Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-01 21:09:40 Здравейте! Ето въпросите ми към Вас. 1. Пенсионирането по желание ли е, както твърди ръководителката на завода? 2. Жена на 61 навършени години е с постоянен трудов договор, а друга под 50 е назначена на срочен. Има ли ръководството законово основание за това? 3. Пенсионната възраст с предимство ли е? Благодаря за компетентните отговори! Валентина Игнатова Уважаема госпожа Игнатова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Видно от разпоредбата работодателят може, но не длъжен да прекрати трудовия договор на това основание. Правото на пенсия е субективно право на всеки гражданин и той може да го упражни когато желае. С кого да сключи трудов договор за определено или неопределено време е въпрос, който решава работодателя. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Обществено осигуряване
2012-01-12 16:21:17 Здравейте, 1. С каква поредност се ползват отпуските през 2012, когато служител има такива от 2009 г. насам всяка г., т.е първо 2012 изцяло и след това 2010 или...? 2. Може ли да има прехвърляне на отпуските по отдели от страна на работодателя без писмено искане на работника, по важни бизнес причини? Благодаря! Павлинка Вълкова Уважаема г-жо Вълкова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни. Приложими са разпоредбите на чл. 176 от КТ и чл. 37г от НРВПО: “Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” “Чл. 37г. (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. (2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.” ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-19 16:25:40 Здравейте, Фирма е регистрирана в София, има поделения във Варна и Бургас. В коя инспекция по труда трябва да се подаде уведомлението за извънреден труд, положен във варненското поделение? Необходимо ли е подаване на отделно уведомление за всяко поделение или то трябва да е обобщено и да се подаде в ИТ по регистрация на юридическото лице? Попов Уважаеми г-н Попов, За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-25 16:36:00 Здравейте. Как и до кога трябва да из ползва пл. си отпуск от минали години, майка, която се връща на работа сега през м. януари 2012 г.? Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-02 12:18:42 Правилно ли е директор да остави учител да фигурира в списък-образец1 на нулев норматив без заместник, докато лицето е в платен отпуск след ползване на платено майчинство? По този начин учителя не е ли лишен от щата си т.е. негласно съкратен Елена Дюлгерова Уважаема госпожа Дюлгерова, Моля, поставете вашия въпрос пред Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-01 13:24:22 Здравейте, имам дете, което на 13/04/2012г ще навърши 2 годинки. Майка ми взе втората година майчинството. Въпросът ми е: Възможно ли е майка ми да вземе и третата година неплатеното майчинство и дали цялата година или само шест месеца, полагащи се на всеки един от родителите? Благодаря никъде в интернет или закони и наредби не намерих отговор Петя Илиева Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, бабата на детето не може да ползва отпуск по чл. 167а от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-12 22:13:52 Здравейте, Мога ли да получа точна дефиниция на термина "Ненормиран работен ден"? Аз работя пред компютър и на смени - дневни, нощни по различно време (може да са от 8, 10, 11, 13, 15, 18, 20, 00) в различни дни (често събота и неделя), но въпреки това работодателят ми не ми осигурява допълнителен годишен отпуск. Поздрави! П. Котева За работа на компютър не е предвидено да се ползва допълнителен платен годишен отпуск. На основание чл. 8, ал.1, т.1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); СС Трудово право на Република България
2012-03-23 11:37:19 Здравейте!В шок съм от ситуацията и няма кой компетентен да ми отговори!Свърши ми майчинството втората година ,но няма работа и ще ме съкратят!Моля ви кажете какви права имам и по-точно какъв е реда-ползване на пл. год. отп за 2 год по майчинство,обезщетение,предизвестие и всичко което ме касае!Питах доста счетоводители -всеки различно казва! Десислава Карамболова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст също се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. От това следва, че за периода на тези отпуски се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Няма пречка, след изтичане на отпуска по майчинство да ползвате платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Прекратяването на трудовия договор от работодателя при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата става с писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ /чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3 КТ/. При прекратяване на трудовия договор на някое от тези основания, имате право на обезщетение и по чл. 222, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец. При неспазено предизвестие от страна на работодателя, имате право обезщетение за неспазения срок на предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. КС Трудово право на Република България
2012-04-18 15:30:53 Здравейте, имам служителка,която предстои да се пенсионира на 06.10.2012г.,но с новата промяна тя трябва да работи още 4 месеца,означава ли това,че тя трябва да се пенсионира на 06.02.2013 или ще трябва да работи още 4 месеца? Благодаря за отговора! Стоян Денев Уважаеми господин Денев, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 година възниква за жените при изискуема възраст от 60 години и 4 месеца и изискуем осигурителен стаж от 34 години и 4 месеца, а за 2013 година - възраст от 60 години и 8 месеца и изискуем осигурителен стаж от 34 години и 8 месеца. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде упражнено от лицето само тогава, когато са налице едновременно изискуемите в закона възраст и придобит осигурителен стаж. Това право е лично и работника или служителя сам следва да определи кога да упражни правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-29 21:28:58 на 29 години съм. имам ТЕЛК решение с 74% ТНР. започнах работа преди два месеца на трудов договор на 8 часов работен ден. интересува ме какви са ми удръжките за осигуровки. в смисъл имам ли някакви облекчения или размерът им е същият като на колегите ми. и какви в същност осигурителни вноски имам като пенсионер по болест т.е придобивам ли стаж? виолина дамянова В случай, че работите по трудово правоотношение, размерът на осигурителните вноски е еднакъв с този на останалите работници и служители. Периодът на работа по трудовото правоотношение Ви се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС Трудово право на Република България
Страница 5902 of 6864