| 2013-11-11 13:08:24 |
На 31.10.2013 г. зададох въпрос и все още няма отговор? |
Лазарова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. По наше мнение в случая не би могло да се приеме, че са налице неуважителни причини от страна на работника/служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 12:11:41 |
Назначена съм по трудов договор въз основа на чл.68,ал.1,т4 от КТ.Проведен е конкурс.Какви обезщетения ми се полагат,мога ли да се регистриам в БТ,ако имам фирма. |
Нина Димитрова-Варна |
Съгласно чл. 325, т. 8 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Поради това при прекратяване на трудовия Ви договор на това основание работодателят Ви дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане, се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 08:50:46 |
Съгласно КТ до 31 декември на 2013 г. работниците и служителите след отправена покана от работодателя изготвт своите графици за ПГО за 2014. При представянето си на графика служител е планирал 5 дни по-малко от ПГО за 2014 и е подготвил заявление за отлагането им. Редно ли е лицето предварително да отлага дни за 2014 г. към 31.12.2013 г. |
Цветанка Стоилова |
Уважаема госпожа Стоилова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Това означава, че ако е налице уважителна причина, няма пречка визирания от Вас неползван отпуск да се отложи по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Преценката за това, дали причината е уважителна се прави от работодателя. Момента, в който е възможо отлагане на неползвания платен годишен отпуск е краят на календарната година, през който отпуска следва (или е следвало) да се ползва. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 09:25:16 |
Трудовият стаж по параграф 18 ПЗР на ЗСВ трябва ли да бъде нанесен в трудовата книжка и кой е органът който го нанася там?Про явяване по конкурси как доказвам наличието на този стаж? А пред НОИ?Мерси! |
Наталия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 294 и сл. от Закона за съдебната власт са регламентирани редът и условията за придобиване на юридическа правоспособност. Съгласно чл. 297 от закона: “Чл. 297. (1) Министърът на правосъдието разпределя стажант-юриста към окръжния съд, в чийто съдебен район е постоянният му адрес. По изключение, когато важни обстоятелства налагат това, стажант-юристът може да бъде разпределен и в друг съдебен район. (2) По време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж. (3) (Изм. - ДВ, бр. 33 от 2009 г.) Стажът се провежда в районен съд, в окръжен съд, в районна прокуратура и в окръжна прокуратура, в окръжен следствен отдел, както и при адвокат и нотариус, по ред, определен от председателя на окръжния съд. (4) За начало на стажа се смята денят, в който стажант-юристът е постъпил в съответния окръжен съд. При постъпването на стажант-юриста се издава стажантска книжка. (5) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 4.01.2011 г.) Стажът се смята за приключен, ако стажантската книжка е надлежно заверена от съответния съд, прокуратура и следствен отдел.” В § 18 от преходните и заключителните разпоредби на закона е предвидено, че за трудов стаж се зачита стажът като стажант - юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". С оглед на гореизложеното считаме, че документ, въз основа на който би могъл да бъде зачетен трудов стаж по § 18 е надлежно заверена стажантска книжка. Стажът като стажант – юрист не се зачита за осигурителен стаж, т.е. не се налага удостоверяването му пред НОИ. За информация можете да се обърнете и към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 12:59:27 |
може ли длъжностите по извънщатно разписание да дублират част от длъжностите по щатно разписание и ако не, какви могат да бъдат тези длъжности |
станкова |
В чл. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала, т. е. мнението ни е, че длъжностите не могат да се дублират. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 15:47:48 |
През миналата година на наш работник бе издадено ТЕЛК решение 95% за 2год. ,но никъде не пишеше че е без право на работа.Лицето си подаде молба за неплатен отпуск в този период с желанието да му се пази местото до явяването му отново пред ТЕЛК.Молбата беше одобрена от управителя на фирмата.Ако сега ТЕЛК се произнесе ,че лицето е без право на работа |
Петя Стоянова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание /чл. 222, ал. 2 КТ/. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 2, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 16:29:42 |
Здравейте, на каква база се изчислява извънредния труд в почивни дни. 1) 75% от заплатата или 2) 75% от (заплата + клас прослужено време) ? Благодаря |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Това допълнително трудово възнаграждение, според чл. 15, ал. 1 от същата наредба, е с постоянен характер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 16:29:42 |
Здравейте! Трябва да преназнача работник от една длъжност на друга,който е дългогодишен работник в нашето предприятие.Задължен ли съм да запазя процент прослужено време?Предварително ви благодаря! |
Никола Стоилов |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-21 21:15:14 |
Кой месец се взема за база за определяне на средно дневно брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетение по чл.224 ал.1 Служител в отпуск по болест от 01.12.13г до 18.06.14г Пенсиониран от 19.06.14г В ноември 2013 има 6 отработени дни + 15 пл.отпуск В октомври 2013г има23 отработени дниОт 01.11.2013г е преназначен с по-малка заплата |
Ваня Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ се използва месец с отработени най-малко 10 работни дни, а в случая описан в запитването това е м. октомври. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 20:37:02 |
Здравейте. Бих искала да Ви попитам следното: когато работодател желае да прекрати трудов договор на служител, сключен на основание чл.114 от КТ по чл. 334 с 15-дневно предизвестие, необходимо ли е да се посочва писмено мотивирана причина за прекратяването му . (към датата на прекратяване служителя няма др. трудов договор, освен този по чл.114) ? |
Вяра Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |