.инспекция по труда.За тях продавач-нехран.стоки трябва да бъде назначен по код 52232001-продавач-консултант,който не извършва никаква консултантска услуга . Гинка Калинова Василева-счетоводител NULL Трудово право на Република България
2012-12-07 10:01:09 Как доказваме пред контролните органи всичко свързано с графиците за ползване на отпуск, ползваните болнични по това време, отлагането и др? Извинявам се за многото въпроси свързани с отпуските, но имам ограничение в символите при задаването на въпрос-това е причината.Поздрави и предварително благодаря за вниманието. Цветелина Милчева Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Разпоредбата на чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) установява, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Част от тази документация е утвърдения от работодателя график за ползване на платения годишен отпуск, както и Правилника за вътрешния трудов ред, с оглед на възможността в него да е предвидено едновременно ползване от всички работници и служители и др. въпроси, свързани с ползване на платения годишен отпуск. Документацията съдържа и писменото искане на работника или служителя (чл. 22, ал. 2 НРВПО), писменото разрешение/заповед на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ), писмен документ/заповед за отлагане на ползването (чл. 37г, ал. 2 КТ), писменото уведомление по чл. 173, ал. 9 КТ, писменото съгласие за прекъсване на ползването (чл. 175, ал. 2 КТ), заповед/акт за прекратяване на трудовото правоотношение, ведомостите за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ и др. документи, свързани с платения годишен отпуск. Контролните органи могат да указват на работодателите и длъжностните лица какви документи са необходими, както и да изискват тяхното представяне (чл. 402, ал. 1, т. 2 КТ) . Трудово право на Република България
2012-12-18 14:57:31 Неизползваният от мен платен годишен отпуск за 2009,2008,2007 и години преди тези губят ли се ако не се използват до края на 2013 г. Иванка Николаева Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. той не се погасява по давност. КС Трудово право на Република България
2013-01-11 01:04:43 МТСП-АЗ по П "Първа работа" чрез Д"БТ" дава на Фирмите "образец" на ТД не съдържащ т.6 на чл.66(1) КТ. Добавката била промяна на спуснатия на неизвестно основание образец и ТД не се приема.Дори различният шрифт се счита за промяна, а дописването по чл.66(2) си е направо мечта.ВЪПРОС: ДО КОГА С ТАЗИ БЕЗУМНА ПРАКТИКА, НЯМА ЛИ КОЙ ДА Я ПРЕУСТАНОВИ ? Анонимен Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-28 13:32:05 Бях личен асистент по проект "Подкрепа за достоен живот", но на 27.12.2012 г. навърших 60 г. и 4 месеца и по мое желание ми се прекрати ТД. В заповедта за прекратяване обаче не са вписани обезщетения при пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ. Редно ли е това? Катя Михова Уважаема г-жо Михова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудово правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Следва да се има предвид, че назначените по Национални програми или проекти лица полагат труд по трудов договор, към който се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, независимо дали по съответната програма или проект, са предвидени средства за изплащане на обезщетения. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5903 of 6864