| 2013-02-17 13:38:24 |
Можем ли да назначим персонала ни на часова ставка, вместо на основна заплата. Например вместо на 310 лева да запишем в договорите на персонала 1,85 лв. /час. И ако е възможно имаме ли право да променим и съществуващите договори с анекс?Служителите ни работят на сумирано изчисляване на работното време. Дежурствата им са предимно 12 часови. |
Полина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 12:46:38 |
Имам няколко питания: 1.Лице, което не е ползвало отпуска за 2011 год.не е подало молба за отлагане, може ли сега да си ползва отпуската?И въобще ако лице не е подало молба за отлагане на отпуската, може ли да си я ползва? 2.На лице, което ползва болнични може ли да му се пусне предизвестие за прекратяване на трудовия договор? |
Нели Боримечева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя и правото на ползване на който не е погасено по давност. В чл. 333, ал.1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 10:28:23 |
Кмет по избор и с договор по чл. 107 КТ е придобил право на пенсия за ОСВ и е получил такава без прекратяване на ТД - има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ |
Р. Станева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. Обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че същото не се прекратява, лицето няма право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 09:34:21 |
На основание чл. 24, ал. 1 от Наредбата за отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда служителите с трайно намалена работоспособност имат парво на не по-малко от 26 дни. Следва ли тези 6 дни по чл. 319 да се прибавят към отпуска от 48 дни по наредбата. |
Росен Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни, следователно, с превишението от предвидения размер по чл. 319 от Кодекса на труда (6 дни в повече от предвидения минимален размер на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ) не се увеличава установения удължен отпуск за учителите по чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 18:54:36 |
Здравейте! Майка съм на дете на 1 година. Фирмата в която работя закри офиса в града ни. При желание от моя страна да се върна на работа , разбрах че ще ми предложат работа в друг град.Ако откажа преместване могат ли да ме съкратят. |
КРАСИМИРА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 09:22:11 |
При сключване на допълнително споразумение за промяна код по НКП, както и при сключване на допълнително споразумение за промяна на работното време като се преминава към сумирано изчисляване с въвеждане на графици необходимо ли е отразяване в трудовата книжка като преназначаване? |
Анонимен |
Според предвиденото в чл. 349, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11.запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по предходната алинея и настъпилите промени в тях. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-10 12:50:11 |
Назначен съм на постоянен трудов договор.Поради липса на работа работодателя ме пуска в неплатен отпуск и същия ден ми връчва предизвестие за отработване на 1месец преди уволнение.Въпроса ми е: Има ли право да ме пусне в неплатен отпуск без подадена молба от мен и предизвестието тече ли по време на неплатения отпуск? |
Й.АЛЕКСАНДРОВ |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако Вие изрично не поискате да ползвате неплатен отпуск, работодателят не може да Ви принуди да го ползвате. Отправеното предизвестие тече и по време на ползването на неплатения отпуск. Според предвиденото в чл. 326, ал. 4 КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 15:53:23 |
В предприятието ни има работник, придобил право на пенсия за стаж и възраст. Може ли работодателят да го освободи и на какво основание, ако той не заяви не заяви желание? |
Елена Георгиева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 08:43:13 |
Предстои ми подписване на трудов договор по чл.68,т.1,ал.1 във връзка с чл.70 КТ срок на изпитание в полза на работодателя 6 месеца в системата на образованието- детска градина.Продължителност на договора 02.09.13- 31.05.14.Това е по- малко от една година.Работата не е сезонна или временна,става дума за щат.Има ли нарушение в предложението? |
Светлана Борисова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 20:56:56 |
Може ли да се работи по два основни трудови договора при различни работодатели. Кой договор е действителен? Вторият по време на сключване или първия? Първият работодател не е уведомен за работа по основен трудов договор при втория работодател. |
Красимир Ангелов |
NULL |
Трудово право на Република България |