Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-04 13:29:47 Здравейте, бих искала да попитам задължително ли е молбата за отпуск от служителя за бъде на хартиен носител и да има подписи от служителя и ръководителя разрешил отпуската. Може ли само по електронен път служителя да заяви отпуската и ръководителя да я разреши пак по електронен път? Благодаря ви! Мая Николова В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В Кодекса на труда и наредбата не е предвидено по електронен път да се заяви и разреши ползването на платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-11 18:52:30 И все пак: за пенсиониране трябва ли да се прекрати трудовото правооотношение в РБ. Преди близо година бе съобщено за предстоящи промени. Моля не ме препращайте към други рубрики, искам да знам какво е законовотf положение в момента в РБ. Атанас Георгиев От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015 г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС Трудово право на Република България
2015-02-20 14:57:08 Нормативно основание за водене на форма 76 за явяване и неявяване на работа. стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-04 14:39:53 Работя по служебно правоотношение, като на 09.02.2015г. подадох писмено предизвестие по чл. 105, ал.2 от ЗДСл за прекратяването му. Към настоящия момент работодателят ми е в отпуск по болест и не е назаначен негов заместник. Мога ли да напусна при положение, че дирекцията е без ръководител към датага на изтичане на предизвестието ? Даниела Димкова Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-23 17:02:03 Здравейте, Бих искала да Ви попитам дали "престоят" попада в хипотезата на Чл. 70. (4), т.нар. "други уважителни причини" изхождайки от извода, че такива причини са причини различни от отпуска, но съществува правно основание за тяхното възникване - например издадена е заповед за престой и евентуално какви други документи са необходими Десислава Радева Мнението ни е, че престоя (когато това не по вина на работника/служителя), не следва да бъде приравняван към „други уважителни причини“ в хипотезата на чл. 70, ал. 4 от КТ, при положение, че работникът или служителят се намира в предприятието, с готовност при прекратяването на престоя незабавно да започне изпълнението на трудовите си задължения. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-23 15:59:51 Служител е в отпуск п чл.157 ал.2.На втория ден от отпуска го извикват след работно време да положи извънреден труд.Възможно ли е или не. Виолета Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-07 21:15:33 Въпросът ми е какво е наказанието за работодатели които на празнични дни като 1 май, 6 май и съботите които са ни почивни, ако искаме да почиваме ни вземат дни от отпуската като ни карат да подписваме празни бланки? Нормално ли е това? Красимир Костов В почивните дни не се полага труд, поради което за тях не се издава заповед за ползване на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Според чл. 402 от КТ, в рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. В случаи на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-21 12:10:08 Фелдшер работи при нас на Втори ТД по чл.111 от КТ на 4ч. работен ден, при законоустановено намалено работно време 7 часа за длъжноста.Подал е е заявление за три месеца неплатен отпуск. Ще му се зачитат ли за трудов и осигурителен стаж първите 30 работни дни? В какъв статут ще е при основния работодател- платен, неплатен отпуск или на работа? Маргарита Попова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. От запитването се разбира, че лицето е депозирало молба при работодателя, при когото работи по трудов договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В чл. 160, ал. 2 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Това време се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. По време на неплатен отпуск на посоченото основание няма пречка служителят да работи по трудов договор при друг работодател на пълно работно време. Отсъствието от работа по основното трудово правоотношение може да бъде оформено и като платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2015-08-12 11:04:55 Стоителна фирма в областта на специалното строителство. Ежегодно има между 30 и 40 строителни обекти - по-малки, изискващи няколо работни дни за приключване, и по-големи, изискващи 2-3 месеца работа. Какво да се впише като място на работа съгл. чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ в трудовите договори на изпълнителския персонал, който е възможно в рамките на 1 работна седмица да смени 2 или дори 3 обекта? Наталия Бурова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Мнението ни е, че няма пречка в трудовия договор да се уточни, че за място на работа страните определят всички обекти на територията на седалището (съответното населено място). Страните имат право и да конкретизират мястото на работа, т.е. да го индивидуализират, като посочат конкретен обект, отдел, цех, служба или друго вътрешно звено или поделение. Мястото на работа се определя по взаимно съгласие на страните и не може да се променя едностранно от работодателя, освен по реда на чл. 120 и чл. 121 КТ. МВ/
2015-08-25 12:01:29 След вътрешна заповед във фирмата, в която работя бе установено намалено работно време за целия персонал. В случая не е искано съгласието на служителите. Длъжността , която заемам не изисква специфични условия на труд и не представлява риск за здравето ми, тъй като съм търговец. С намаляването на работното време ми беше намалена и заплатата на половина , отново без мое съгласие,а до колкото съм запозната се изисква такова по закон. Въпросът ми в случая е : Може ли на базата на тези промени, които са неблагоприятни за мен да поискам прекратяване на трудовия ми договор без да трябва да подавам предизвестие на работодателя и какви са документите и стъпките, които трябва да направя за да прекратя взаимоотношенията си с формата. Ако напусна без предизвестие, обезщетението по чл. 220КТ върху коя сума би следвало да бъде - ако напусна през септември - би трябвало да е върху заплатата от предходния месец, на който вече съм на 4 часа или ще е върху сумата от трудовия договор. Благодаря предварително! Деница Попова Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет (чл. 137, ал.2 от КТ). В чл. 5 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време е изрично посочено, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. От значение е и разпоредбата на чл. 137, ал. 4 от КТ, която гласи, че при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение. Имайте предвид и че съгласно чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Що се отнася до прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, то основанията за това са посочени в чл. 327 от КТ. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
Страница 5907 of 6864