Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-07 16:14:07 Може ли работодателят да награди служители с допълнителен платен годишен отпуск? Илка Иванова В трудовото законодателство изрично са уредени случаите, при които се полага допълнителен платен годишен отпуск. Не е предвидена възможност работодателят да награждава работниците и служителите с допълнителен платен годишен отпуск. КС NULL
2019-11-01 10:22:35 Здравей те! Искам да попитам баща и е с телк 75% като решението му е че, повече не може да изпълява досегашната му работа, а трябва друга подходяща или същата с облекчени условия на труд. Работи в държавно предприятие и му казват няма подходяща работа трябва да пуснеш молба за освобождение по чл.327 ал.1 т.1. Имат ли законово право и какво ще ни посъветва те. Янка Крушкова В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Законосъобразността на издадената заповед за прекратяване на трудовия договор се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/
2010-09-23 21:19:23 От средата на месеца служител има промяна на работното време - 4 часа и съответно на трудовото възнаграждение (половината от досега възнаграждение). В случая дали важи чл.17, чл.18 и чл.21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при изплащане на основния платен годишен отпуск (въпреки че нямаме увеличение, а намаление на трудовото възнаграждение) или приемаме брутната ставка от новото трудово възнаграждение на 4 час. работен ден ? М.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) определя брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платения годишен отпуск. Ако правилно Ви разбираме, в месеца, който служи за база работника или служителя е работил съответно на 8 часа и част от месеца на 4 часа. Следователно за този месец ще се определи средномесечното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 и чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) по реда установен в чл. 18 от НСОРЗ. Разпоредбата на чл. 21 от НСОРЗ се прилага само когато има увеличение на трудовото възнаграждение независимо дали се работи на пълно или непълно работно време. СС NULL
2010-10-02 12:27:06 променя ли се клас прослужено време при платен годишен отпуск намаля ли се соня колева Според чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не се променя, то е с постоянен характер. МВ/ NULL
2010-10-12 11:40:20 Кой са тези починали други роднини по права линия, съгласно чл. 157, ал.1, т. 3 от КТ , заради които дадено лице може да ползва платен отпуск 2 дни? Даниела Пеева Уважаема г-жо Пеева, Роднини по права линия са лицата, от които едното пряко или непряко произхожда от другото - напр. майка/баща и син/дъщеря, баба/дядо и внук/внучка, прабаба/прадядо и правнук/правнучка и др. ЛТ/ NULL
2020-01-28 19:35:25 Здравейте, имам следния въпрос: 2018г бях назначена на работа на временен договор, от януари 2019г. Бях в болнични по бременност, и от май 2019г. Съм в майчинство. Сега от фирмата ми съобщиха че са ми пуснали предизвестие по прекратяването на договора. Имат ли право на това, и какво се случва с майчинството ми? Галина Търкаланова Един от видовете срочни трудови договори е трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ – за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, договорът се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен на останалите, предвидени в Кодекса на труда основания. Дали се намирате под закрила при уволнение, зависи от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 или при осиновяване на дете по чл. 53в. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен и не се намирате в посочената по-горе хипотеза, ще имате право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год.възраст на детето, ако отговаряте на предвидените изисквания. По този въпрос се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“. мв
2010-10-28 18:21:57 Може ли да пусна 30-дневно предизвестие за напускане и в част от дните да бъда в болнични? Митко Минков Няма законова пречка по време на предизвестието да сте в отпуск поради временна неработоспособност. КС NULL
2010-11-05 11:37:21 Работодателят ми има ли право да ми разреши три години неплатен отпуск за да си запазя работното си място,тъй като работя при друг работодател. Руси Русев Няма законова пречка по Ваше искане да Ви бъде разрешен неплатен отпуск в размера, за който сте се договорили с работодателя. КС NULL
2010-11-11 16:58:41 Уважаеми господа, Дължи ли се допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" при трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда ако по основното правоотношение лицето получава такова за 8-часов работен ден? Красимира Иванова Уважаема г-жо Иванова, Това допълнително възнаграждение не зависи от действително отработено време, а само от това дали притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа. Следователно, ако притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа по трудовия договор по чл. 111 КТ, то се дължи допълнително възнаграждение. ЛТ/ NULL
2010-12-09 13:45:37 Имам20г. трудов стаж в детска градина.Сега работя като социален работник.Имам ли право на процент прослужено време? Калиопа Цветкова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
Страница 5899 of 6864