| 2011-02-20 17:15:40 |
На 26.02.2011г. навършвам 60г. На 30.03.2011г. изтича трудовия ми договор като детегледачка по програма "В подкрепа на майчинството" - детето става на 3г. Към този момент ще имам 32 г. трудов стаж. Възнамерявам да заплатя осиг.стаж за още две години. Въпросът ми е, към 30.03.2011г. ще имам ли право на 2 мес. обезщетение по чл.222 КТ от Д"СП"? |
Венета Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В т. 10.4, б. “Б” от Националната програма “В подкрепа на майчинството” е предвидено, че работодателите осигуряват средства за обезпечаване на всички задължителни плащания по Кодекса на труда, които не се поемат от държавния бюджет и осигуровките върху тях. В чл. 9а , ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път – ал. 3 на чл. 9а. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски – ал. 4 на чл. 9а. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-28 13:06:12 |
Работя в администрация с персонал, който е по трудов договор, и такъв, който е държавен служител.Бих искала да ми разясните как стоят нещата с графика за ползване на отпуски по чл. 173 КТ. Това изискване за съставяне на график само за служителите на трудов договор ли се отнася или за всички в администрацията? Благодаря предварително за отговора. |
Ст. Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ работодателят утвърждава график за ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с ........ Съгласно чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването утвърждава график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск след консултации с ..... Съгласно § 3з от Преходните разпоредби на КТ и § 8г от Преходните и заключителни разпоредби на ЗДСл графикът за ползване на платения годишен отпуск и по двата закона се утвърждава по съответния ред до 31 март 2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-08 13:48:45 |
Моля, дайте точни указания за вписването на изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ до 31.12.1999 г. и оформянето на тр. книжка с оглед зачитане на трудов стаж при пенсиониране, съгласно действащото към същия период законодателство |
Диана Величкова |
Уважаема госпожа Величкова, Изплатеното обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се вписва на специално предвидената за това страница на трудовата книжка. Времето не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка като трудов стаж. Но тъй като за него се внасят осигурителни вноски за фонд „Пенсии” на лицето следва да издадете УП3 за осигурителен стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-15 14:11:40 |
Здравейте, може ли в период на предизвестие(чл.328 т.3) работникът да ползва платен годишен отпуск и в същото време да му тече и предизвестието. |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка по време на предизвестие за прекратяване на трудовия договор да се ползва платен годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че ако отпускът е в повече работни от работните дни по време на предизвестието, остатъка от отпуска се плаща като обезщетение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-26 11:04:08 |
Служител, който е придобил право на пенсия през 1978 г. и упражнява това право до момента. След пенсионирането работи по трудово правоотношение в дадена фирма 10 г. има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
Красимира Петрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 19:52:03 |
Служител, на трудов договор в частна фирма, 5 дни, 8 часа участва в конкурс за доцент във ВУЗ. При какви условия (на какъв трудов договор и при какви условия) би могъл да започне работа във ВУЗ, без да прекратява работата си в частната фирма. |
Иван Петров |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Считаме, че служителят може да работи по втори трудов договор при посочените по-горе условия.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-01 23:11:56 |
Искам да попитам как да постъпим ако работодателят забавя изплащането на заплати с повече от месец и то само на част от служителите?Работя като шофьор в гр.Добрич,а фирмата е със седалище в гр.Балчик? |
Марин Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Имате право и да прекратите трудовия си договор без предизвестие съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 14:33:48 |
Здравейте! Работя на постоянен трудов договор. През 2010 г. съм ползвал платен отпуск за 2009 г. Въпросът ми е : мога ли до 31.12.2012 да ползвам целият размер от 20 раб. дни платен отпуск за 2010 г. Губя ли накакви дни? |
Христо Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 08:39:23 |
Служител навърши възраст за пенсиониране – 63 години – ІІІ кат. труд. Работодателят не получава от служителя пълна информация за осигурителния му стаж, има съмнение за укриване и не може правилно и точно да прецени момента на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за да прекрати правоотношението по чл.328,ал.1т.10 от КТ. Въпросът ми е: Работодателят има ли право и на какво основание, да потърси информация за осигурителния стаж на служителя след 01.01.1997 година, от съответния териториален офис на НАП или ТП на НОИ , длъжни ли са да отговорят и в какъв срок? |
Маргарита Нунева |
Според предвиденото в чл. 5, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване, данните от информационната система на Националния осигурителен институт се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите и паричните обезщетения. Не е предвидена възможност съдържащата се в нея информация да се използва за други цели. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 09:13:44 |
Здравейте, на трудоустроен работник над 50% с право на работа се полагат 26 дни пл. отпуск/ чл.319 КТ/. В същото време от КУТ е гласувано за длъжността, която заема този работник по 5 дни за работа при вредни усл. /чл156(1)т.1/. На двете ли основания се полага платен годишен отпуск, т.е 31 дни ли? |
Панчева |
На основание чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Допълнителният платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ в размер на не по-малко от 5 работни дни, се предоставя за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Видно е, че отпуските се полагат на различно законово основание, поради което лицето има право и на двата вида отпуск. КС |
Трудово право на Република България |