| 2014-07-30 10:31:48 |
Държавна служителка съм. Полагам извънреден труд. Имам ли право на възнаграждение по чл.144, т.5 от КТ, след като чл.50 от ЗДС сочи, че извънредния труд се компенсира с допъл. платен отпуск до 12 дни? |
п. симеонова |
В Закона за държавния служител не е предвидено чл. 144, т. 5 от Кодекса на труда да се прилага за държавните служители. По отношение заплащане на извънреден труд следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 13:47:46 |
Каква е процедурата за освобождаване от работа на работник, който не се явява на рабата 4 дни . От колеги разбра, че е заминал на работа в чужбина? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Виновното неявяване на работа представлява нарушение на трудовата дисциплина, за което си носи дисциплинарна отговорност. Процедурата за реализиране на дисциплинарната отговорност е уредена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 12:00:44 |
Здравейте, бих искала да попитам дали може да се прехвърлят повече от 10 дни платен отпуск за следваща година и ако може, това отразява ли се в графика за платен отпуск на служителите |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 22:35:50 |
Ако служител има 20 дни годишен отпуск + 3 дни допълнителен + 2 дни за две деца под 18 г. + 6 дни поради ТЕЛК, тези 6 дни към останалите 25 ли се добавят? Общо на 31 дни отпуск ли има право този служител? |
Ивета Илиева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание / в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ/. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ, както и на отпуск по чл. 168 от КТ, ако отговаря на изискванията на разпоредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 15:58:23 |
Транспортна фирма - длъжна ли е да командирова шофьорите си .Пътуват в страната и в европа. |
Нина Христова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 19:28:42 |
Какво може да се направи , ако работодателят системно тормози работниците със заплахи и обиди? Има ли право майка на дете в 2 клас да идва на работа по-късно, за да го води на училище? |
Димана |
Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. В КТ няма разпоредба, която да дава право за “изместване” на работното време на работник или служител при наличие на посочените от Вас причини. Считаме, че за уреждане на въпроса, който поставяте, бихте могла да се обърнете към Вашия работодател, за да се преценят възможностите да се използва чл. 139, ал. 2 от КТ относно работното време с променливи граници. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 17:04:30 |
Служители работят на редовна смяна. Същите са включени в заповед за работа на ненормирано работно време. Поради естеството на работа се налага да полагат нощен труд през седмицата, а понякога и в почивни и празнични дни, за което изготвят графици за дежурства. Да се начислява ли извънреден и нощен труд за дните през седмицата. |
Румяна Стефанова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена от КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. От запитването не става ясно, защо служителите полагат нощен труд. Според чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 08:18:53 |
Зададох въпрос но 02.12 и не съм получила отговор -въпроса беше служител на длъжност огняр в училище има претенции стажа му като охранител от предишна работа да бъде прибавен като стаж по специалността и съответно да му се отрази в процента прослужено време , възможно ли е това да стане? |
Светлана Василева |
Уважаема г-жо Василева, срокът за публикуване на отговори на зададени от лица въпроси е до 14 дни от подаването им, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Тези обстоятелства са посочени в рубриката „Въпроси и отговори – информация“ на електронната страница на МТСП, където сте задали Вашия въпрос. На въпроса Ви вече бе отговорено на 11.12.2014 г., но въпреки това, за Ваше улеснение прилагаме отговора отново: Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работника счита, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърне към съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 15:48:24 |
Работя като възпитател на постоянен договор мога ли да работя и като ресурсен учител на непълно работно време.Какъв договор трябва да подпиша с Ресурсения център |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. За повече информация по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 13:41:23 |
Лице което до 05.01.2015 г.е на длъжност педагогически съветник в училище , считано от 05.01.2015 е прекратен трудовия договор като педагог. съветник и е назначено пак от 05.01.2015 г. на длъжност учител по история и цивилизация с нов трудов договор.Трябва ли да се изплаща обезщетение за неползван отпуск по чл.224 ал.1 за длъжността пед.съветник? |
Светлана Василева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор на работника/служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |